时下，正值高温酷暑季节。为加强对高温天气作业人员的劳动保护，国家制定并发布的法律法规赋予劳动者不少特殊的“高温权益”。然而，由于认识上的偏差、经济上的考量或苛减成本的需要，一些用人单位要么用发放防暑降温物品的方式冲抵高温津贴，要么违规要求员工冒高温从事室外作业或者无故降低工资报酬。如此做法 ...

人社部、中残联：严厉打击克扣残疾人工资等违法违规行为财新 通知首次明确向残疾人违规收费或克扣工资等行为是“违法违规行为”，并要求严厉打击此类行为，将侵害残疾人就业权益行为作为各地人社部门的监管和执法重点 【财新网】对于保障残疾人就业，主管部门提出了新的要求。3月12日，人力资源和社会保障部（下称人社部）官网发布新文件，要求 ...

自己收入的影响，他不知道结果如何。减少了快递柜的使用会省下一笔费用，但是送件数量少了很多。除此之外，林君最担心的是投诉件、问题件的数量增多，这方面公司的罚款“十分夸张”。 快递员权益谁来保障会产生“离职潮”吗 打电话被拒接怎么办？放到家门口丢件了怎么办？贵重件怎么处理？3月1日起施行的快递新规没有对这些进行详细的规定，快递公司也没有 ...

疲。 工作群是一种新的工作场景，职场人节假日或下班后在工作群的种种付出如果达到一定的量，就具备了加班属性。然而，除个别案例中的劳动者外，多数职场人并未因工作群付出获得加班权益，工作群加班权益被漠视了。 拿什么"解放"困在群中的职场人？首先，用人单位、工会等应该关注到职场人被群所困的问题，采取有效措施为职场人减负，为工作群的建立、管理 ...

31%，且有逐年递增的态势。此类信访件几乎均为集体性争议，涉及金额较大，由于劳动关系的认定等问题，纠纷化解并不容易。 调查分析 维权难卡在哪一环？ 与普通劳动者相比，装修工人碰到的权益问题和维权难点到底体现在哪些方面？ 难点一： 缺少劳动关系庇护 与建筑工人有类似之处，装修工人大多和项目公司没有直接的劳动关系。从以上几例事件中不难发现，工程发包方与具体 ...

欧科厂面对罢工，一开始仅就进入工厂的安检政策做了调整，随后指若工人继续罢工则按照旷工处理。在当地行政部门介入后，厂方才进入谈判程序，惟过程中企业工会并没有代表工人出席，直到工人们自选代表参与，双方才开……

而就在今年9月27日，又一家属于Bel Fuse子公司的东莞创宝达电器制品有限公司（Dongguan Transpower Electric Products Co. Ltd）则因为订单减少而强迫工人……

2014年，关注女工权益的平台“尖椒部落”在深圳成立。平台既在线上为基层女工群体提供实用资讯，鼓励女工为自己发声——为机构写稿的作者中，有半数都是女工，也组织线下的工作坊和法律讲座。用 ...

难抢到单子，还会影响提现。”申诉失败后，智先生有些委屈，被扣的这20分，需要跑200单才能把分涨回来。 2021年，全国总工会等八部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确提出指导企业建立健全劳动者申诉机制，保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正处理。 在北京市福茂律师事务所律师张志友看来，要解决快递员困在投诉里的难题，快递企业要 ...

2月15日凌晨3:50，浙江省宁波市横街镇中通快递分拣中心，60岁的分拣工孙泽辉晕倒在快递堆里。当天清晨5:20，孙泽辉因呼吸心跳骤停死亡。随后，孙泽辉家属与宁波中通公司就工亡赔付问题产生分歧。

然而，多地医院开始取消夜班费。原因在于：当前的巡查、审计多把”夜班费、值班费“等当做违规处理，轻则没收，重则罚款。 ”夜班费“在特定情况下会被认定为「违规超额发放津贴补贴」。

因此，明确事假规则，合理分配双方权利义务，让劳动者请休事假有章可循，保障用人单位的正常生产经营，是确有必要的。 法律规范具有概括性。当前，我国劳动立法并未规定具体的事假规则，但从保障劳动者权益及规范用工管理的角度，给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。在当前法律尚无明确规定的情况下，用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径，行使用 ...

和时间，便于判断需要增加的移动厕所坑位数量。 对类似的辟谣，龚先生是愿意相信的，因为相比之下，我们更不愿相信的是，在弘扬法治、在隐私权保护明确写进法律、在劳动者的诸多权益愈发得到保障、在有关部门一再强调让劳动者实现体面劳动的现实语境下，有企业如此任性妄为、无视法律、随意践踏劳动者的尊严和权益。 近年来，一些劳动者的“如厕自由”受到企业 ...

同学，他们并不关心法律问题，结果在打工的时候吃亏了，也不知道怎么办。他们和我说起这些事情，我总觉得很惋惜，如果他们之前能学些法律知识，那会好很多。我们国家有很多法律保护我们职校生的权益，比如《职校实习管理规定》和《劳动法》，这里面就规定不准强制实习，“任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习方案，不得强制职业学校安排学生到指定单位实习，严禁以营利为目的 ...

超龄农民工如何维护劳动权益？已有多起案例判定为工伤财新 【财新网】一位年过六旬的进城务工人员在上班途中发生交通事故，被县人社局认定为工伤，其公司却称未与其签订劳动合同，诉至法院 ...

问题选择辞职。在离职时，她被要求遵守竞业禁止条款，并接受了每月2400元的补偿。不料，在收到六个月补偿金后，她突然收到公司提起的劳动仲裁，索赔金额高达28万元。 草娃的案例凸显了劳动者权益保护的紧迫性以及当前竞业限制法律框架中可能存在的问题。面对高额索赔，草娃感到震惊和困惑，并曾尝试支付5万元以和解，但被拒绝。在尝试寻求法律帮助和在社交媒体上发声的 ...

期间，医护的工作量和工伤风险增加，但出现许多薪酬不升反降，甚至欠薪、欠社保的案例，主要原因是医疗机构的诊疗人次及收入下降、防疫支出增加。 2023年末，疫情遗留的问题仍影响着医护人员的劳动权益。2023年11月3日，河南汝州妇幼保健院多名医务人员聚集在医院门口，指控医院已拖欠工资一年多，亦没有缴纳社保、公积金。据《新黄河》报道，汝州市委副书记、市长刘国 ...

中国海外劳工的基本权益很难得到保障，小到一张机票，大到巨额工资被克扣，甚至发生严重工伤和死亡状况，都可能会出现不了了之的情况，而相关责任人或公司，最终都会逍遥法外，不用负任何责任。 本文笔者仅仅结合过去三年，也就是2020 ...

货拉拉合计将为此投入2000万补贴，用于奖励转介绍的老司机和用户，以及新加入平台的司机和搬家小哥。运力既然“招进来”，就要“保障好”，在活动现场货拉拉还发布了“2023司机权益保障计划”，将凭借六大举措提升平台从业者的就业质量。 货拉拉每年新春开年后的2月-3月都会推出专项大规模招募活动，为全年打下运力基础，而今年的招新规模进一步放大，创下历年 ...

之地 13、文化事件与劳动者 ——从防疫体系内部劳动者的境遇，我们可以看到，工人的诉求往往并不能被“清零”和“共存”之争所简单涵盖。他们的困境贯穿了疫情三年，但权益受损的根源却远出现在疫情以前。无论疫情和防疫政策如何变化，劳动者都面临着非常棘手的劳权问题。疫情原本是改善这些工人群体尤其是医护工作者权益的一个良好契机。然而目前我们并没有 ...