能够督促平台更好地筛选合作企业，督促合作用工规范发展，进一步提升劳动者权益保障水平。”王天玉说。 《实施意见》还规定，建立平台企业用工报告制度。要求平台企业每年向当地人社部门书面报告用工数量、用工形式、劳动合同或书面协议签订、工作时长和休息制度落实、支付劳动报酬、参加社会保险等情况，实现对平台企业用工的动态管理。 “真金白银”鼓励平台企业吸纳就业 近年来 ...

非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 《劳务派遣暂行规定》 第三条第三款 用工 ...

业在2023年8—10月份呈现明显复苏，11月后复苏情况有所波动，到2024年，制造业温度再次回升，2月复苏明显。 总体较乐观，不同指标的复苏情况却有差异。“复苏主要体现在工价上面，但从用工数量上看，从2023年至今，用工数量还没有特别明显、稳定的复苏趋势。”6月16日，岭鹏产业与创新研究院院长、上海大学副教授向宽虎在北京大学国家发展研究院等联合主办的“新技术 ...

规定，但是这个国际什么WTO还是什么组织是不允许的。好像小时工的比例好像不能超过20%，好像算是。（注：见中国《劳务派遣暂行规定》第二章第四条规定，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。”） Hunter Ge: [00:34:19] 袁莉: [00:34:41] 你呢？你是算正式的，是不是？ Hunter Ge: [00:34:44] 我是正式工呀。我是拒绝跟黑 ...

以下主要结论： 首先，3月份LIMP指数相较于2月大幅度上升，但仍然位于“极不乐观”区间。 第二，从分指标来看，3月工价指数仍然位于“极不乐观”区间，但和2月相比已有很大回升。用工数量指数明显恢复，从“不乐观”区间回升至“正常”区间。 第三，从区域来看，3月份长三角地区LIMP指数从低位大幅度回升，逼近“不乐观”区间。珠三角地区LIMP指数相较于2月略微下滑，位于“极 ...

建出的指数具有精准性、高频性和先行性的优势。通过对灵活用工大数据的分析，截止到2022年11月30日，我们得到以下主要结论： 第二，从招工数量来看，3月以来仅有8月份的用工数量指数短暂回升至“适中”区间，其他月份均处于“极不乐观”区间。相较于10月份，11月份用工数量指数回升明显；4月份至今工价指数处于“极不乐观”区间，11月份工价指数 ...

劳动者的权益保护。关于平台劳动者的伤害保障的问题，政府部门正在着手解决。各个平台根据自己的业务模式和商业模式，也在探索养老、医疗及其他保险的新模式。 吴清军：企业的灵活用工，在用工数量和涉及的岗位上呈现出增长的趋势。包括我们常说的“互联网大厂”，正在把越来越多的岗位转为外包用工。此外，原先一直采用劳务派遣作为补充用工的国有企业，现在对更加 ...

一个乘客。后者从一家本地食品厂辞了职，带着行李直奔富士康。这位乘客告诉他，自己在食品厂的方便面车间工作，温度高达40度，让人无法忍受。 而在富士康车间，夏天永远是凉爽的二十多度。 在用工数量方面，港区富士康也有优势——它的体量比郑州比亚迪更大，提供的就业岗位更多。 谢平和杨帆都表示，这或许是因为电子产品制造业的用工量本身就比汽车制造业大。在港区，尽管近年来 ...

可能遇到的重重困难和阻力，重庆要求建立容错纠错机制，消除改革创新顾虑，并提出了一系列配套措施，为改革扫除障碍。 为了保护专业企业的权益，《方案》还提出可根据工程项目需要，使用临时用工，但临时用工数量不得超过企业自有工人总数的10%。 为了减轻企业负担，重庆还规定建设单位要求施工单位提供履约保证金的，应向施工企业提供相应的工程款支付担保，运用经济手段来解决工程款支付不及时的问题。 除此之外，对 ...

秩序的违法违规行为，全面规范人力资源服务机构、劳务派遣单位及其关联企业的经营和招用工活动，苏州市全市人社部门常态化开展规范人力资源市场秩序行动，聚焦夏季用工高峰期，紧盯用工数量大、人力资源市场活跃的地区和街头巷尾、商务楼、车站、城乡结合部等人流密集区域，加强巡查监督执法，重点检查未经许可擅自经营职业中介、劳务派遣业务和从事网络招聘服务；扣押劳动 ...

有不少熟练工离开基地另谋出路，但又兜兜转转回来的。 不少标注师有着和孟然相似的工作轨迹，电子厂的工作经历是他们简历的共同点，数据标注工厂成为他们离开电子代工厂的下一站。 用工数量大、收入可观、操作简单的共同点，无形中搭起了一座两公里的天桥，将两座超级工厂连接在了一起。 消失的项目和公司 对于标注师来说，一个直观的感受是：好日子快到头了。 单价几毛钱 ...

信用卡中心1134人等，请问浦发银行信用卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？” 浦发银行董秘的回答是，公司披露的信用卡中心人数包含了正式和非正式用工数量。 不难估算，与同业的一千余人相比，浦发银行一万多名信用卡中心员工中，约有一万人是外包。 独立国际策略研究员陈佳称，外包模式好处是成本小见效快，弊端则是风险点多。“ ...

兴业银行信用卡中心1134人等，请问浦发银行信用卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？” 浦发银行董秘则表示，公司披露的信用卡中心人数包含了正式和非正式用工数量。 若按照同规模银行披露的信用卡中心人数对比，浦发银行非正式用工数量或超万人。崔宇就是非正式用工中的一员。他表示，自己为浦发银行信用卡中心工作3年，主要工作是营销信用卡分期和 ...

信用卡中心 1134 人等，请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？ 对此，浦发银行董秘回复称，公司披露的信用卡中心人数包含了正式和非正式用工数量。 截至2022年底，浦发银行信用卡及透支的贷款余额为4336.93亿元，在零售贷款的贷款余额中占比23%；不良贷款额为78.88亿元，不良贷款率为1.82%，较2021年末的1.98%、2020年末的 ...

等方面来解决。 一方面是抓好产业升级。相比于传统的施工方式，装配式建筑有着工期可控、受环境影响小、机械化程度高的特点，能缩短1/4左右的施工时间，还能减少约30%的现场用工数量。 另一方面是建立完善的培训体系。在“工业化建造”“智能建造”和“绿色建造”等新型建造方式下，根据行业市场需求聚焦于关键工种与新增工种（如装配式建筑施工员）的技能 ...

低端制造业的就业环境吗？ 中国的低端制造业先是从沿海地区转移到了内陆省份，然后大规模转移到东南亚，但也没有完全转移干净，在国内还是有不少低端制造业在艰难生存。 他们在旺季的时候会增大用工数量，给临时工开的工资，是9块钱一个小时。 纯自愿，不强迫，能接受这个工资的自己填表，接受不了的可以离开。 已关注 关注 重播 分享 赞 随便看看 --> 关闭观看更多更多正在加载正在加载退出全屏 ...

主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。）。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该厂的劳务派遣工比例远远超过了这一比例。 该厂普工的工资为底薪2700元，绩效1000元，全勤奖300元，餐补600元，车 ...

县）四是签订劳动合同。专业作业企业应当与建筑工人签订劳动合同，明确双方权利义务，依法为建筑工人缴纳社会保险，鼓励企业与建筑工人建立相对稳定的劳动关系。根据工程项目需要，可以使用临时用工，但临时用工数量不得超过企业自有工人总数的10%。（责任单位：市审批服务中心、市安管总站，各试点区县）五是强化信息化管理。制定全市专业作业企业备案登记条件和标准，简化办事流程。各区县住房 ...

同时，畅通投诉举报渠道，继续督促各街道劳动部门按照属地管理对劳务派遣机构和用工企业进行日常监督，对用人单位加强法律法规宣传，指导企业依法使用劳务派遣工，控制劳务派遣用工范围和数量，督促用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，而且数量不得超过规定比例；定期开展劳务派遣用工专项检查，强化与社保、公积金等部门协同联动，建立执法 ...

的，黄松身边每天都有人进进出出。 在长沙比亚迪，情况本要稳定一些。 5月初，多家媒体报道称长沙比亚迪工厂出现“排队离职”，其中财联社探访长沙比亚迪望城工厂，了解到因离职员工数量太多，用工方甚至以“本月离职名额已满”为由，拒绝了少数员工的离职申请。 5月8日，比亚迪官方回应称：经核实，“离职名额已满”、“排队辞职”等说法与事实不符。目前，长沙 ...