缩hc，华为也内部要求hc规模保持不增长，同时继续加大新陈代谢的强度。寒风中，相比前面几家，美团的暖气先来了：据说一季度要招一万人。 美团官方的招聘号已经放出了第一波社招岗位。一季度先招一万，全年下来不算校招估计得有好几万。感觉美团今年应该是稳了，决心摆在这儿，别的厂这种级别的还真没有看到。 招聘具体是这样：官方招聘号说是这次先放出来2,200 ...

阻挡。而有的大厂雇主甚至没顾上午饭，面对朝气腾腾又满眼渴望的眼神，雇主HR一直耐心面聊，一一解答。 这是疫情复苏之后第一场春招。传媒影视行业刚刚开始复苏，现场大多是需要经验的社招岗位，只有不到一半的实习/校招机会，却要面临2023毕业生与2022届毕业生同台竞争。 在媒哥看来，疫情积压待业找工作的同学很是不易。2019年入校便赶上疫情3年，也没有太多校外实习的机会 ...

招季炙手可热。近期阿里巴巴启动了春季2026届实习生招聘，开放超过3000个岗位，其中与AI相关的岗位占比近5成；腾讯元宝也开放出了从AI产品经理到算法工程师的一系列社招岗位；字节飞书一位知情人也表示，飞书一直在研究和AGI的结合，比如测试将妙计录音的会议内容直接转为文字版并且根据会议重点内容加入到待办事项中。 “脉脉高聘”显示 ...

要32岁内”，她不理解：招商岗位难道拼的不是资源，而是年纪了？到了去年6月，拼多多一条非营销视觉岗位的招聘信息里则写着，“工作强度较大，30岁以下”，并且这是社招岗位，接不了应届生。 一些过去没那么多要求的行业和岗位，也出现了年龄门槛。广东佛山市南庄镇机关事务所，招聘保洁时要求35岁以下。青海西宁市某工厂招聘保安，年龄要求不超过35周岁 ...

不好意思说自己是211毕业 李萌 苏州 某211大学应届生 6月份毕业后，我一直“应届”到现在，没有正式进入任何公司。 原因很简单，无论是在国考还是联考中，应届生岗位的竞争压力都要比社招岗位小很多。 直到今年招考后，我才意识到情况有变，我这个专业的岗位分数比去年整整高了6分——这意味着，在一张100多道题的卷子里，要多做对12题。 我老家不在苏州 ...

的鬼仔没有办法给出一个明确的建议和答案。连他自己都会偶尔陷入思考，如果当初没有进入互联网而是选择了事业编，会过上怎么样的一种生活？ 今年以来，从实习生岗位的缩减，到社招岗位的关闭，鬼仔开始有了对裁员的担心恐惧，身边的人也开始受到影响，「以前我们计算机学院很少有人考公考编的，现在很明显的一个趋势是越来越多的学弟学妹去体制内了。」 根据《中国 ...

做了10多份实习兼职，通过熟人内推拿到工作机会；有人招聘软件上求职无回音，通过天眼查搜电话直接CALL到老板办公室；还有人在招聘软件上传简历后，被要求3-5年工作经验的社招岗位捞起…… 找工作，是大学生们迈进社会前的第一步。在这时，很多人就已经意识到，社会不是投递申请后就老实等待通过那么简单。 准确地说，我是2022年1月毕业的。我的本科是在国内一所211 ...

也不尽人意。 商娜曾经做了一个计算，一个月投递200-300个简历，极端情况下，收到的面试只有2-3个左右。“这个压力不只是应届生了。” 在商娜看来，丁雨萌这类毕业生投递社招岗位其实有一些“尴尬”。她也遇到过一位工科学生，想要投中建某局，“他们说如果你想来社招就得两年以上工作经验，这个时候基本上就把路子堵死了。” 后来，丁雨萌赌气，和家里人说，“ ...

一年后，最终决定放弃六大业务板块之一的教育业务，遣散了该板块几乎所有员工。一名在本轮被裁员的员工工作刚满一年，离职后投递了近百份简历，收到反馈的岗位不到五个。她发现，“社招岗位基本要求三年以上工作经历，像我这样的新人明显吃亏”。教培从业经验甚至成为了拖累，“很多公司屏蔽教培背景的简历，技术研发岗还好一些，偏运营的受影响较大”。上述教培公司前员工透露 ...

《新京报》 谢玲对此深有体会。她想报考的初中英语教师岗，虽同时开放校招与社招，但两者境遇差距巨大。校招限定“两年内无社保记录”，符合条件者寥寥，竞争温和；而社招岗位不仅岗位少，报名者蜂拥而至，她不得不与近百人争夺一个名额。 蔡宇则感慨，对于35岁以上的考生，压力远不止来自题目本身，时间催促他们必须不断向前。“面对年龄限制，每一天都像在倒计时，备考 ...

要发力全球化布局，所以做出了事业部化、全球化的组织升级。”在此过程中不可避免地会产生人员变动。属于正常的组织架构调整和人员流动。 时代财经发现，云鲸的官网招聘页面显示，目前社招岗位有125个开放招聘，面向国内的大概119个，海外的6个，包括海外GTM、海外IMC、欧洲售后服务经理等。 在云鲸裁员消息传出前几天，有消息称，海信集团正面临大规模裁员，员工数量从十一 ...

最近，大厂陆续发布2023年财报，给大家更新BAT最新员工变化。 强调一下，减员不等于裁员。 通常情况下，经营正常的大厂，当业务调整、小幅裁员的同时，依然会保持批量校招、紧缺岗位社招。 减员数量=年底员工总人数 -（年初员工总人数+全年新招人数-全年员工流失人数） 其中，员工总人数，一般包括正式员工、一定比例的非全日制员工、兼职员工；有的公司只统计平均在岗超过180天 ...

招时的焦灼再次将她包围，那时，为了尽快找到一份工作，她加入海投大军，“从去年六七月就开始找工作，到11月大概投了上百家公司。”可如今，临近毕业季，校招进入尾声，雨洁只能硬着头皮应聘社招岗位，“可以投的工作少了很多，社招又几乎都要求有工作经验。”浏览各大招聘网站成为雨洁每天最大的心事，“一睡醒、或者睡觉前，都会打开看看有没有回应。”不到一个月，她又向上百家公司 ...

醒悟，自己被骗了。 可即便如此，这些“假管培生”依然能分到一杯羹。 根据人社部发布的《2022年人力资源市场就业监测报告》，去年全年“国考”岗位总数为155.7万，而同期“社招”岗位总数量为1037.7万。 也就是说，每10个找工作的应届生中，只有不到一个能拿到“国考”岗位的入场券。 一面是严峻的就业形势，一面是少数人充分享受到了优质资源，这种现象不仅发生在体制 ...

业务与自己职业规划不匹配，再比如希望去更好的公司锻炼自己，“但是我觉得面试官应该也心知肚明吧。” 张森也面临着和王茜茜同样的情况，因为已经缴纳社保，所以无法再投递校招岗位，在社招里面，他的工作时间又太短，不具备竞争力。在家待业的3个月里，张森一直在思考自己该换哪个方向发展，很多公司都要求2年-3年工作经历，张森只能投递不要求工作经历的公司。他 ...

相关调整除了所有部分人员消减20%外，还包括：取消全员加班费，生产线控制加班；交通补贴降低70%，电话补贴消减，取消纸质办公，出差审批到分管领导，安保人员减半；管理领域取消加班费，停社招(急招岗位需专家委员会论证)，校招已接offer的撕20%等等。 据《明镜 Pro》报道，该传闻与事实不符。一位熟悉此事的人表示，“本次裁员主要集中在生产方面，但是还没有最后的实施方案。” 另据蓝鲸 ...

变化的一个重要的因素是科技。随着产业的规模持续发展，人才流动除了呈现流向硬科技产业的结构性变化外，也有一些线上线下相结合的技术驱动型公司获得了年轻人的青睐。 美团此次开放的春季社招，技术类岗位同比去年一季度也增长了超50%，其中，软件开发工程师、测试开发工程师、算法工程师等技术类岗位占多数，美团在即时配送、无人配送等方面的技术实力持续吸引着科技人才的加入 ...

” 和本硕都就读于现在这所普通本科的同学对比，何俊发现，投递相同岗位，即使同学没有相关的专业证书和实习，也能顺利通过初筛。甚至在专业和岗位不对口时，HR会打电话询问愿不愿意换其他岗位。 回忆起社招经历，李阳隐约感到被歧视。2024年，他从河南科技职业大学工科专业毕业。在一次面试过程中，企业HR直接打断他的自我介绍，看着他的简历问：“没听说过你这个学校。该不是什么野鸡大学 ...

到分管领导，安保人员减半; 3、S、Y亏损严重，重新梳理配置和颜色，集中生产; 4、人员效率提升，所有部门人员消减20%;缩减AY5装配工时1800人，按此方案检讨生产方案 5、管理领域取消加班费，停社招(急招岗位需专家委员会论证)，校招已接offer的撕20%。 6、连续两次评d的可能解除合同。 7、停止所有晋升考核，饭堂取消水果酸奶。 8、控制充电功率，减少办公文具，出差审批要副总，后方部门输送 ...

届生身份堪称“保护罩”与“香饽饽”：高校毕业生是国家重点保障就业的群体，不仅选调生招考仅向应届生开放，公务员、企事业单位等，也常专设应届生岗位；比起社招，校招“上岸”难度更小，还能享受人才落户、毕业生补贴等政策倾斜。 按国家相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以 ...