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2022年，在广东省唯品会慈善基金会的资助下，鸿雁启动了百手撑家——第三届家政工艺术节影像助力计划，以纪实方式来呈现系列家政工的故事。 从春天到冬天，我们走进她们的生活与生命，看到她们对家政工作的投入与付出，对家人的爱与包容，对不幸遭遇的坚韧与抵抗，对 ...
源链接的案件时就出现过在向法院提起诉讼追讨6500元工资败诉后，336元的上诉费让家政工放弃了上诉，放弃去追讨她们本应得的劳动报酬。 而且，由于不能和家政公司或雇主建立劳动关系，家政工的工作时间、福利待遇、医疗工伤等社会保险等都不能得到保障。特别是在疫情下，家政行业受重创，失业的家政工失业甚至连申请领取失业保险金的资格都没有，只能在返乡与回城间来回奔波、折腾。 跟外卖骑手的“万 ...
源链接小动作，但我抽空做，路过客厅看见桌上有果皮，就见缝插针把它扔到厨余垃圾桶里，雇主看到还挺高兴的。” 我们要创造一个支持绿色家政工的社会环境，让有理念、有技能的绿色家政工们，能有空间在工作场域践行环保、可持续生活理念，协助雇主家庭打造绿色生活空间，也为绿色社区、绿色社会的创建贡献力量。未来我们一起创造。 ...
源链接的使命和价值，这是一群非常可贵的真实的人。 我们在做绿色家政课程的时候，做的是家政赋能的工作、是成人教育的工作，而不是技能培训。现在家政职业教育培训里有 180 种沟通的方式，包括怎么提高工资。跟家政工一起工作的时候我们发现，她如果能进入家庭，建立好的关系，在劳动过程中她们能获得价值感，因为她首先是一个善良的、真实的、有爱的人。她工作的场景在家庭里，她和雇主的互动的是非常高的 ...
源链接2022年，在广东省唯品会慈善基金会的资助下，鸿雁启动了百手撑家——第三届家政工艺术节影像助力计划，以纪实方式来呈现系列家政工的故事。 从春天到冬天，我们走进她们的生活与生命，看到她们对家政工作的投入与付出，对家人的爱与包容，对不幸遭遇的坚韧与抵抗，对 ...
源链接发展”项目成果发布会暨圆桌论坛。 本次活动得到中华女子学院妇女社会工作实践教学平台建设课题组和阿姨来了的联合支持，发布会现场有来自于相关研究领域、政府部门、家政行业、公益组织及家政工代表等参与，从不同角度探讨家政工群体与社会各界如何迎接绿色家政助力城市社区环境可持续发展面临的机遇、挑战以及应对举措。 “与鸿雁合作绿色家政工项目对基金会而言也是一个全新探索。”万 ...
源链接近日，家庭教育指导师被认定为新职业。热度迅速传导至培训和就业市场，部分培训机构将家政工作为“考证”的重点宣传对象，家政公司也开始试水该业务，号召员工“持证上岗”。专家认为，家庭教育指导师或许能成为家政工的一个发展方向，但不是主要发展方向。家政工应结合自身发展 ...
源链接工的技术形象，改变家政工与城市家庭（雇主）的关系。 作为许多城市家庭的实际照料者，家政工承担着采买、饮食、清洁、家庭照护、垃圾处理等工作，直接影响家庭中的生活方式。国内有3700万家政工，如果一个家政工会在5个家庭工作，那她们可能影响着2亿以上的城市家庭。 如果家政工提供的服务发生变化，能带动大概无数个家庭的生活方式发生变化。 让家政工的服务不仅是一种照料，更可能是一种绿色环保理念在家庭生活领域的实践和 ...
源链接日常生活、媒体报道还有学术论文中，常常听到看到“保姆”、“阿姨”这样的用词，不少人对这份职业群体的理解不足，往往停留在“低阶”和“土气”，或者是轻松赚万元。 但是研究人员说，家政工工作时间长，工作负担重，工资水平低，工作不稳定，职业正规化水平低，社会支持体系脆弱，她们是在说什么，为什么与大众认知有如此大的偏差？ 2021年中国家政工的数据已达3700万，她们承担起城市家庭的照料重要责任。我们需要将 ...
源链接这意味着不受劳动法保护。雇主家里有老人，也确实离不了照料者，她没办法怪雇主。 村子还没解封，方姐就试探着在群里问有没有工作机会，一问才知道，像方姐这样由于封村丢工作的家政工不在少数，她们大多是小时工，一天做几份工，平时骑着电动车穿梭在各个雇主家，也有像方姐这样的住家阿姨。很多住在费家村的家政工都因为这次疫情丢了工作。这波疫情之前，方 ...
源链接娃娃。 一个喊我阿姨，陪伴ta许多时光； 一个十月怀胎，一岁大狠心离家。 飞越了南方北方, 漂泊在人海茫茫。” 这一首《鸿雁妈妈》来自北京鸿雁社工服务中心，在其举办的“百手撑家”第二届家政工音乐与诗歌艺术节上正式发行。从纪实影像、音乐诗歌再到身体剧场，已走过三届的艺术节用家政姐妹自己的话说“是我们这群社会最底层的家政工自己的节日，我们要跳，要唱 ...
源链接年，王淑华刚来北京做家政。二十多天里，她在家政公司打地铺等活。家政公司没有多余的卧室，日常办公的客厅十多平方米，要睡下28个人。人挨着人躺下，一直到厕所门口，都没有下脚的地方。 上户工作前，有的家政工会特地找家宾馆，好好地洗一次澡。下户后，再次来到家政公司过渡。 对于住家保姆而言，居所是流动的。有些家政工到了雇主家，也被安排睡在阳台上、客厅里，没有自己的空间。在《分·身》 ...
源链接前些年，50不到的曲姐在群里就是年龄最小的了。 最接近爱情的一次，是群里一位追曲姐“追得最厉害”的年龄相仿的本地男性。他专程来市区找曲姐吃饭，对方希望她放弃家政工的工作，去密云和自己家人相处，帮忙照顾十来岁的孩子。“我哪儿有时间，他密云那么远，我这上三四个班，我怎么请假”。 曲姐心里有自己的矛盾和盘算，对她而言，已经过了生活最 ...
源链接老白地年纪在家政工算是比较大的，在北京干了20年家政工，还操着地道的四川口音。接的活儿都是照顾老人的，很多时候都是照顾到老人去世为止，老白也是因为这个工作遭了殃。 2021年，老白被介绍到雇主 ...
源链接上图为：「木兰花的春天」展览海报 流动女性和城市的距离既近又远。她们是家政工、收银员、工厂女工、服务员、全职母亲……城市的运转离不开她们的劳动，留给她们的空间却很狭窄。户籍、经济、家庭、性别等因素也时刻左右着她们在城乡之间辗转。 如果对你而言，流动女工仅仅是擦肩而过 ...
源链接“1995年，一份劳动部的政策中就已经写明「家庭保姆等不适用劳动法」。根据现行劳动法规定，劳动关系的一方必须是企业组织等「用人单位」，而人们理解的家政工多直接受雇于家庭雇主，这种个人之间的雇佣关系并不在劳动法保护范畴之内。” ...
源链接不断提高家政员工的数量和比例，实现家政企业规范化、标准化、职业化发展。 “推广员工制的好处显而易见。”中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院副院长张艳华分析认为，员工制有助于为家政工提供更稳定的工作关系，减少劳动争议，降低流动性，提高行业“黏性”。 记者采访了解到，员工制的推广还存在一定难度，成本较高是企业望而却步的原因之一。 “企业需要支付固定工资、社会保险费用、培训费用等，这增加 ...
源链接推荐或口口相传。企业管理不够规范、员工权益保障尚不完备，加之家政从业者素质参差不齐，在一定程度上限制了家政行业的发展。北京市一家家政公司中介人员告诉记者：“在推荐上岗前，我们会对家政工进行面试评估，包括育婴知识、烹饪常识等。但不少家政工对薪资要求较高，专业知识和能力却十分有限，与雇主需求较难匹配上，行业的流动率也很高。” 如何更好地促进供需匹配、推动 ...
源链接之路尤其艰难 疫情的出现让家政行业陷入了寒冬， 逆境之下，一些家政公司通过线上培训、“云签约”等形式“苦练内功”，这让疫情下的家政市场呈现出不一样的风景。 “家政工必须要进家入户才能提供服务，肯定会与人接触，但在无法入户、无法外出等重重困难之下，复工之路并不顺利。”在夏宁看来，近年来，家政服务业市场规模持续快速增长，但在疫情冲击之下，家政 ...
源链接由于订单数量显著增加，其月收入从原来的2500元左右跃升到4000-5000元。而在其工作的互联网平台上，排名靠前的家政服务人员月收入能达到1万元左右。 当然，收入提升的背后其实是家政服务人员工作时间的增加，这在小时工的工作中体现最为明显。一方面，互联网家政平台给小时工规定了每月最低工时，并通过奖励机制激励劳动者增加劳动时长；另一方面则通过技术匹配，使小时工的服务时段基本被填满，从而形成了 ...
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