只有十几个人的小公司，也接到了背调电话。一位网友面试月薪只有三千多元的职员岗，也没能逃过背调。 （图/unsplash） 拔高学历、拉长工作时间、找人冒充上司……种种造假手段，很容易被背调员觉察。通常，只要简历中的某项内容亮起红灯，候选人注定与心仪的公司无缘。 为了躲过调查，程序员出身的候选人会制作假的小程序，以蒙蔽背调员的眼睛。还有自认为聪明的候选人，选择开通 ...

获得一份新的销售岗位。 类似情况，何超每周都能看到。入职5年多来，他记不清揭过多少人的老底了。为此，有人恐吓过他，也有人想通过金钱贿赂他，以求在背调报告中网开一面。 作为资深背调员，他见证着各个行业的兴盛与衰落，“真是眼看他起高楼，眼看他楼塌了。”而就在行业赛道和风口不断变幻的同时，背调公司的生意却越来越好。何超公司的服务对象中，有央企、互 ...

和下级。季荣介绍，背调前，背调公司会要求求职者提供相关的联系人，HR和背调公司则会以相关联系人的评价为依据，来判断是否给求职者亮灯。 背调的主观信息也同样重要，但背调员也会多方参考判定结果 “因为既然你提供了这个人的信息，就证明他能够反映你的工作履历和工作情况，你就要对这个人给你的反馈负责。”季荣认为，求职者对于联系人给自己的评价，应该是有 ...

跟岗位匹配度多高，都意味着需要重新评估了。 为什么选择仲裁？她希望候选人提供充分的证明材料来还原当时的背景及原因。 用卫盈盈的话说，这个举动的目的主要是筛掉“瞎搞事情”的员工。卫盈盈的公司实行全员背调，来来往往的背调档案里，她经常注意到一些存在连续仲裁记录的求职者。另外，“员工自己想离职，却通过一些非正常手段逼公司去把自己裁掉拿到这笔钱”，在卫盈盈的公司也不少见 ...

了商业利益冲突和深度能力。 i背调官网显示，除了基本的个人信息和工作表现，调查项目还有民事诉讼及失信验证、负面社会安全验证、网贷不良纪录查询等。另外，大多数背调公司还有定制版员工背调，可以增加人物关系图、社会信誉调查等方面。i背调客服对深燃表示，其背调基本套餐报价在99元到1299元不等。 除了基本的信息查询，不少背调公司还掌握有不少互联网大 ...

吃饭”的小米员工在脉脉爆料称，公司HR要求自己放弃股票、年终奖以及加班费等权益，接受公司给出的裁员赔偿方案。如果自己不接受公司方赔偿方案申请司法仲裁，相关记录会影响今后子女背调。 一般来说，互联网大厂的入职背景调查大致包括证件类信息核实、员工以往职场表现和个人信用信息核查三大方面。不过，上述三大方面并不包括小米HR所提及的父母仲裁记录。如果同小米HR所说 ...

“秘密”裁员的方式对于员工而言并不友好，员工与企业之间的口径不一致，很大程度上增加了他们在寻找下一份工作时的信任成本。 一位在试用期被裁的理想员工说，在自己被约谈时HR表示愿意配合背调说员工是“自愿离职”，但这样的逻辑对于那些本在尽力争取转正机会的试用期员工而言很难成立。 不够开诚布公的后果是，试用期员工不光要面对“简历花了”的现实难题，还要被额外 ...

将“黑名单”的运用扩大至关联公司、合作公司，这种滥用必须要警惕。江苏省江宁开发区法院民二庭法官 徐璐璐：企业设置这样的黑名单，必须是劳动者存在明显过错的情形。如果另有企业来背调，对于员工上黑名单，必须要谨慎。首先要考虑的是，员工当时被列入黑名单和内在工作岗位的联系紧密程度，以及他可能要新入职的新岗位之间的密切程度。如果被列入黑名单的情况与岗位没有内在联系，却将上黑名单 ...

则遭到“社会性死亡”。除了获取薪资这样的直接信息，背调中的职场评价也是非常重要，而如何让直属领导或同事“演绎”一个体面的评价，考验着背调人的智慧。当然，还有一些小公司，则把背调作为控制员工的手段，压榨甚至威胁员工。 方方作为互联网公司的老兵，2010年就加入了BAT，并且一直没有选择跳槽，所以在薪资上“非常吃亏”。虽然方方月薪有1万多一点，已经足以超过这个国家 ...

强凌弱！对解雇者威胁恐吓，毫无底线！八小时工作制是我的合法权益，是我们的合法权益，是所有打工人的合法权益！……即便我抗争失败了，也有意义。火苗扑灭一个，还会有无数个！ 背调是资方迫害员工的又一个无耻手段，必须坚决捍卫自己的权利！ 小李本以为此事就这样结束了，就辞职去找新工作。没想到，后来这家公司HR便在HR群里开始邀请业内人士对小李进行背调。 所谓背 ...

父母，一边找，一边在家里帮帮忙。 尾声： 路虽远，行则将至。事虽难，做则可成。 说说今年求职过程中的奇葩事情吧，帮助更多人，避免踩坑。欢迎留言讨论。 往日推送，推荐阅读 1、某大厂员工：新入职公司背调，竟然背调出来之前在字节拿了N+1和最后一任领导名字，背调公司反馈是协议离职！ 2、某网友吐槽：HR谈薪之前，先要工资流水，简直无语 3、从外企跳槽到民 ...

谈话中，HR或直属领导多以「工作能力不行」、「出去看看机会」、「产出与职级不匹配」、「当前团队没有你的位置，不用想晋升」等理由诱导员工自行离职。拒绝自行离职的员工中，有人被以影响背调等理由要求主动离职，还有人被公司发起PIP计划，要在两个月内完成半年的工作量，还要完成大量本不在自己职责范围内的工作。 在界面新闻沟通的数十位近期离职的字节跳动员工中，部分因为 ...

今年2月28日入职开课吧，到目前为止已经工作4个月，但是却只领到一个月工资。他控诉了开课吧“六大问题”。 公司存在政委会，会将员工单独约谈，逼迫对方主动离职，否则就威胁会在背调时“穿小鞋”。如果员工不同意，那么就直接强制解除劳动合同。 与其他人爆料内容一致，李某同样透露目前在职员工和离职员工都可能有三个月工资拿不到，而且现在已经有多个上百人的讨薪群。 奖学金班是开课吧推出的一种 ...

解决方案，自己主动提出辞职。否则，让公司辞退，虽能会走赔偿流程，但会给一个不利的工作评语。 事情闹大后，HR在行业群里发出了“欢迎背调”的邀请！ 看完后，很是唏嘘，又是一起威胁员工的行为。我不知道这位说出“欢迎背调”的HR到底是自己主意还是领导的主意，不管是谁的主意，在公开场合说出这样的话，基本上就是没脑子的！这都2022了，劳动者的维权意识也越来越强，难道你不知道神州优车HR也是这样威胁员工的 ...

只是说“涉及公司机密”，便不再向她解释。李琦觉得很奇怪：“我作为我的个人资料的当事人，这些资料的结果你不告诉我，结果（我的信息）成了你们两家公司的机密了。” 来自《背调被亮红灯，他们起诉了大厂》 这也导致“京东外卖”所谓的给“京东的外卖小哥们上五险一金”也成为了文字游戏：大量的众包小哥，因为是和京东 ...

对上司的升职许诺还抱有期待，“现在想想好可惜，还不如当时接了那个offer”。 被裁掉的同事们，都没拿到足额的劳动赔偿，这其中只有极个别人选择了劳动仲裁，“都担心下家公司背调，影响新工作”。章沐同组的前同事，被裁之后找的新工作，薪资均无上涨，“要么降薪，要么平薪”。这些同事大都已婚已育，“就算降薪，也得先入职”。 与章沐同一 ...

意识到，在就业市场萎缩、无数人“毕业即失业”的当下，一个普遍却难解的问题是：用人企业与应聘者之间权利、信息的极大不对等。相比于公司能对每一个应聘者进行详尽的“背调”，求职者大多数时候能获知的公司情况却相当有限，尤其是那些与切身利益相关的问题：招聘广告上的内容是真是假？公司会不会拖欠工资？老板的人品、性格如何？郑毅由此萌生出了做一 ...

面试，谈妥薪资，提交银行流水，却在深夜 23 点收到“业务架构调整，该岗位招聘计划暂缓”的HR通知。在小红书#被鸽offer#话题下，2.5万篇笔记记录着相似的遭遇：关系户空降、背调发现前司评价存疑、候选人横向对比，甚至有人只因 HR一句“星座不合”就被淘汰。 “父母总劝我先辞职，开心最重要，但我根本不敢。”许璐清楚地知道，停下就意味着出局。在寒冬里 ...

出去的还有深圳的黎苹。她在深圳开了一家专注于音乐版权和活动策划的公司，也曾从事人力资源相关工作多年。黎苹表示，用假装上班公司的名头开具相关证明是有法律风险的，“HR做背调，要看离职或者在职证明，这些都要求你在上一家公司有正常的、存续的工作状态，要有社保、银行流水的证明”。 无法享受公司社保福利，也无法开具简历上最需要的证明，出租的 ...

年6月，在没有任何正式通知的情况下，他的薪资组成中的绩效部分被取消发放，他要求公司出具书面说明，却再无下文。这对他后续的求职造成了不小的影响：在新公司面试背调时，他不得不解释这几个月收入锐减背后的曲折。 此外，由于公积金从六月份就被停缴，包括许森在内的二十多位员工此前都面临劳动关系无法顺利转出的问题，虽然后续他们通过联合维权与 ...