上线后消耗荔枝的惊人数字。广告链上的营销号更是乐此不疲地渲染“辛劳叙事”，将劳动者的痛苦包装成产品“新鲜”“高品质”的故事素材。在当下的生产与营销逻辑中，劳动的苦痛原本就是商品得以诞生和流通的隐性代价，如今更被商业话术巧妙包装，变成吸引眼球的“情绪资本”。这种痛苦既未被看见，更无从改善，却在消费市场上被肆意消费、反复 ...

简历，10%的HR平均每天要看30-50份简历，9%的HR平均每天要看10-30份简历。 每天查阅超百份简历，HR们更偏爱哪类型的简历？拉勾招聘调研数据显示，简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述，精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中，超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点 ...

等群体居住需求的保障性住房供给渠道，已成为摆在深圳面前的战略性课题。” 对于政府来说，经济发展才是正义，在大拆大建不可持续之后，城中村的士绅化改造依然在迎合这种经济发展的逻辑。但认识这种发展逻辑不代表认可这种发展逻辑，“发展”是谁的发展？我们呼唤一个更加平等、开放、包容的城市。 这带来了一个在当下、当前以及很多人眼中或许并不算重要的问题—— ...

本文以跟车卡嫂的劳动实践为例，探讨了性别观念变迁的微观逻辑。研究发现，跟车卡嫂性别观念的变迁植根于社会化过程、男性主导的职业空间与自雇生产体制的劳动实践，展现出抽象性别观念与具体性别观念的不同组合。抽象性别观念相对稳定，具有一般指导 ...

们的真实处境却显得格外黯淡。从工价持续走低、岗位压缩、休息时间被取消，到流水线速度的加快、宿舍条件的恶化，工人群体被迫用身体去消化企业的扩张和资本的繁荣。企业在资本逻辑下追求效率与利润的最大化，而劳动者的尊严与权益却被逐层稀释。工友的无奈并非个别厂区的偶发，而是当下整个制造业劳资关系的缩影。 资本主义生产方式决定了劳动者在企业吞并 ...

并肩出发。 近年劳动形势急遽变动，算法考核、灵活用工和供应链外包让工人的生存压力层层叠加。主流媒体常用冰冷数据抹去劳动者面孔，甚至贬低劳动者；学院研究多围着“政策—资本”逻辑打转，难以回流劳动现场；自媒体偏爱个案煽情，把工人早已体察的苦痛再次包装出售。此前不少同样怀抱理想的调研，因现实风险和准备不足而未能持续。 我们要打破这种惯性。这一次，调研 ...

他们原本坚信“大厂实习经历是毕业后进入大厂的门槛”，谁知轮到自己秋招时，互联网大厂早就纷纷缩减了招人规模。只能去投递小公司，而后者遵循着完全不同的用人逻辑。 一位小型传媒公司的HR表示，自己在筛校招简历时基本上会直接忽略那些短于2个月的实习经历。 “我需要一个对业务各个环节都有基本了解的员工，你在三个大厂各实习两个个 ...

道，“院长可是坐百万年薪那桌的。”随后，现场一片哄堂大笑。 即使公立医院一向对“收入”二字讳莫如深，但院长们的收入水平能最直观反映出医院的经营状况。 这当中有个最直白的逻辑：公立医院作为独立经营的经济实体，势必会通过扩大规模等方式，扩大市场份额。收入一骑绝尘的院长们背后，站着的都是中国最赚钱的公立医院们。 院长收入和医院发展牢牢地捆绑在了一起 ...

工作的二十个特征」 工作是自我实现与社会分工的矛盾结合体。就像如果在婚姻中寻找爱情，并不是每个人都能尽意。能将工作作为志业，往往也要靠运气。在矛盾之中，个人的期待需与现实的工作逻辑相平衡，在工作与人的关系上，寻找更广阔的意义。 “想象与机智、美丽与优雅，以及人们其他的天赋与能力，对于他人来说也是善。当它们恰当地表现出来并被正当地运用时，他人就从同我们 ...

希望全社会能更加关注部分企业“门一关、我为王”的问题，打破某些人“这是公司内部事”的思维逻辑和侵权惯性，让劳动者的合法维权得到更有力的保障和维护。 据蓝鲸财经等多家媒体报道，9月3日，广东深圳一公司要求员工加班不满30小时“乐捐”300元的话题冲上 ...

公众号。 77篇原创内容 --> 公众号 伴随着上海临近解封的喜悦，忽然心血来潮想考证一下上海“全域静态管理”的成本，之所以称之为“考”，是因为相关证据并不全面，有些地方需要用常识和逻辑加以补正。 “成本”是指为达成某一目标而付出的代价。在工业企业，产品成本指的是在产品生产与交付过程中所发生的所有支出。与产品生产直接关联的支出叫“成本”，间接关联的支出 ...

岗上的工人们，只能靠清凉油和眼药水支撑，以健康换取薪酬。 让健康再次"现形" 承担高强度精密检测作业的劳动群体，往往面对着极高的职业病风险。然而，他们的身体健康在资本的逻辑中被逐渐“隐形”，未能引起追求利润最大化的企业和政策的充分关注。 当涉及休息安排、屏幕配备等防护措施的要求尚未形成有效的具体保护规范时，工人只能仰仗资方的自觉性，而这在 ...

是所有工人都变成去除个性、去除生理需求的标准劳动力意义上的平等。 工人有事，我们报道 我们收集一线工人的声音，呈现不被主流媒体看到的劳动者生活；我们探究政治经济背景下的劳动体制、剥削逻辑，力求呈现劳动者的处境，看见来自工人的行动和抵抗。快手、抖音等工人使用的社交媒体是我们的主要信息来源。采访劳动者、与工人建立连接是我们努力的方向。我们希望通过文章和报道的连接 ...

工一样，1960年代出生的父亲没有社会保险的概念。他这辈子没交过社保，也没有人告诉过他，用人单位有义务缴纳社保并承担部分成本，这是对他遇到意外、就医、养老的保障。父亲的逻辑很简单，一句“和其他的工人一样”，就足以让他放心了。 这份有父亲签字的合同，成为此后我们维权的最大挑战。在法律层面，《社会保险法》和《劳动法》早已明确，依法参加社会保险并 ...

从雇主流程的角度来说，简历投递本身就是一种驯化，职业描述中的最后一行通常会要求简历命名的格式为“姓名-学校-毕业时间-一周几天-可实习时长-最快到岗时间”，按照Gracie招继任时的简历筛选逻辑，在履历相当的情况下，通过初筛的简历名通常是“一周4-5天-可实习6个月以上-ASAP”，如果无法尽快到岗，或者说要回学校上2天课，又或者应届生需要参加后续 ...

这也是刘一均这两年观察到的变化。他是北京航空航天大学的博士，2023年毕业后，在中科院当了一年博士后。他观察已在高校工作的师兄师姐的状态，得出结论：“现在高校的逻辑是，你要么给我名，要么给我钱，名是国家自然科学基金或国家社会科学基金，钱就是横向。” 多位二本院校教师表示，以二本院校的平台去申请国家级课题，基本不可能。从唐文生所在的 ...

质疑了“工作”、“工厂”和“工人阶级”等概念已经过时的观点。相反，它们在不同的空间以不同的形式被重新构建。虽然生产地点和就业形式发生了巨大变化，但全球资本积累的基本逻辑却没有改变 (Cohen 1991；Harvey 1990；Wood等人 1998)。社会科学家的新议程是了解阶级斗争在不同背景下是如何展开的，以及这种斗争的模式随着时间的推移是如何变化的 (Chan 2010)。 中国劳动趋势发布文章 ...

厂区，仍然时刻面对离岗证，尤其是流水线类型的大工厂。喝水、上厕所都必须凭证报备，否则就是“违规”。 而这些规则也因厂而异，甚至因线而异。所谓违规，违反了什么规定，规定的制订逻辑是什么？似乎也有很大的任意性。 从我们收集到的离岗证来看，其中主要规范的是去厕所时间、时长与违规罚款金额： -4小时只能去2次、每次不超过7分钟，超时就是罚款。 -上班 ...

凸显，也使得旧有法条越来越不能适应当下的环境。 另一方面，平台宣称通过发放高温关怀金、防暑物资和提供防暑险等方式，可以为骑手撑起夏日“遮阳伞”。但平台以跑单奖励替代劳动保护的逻辑仍然在驱使骑手用生命健康换取收入上涨。而在各大互联网巨头发动“外卖补贴大战”以抢占市场、刺激消费的今夏，这种逻辑给骑手所带来的风险明显增大了。 根据国际劳工组织的 ...

的受教育权，许多家长将抗议视频和文章发布到社交媒体上寻求帮助。然而，这些本应得到关注的正当诉求，却常常被迅速屏蔽或删除。这种“看不见”的困境，让许多家长更加绝望。 在撤并学校的逻辑里，孩子们往往只是统计表上的数字，学校的存续只关乎成本与效率；然而在乡村家庭的心中，那些校舍却是孩子们接受教育的唯一希望。如今，大量留守儿童被迫站在校门口高喊“我要上学” ...