正面冲突，而是应当走沟通、工会、仲裁的途径。 “正常的途径应该去找工会，法律上是有这个设置的。工会是为劳动者说话、代表劳方利益的，所以这个时候最佳的解决方式是工会代表来谈集体合同，在合同中规定好加班等条款。但是有些企业没成立工会，有些企业工会的领导是股东或者是公司任命的办公室人员，找工会可能作用有限，所以我也呼吁完善工会制度。企业内部要有一个替劳方说话的人，而且 ...

落成。他说，想要育成好的集体谈判出来，是需要工会“吃一堑长一智”的，“没有可能一开始就谈出很完整的东西出来，也不可能一个月就想签一份既让工人满意企业也能落实的集体合同，今年不行明年再继续谈。集体谈判是像滚雪球一样向前的。” ...

12/14 江苏 江苏“外卖小哥”有了自己的党组织！ 2022/07/24 江西 江西：外卖小哥等零工经济就业群体，将设立工会！ 2021/03/16 湖北 通城县总工会指导“美团外卖”签订集体合同 2022/10/16 …… …… 不过，在深入考究细节之后，我们不得不指出，这些新建立的外卖工会虽然响应了全总的三层工会体系建设，但对于外卖员权益保护方面意义不大。 以安徽省总工会为例，该 ...

有发生。建议将高强度长时间的脑力劳动加班也纳入安全生产的视角下，根据安全生产法，过度加班造成严重后果，生产经营单位与管理者应承担刑事责任。” 底线之上，王天玉认为，由工会与用人单位签订集体合同，商定劳动定额，将是多元劳动形态下，打通劳动维权最后一公里的可靠路径。 “劳动定额，通俗来讲就是在确保劳动者身心健康的前提下，一项工作需要多少人来干。”王天玉说，“多元的劳动形态下 ...

有国家财政的支持，公费医疗相对稳定。大型国有企业经费充足，通常也没有医疗保障方面的问题。但根据 1951 年《中华人民共和国劳动保险条例实施细则草案》，非国有企业的员工则要以劳资交涉方式签订劳动保险集体合同。施行劳动保险集体合同的企业多为中小企业，生产水平和经营收入不稳定，这就导致不同地区的不同行业，甚至不同企业之间福利保障存在着较大差异，而且集体合同的劳动保障资金少，补助的项目不多，非国企 ...

安排适当的工作岗位，保留原工资待遇等。 除了前文提到的条款，企业也应对其他修订内容给予一定关注。例如新《妇女权益保障法》第44条规定企业对女职工的特殊保护应在劳动合同、服务协议、集体合同的内容中有所体现，企业应更新现有的合同文本，添加有关女性特殊保护的条款，以及根据第33条规定企业应履行定期安排女职工进行女性特殊健康检查的义务等等。 距离新《妇女权益保障法》的正式 ...

工会大部分时间都可以置身事外、无所作为。 今年7月，成都市快递行业的行业方、企业方代表和工会方、职工方代表进行了平等协商集体谈判，“就劳动报酬、工作时间等9项问题展开激烈讨论，对集体合同草案上的福利待遇、劳动安全卫生等7项内容逐一沟通后达成共识”。从工会职员的态度可知，这样的集体合同不会有什么执行力，因为当真正有工业伤亡事件发生，工会的反应并不是引用集体协议联络 ...

工会、快递员代表意见，充分履行民主决策程序”。 自从快递员被全国总工会定为集中推进建会的八大群体，加上去年《意见》的推出，不少快递行业工会被建立起来，而且签定了愈来愈多的集体合同。 8月31日，苏州市快递行业工会联合会宣布与苏州市快递协会签订《苏州市快递行业集体合同》和《苏州市快递行业工资专项集体合同》，其中《工资专项集体合同》明确快递员派 ...

工会就改革提出了不少目标。在2017年，梁山县总工会就提出要加强农民工和职工维权，并建立了“三位一体”的维权新机制——机制以“定期召开职代会，健全档案，签订工资协商集体合同，建立农民工、职工维权中心为主要内容”。2021年，梁山县总工会更被夸赞作为职工娘家人亮剑出击，“建立了劳动争议处理工作的基本框架，完善了劳动争议调控和仲裁机制，实现了 ...

政府推行的劳动改革，作者认为有如下几个面向。首先，政府改善法律，提升最低劳动标准，并完善相关申诉的机制，以期工人通过法院和仲裁庭处理不满，而非走上街头。另外，政府推动官方工会与企业进行集体协商、订立集体合同，调解劳资分配。政府亦推动工会民主化，工人在特定情况下可选举工会领导。但这些改革因为诸多瞻前顾后的原因，到目前为止仍是成效不彰，难以保护工人权益、减低工人诉诸集体行动的意欲，以下将 ...

《阿克苏市总工会“我为群众办实事”实践活动方案》，集中精力为广大职工群众办好一批实事解决一批难题。工会表示，他们先后组织6场“工资集体协商要约行动月”动员会暨集体合同签约观摩会，建筑、商贸、餐饮和劳务派遣等领域的160余家企业参加。目前，已指导167家企业签订了“三项”合同（集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项 ...

者掌握自身健康状况，提供个性化专业指导服务。 在南京市快递协会秘书长王湖云看来，发挥新业态保就业的“蓄水池”和“稳定器”作用，要以行业自律保障从业者劳动权益，南京此前以集体合同的形式规定了从业人员的最低工资标准。另一方面，还要完善制度支持和公共服务，促进新业态群体的社会融入，提升全社会对新业态群体的认知与理解。 随着平台经济的蓬勃发展，各种灵活就业模式吸纳 ...

办公等工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。 推动创建家庭友好型工作场所。推动用人单位将帮助职工平衡工作和家庭关系相关措施纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款。实施母乳喂养促进行动。女职工比较多的用人单位应当建立孕妇休息室、哺乳室，配备必要母婴服务设施，更好满足孕产期、哺乳期女职工的需求。鼓励有条件 ...

劳动者，都能分享到企业发展和经济繁荣所带来的成果。 交流中，中国劳工通讯的同事观察到，针对各行业工人面对的新老问题，美国工会工作的核心是集体谈判，集体谈判的目标是为员工争取到最有利集体合同。抛开中美两国工会背景之不同，我们认为，美国工会通过集体谈判确保员工能够分享到企业发展和国家经济繁荣的成果，值得中国工会借鉴。 我们整理了与美国几个行业工会代表的交流，希望中国工会能够担起代表各行各业 ...

重要的是知情同意规则和必要性规则。根据个人信息保护法第十三条的规定，在“取得个人的同意”以及“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”时可以收集个人信息。如果违反上述法律，便侵害了劳动者的个人信息权益以及隐私权益。 “值得注意的是，在劳动关系中，劳动者的同意都往往通过格式合同来实现，因此应受到 ...

者，都能分享到企业发展和经济繁荣所带来的成果。 交流中，中国劳工通讯的同事观察到，针对各行业工人面对的新老问题，美国工会工作的核心是集体谈判，集体谈判的目标是为员工争取到最有利的集体合同。抛开中美两国工会背景之不同，我们认为，美国工会通过集体谈判确保员工能够分享到企业发展和国家经济繁荣的成果，值得中国工会借鉴。 我们整理了与美国几个行业工会代表的交流，希望中国工会能够担起代表各行各业 ...

解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。 【律师解读：修订奖金发放规则，尊重双方意思 ...

超过十五日。” 四、将第十四条第二款修改为：“劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。” 第四款修改为：“用人单位支付员工 ...

万人之内。 该工作报告中还提到一组漂亮的数字：“2021年，工会在全州开展工资集体协商要约行动，组织企业开展工资集体协商，发放要约书45份，收到要约回复17份，签订工资专项集体合同17家。同时，2021年，全州公有制企事业职代会、厂务公开建制率分别达92%以上，全州非公有制企业职代会建制率达90%以上。”同样的，州工会宣传部部长并不清楚煤矿公司黔越 ...

峰说。 在沈建峰看来，和劳动者入职比较相关的有以下两种情况：取得个人的同意；为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需。“结合上述法律规定，订立劳动合同中的个人信息收集，需要征得劳动者同意或者是与劳动合同直接相关的必要的信息”。 针对部分公司以MBTI为准则决定员工职业发展前途的现象，沈 ...