要求介入案子，除非工人或家属主动求助。中国劳工通讯更问到，虽然法院判定饿了么和李卓然存在劳动关系，但如果公司上诉，工会会否主动安排协助，他们则说部门不能主动安排，要由权益保障部安排。 虽然集体协商难以触及实质性问题，但是工会方面对于把“集体协商”这一概念的形式主义化，倒是颇为热衷，比如什么“劳动协商竞赛”。2022年年7月6-7日，安徽第二届城市工会集体协商技能竞赛 ...

近日，湖北宜昌工会推动网约车企业开展集体协商，约定了网约车平台的抽成比例上限为23%，较协商前下降了2个百分点。 2022年7月，交通运输部公布，主要网约车平台抽成比例的上限多在18%至30%之间。这被认为，30%是监管 ...

在2017-2018年间并没有医院方面的工作。 2010年调查指出了编外护士遭受差别待遇的原因，除了医院编制数量长期未调整、《护士条例》等规定没有要求编外护士和编制护士同工同酬，也因缺乏集体协商机制，单个护士不敢提出异议。另一方面，医疗机构的工会因处于从属地位，往往屈从医疗机构领导的意见，不敢涉及编外护士权益问题。 医学规培生/研究生待遇低、安全缺乏保障 2022年末，医院的规培生相继 ...

原标题：武汉明确建筑业职工最低工资标准 武汉明确建筑业职工最低工资标准 中工网讯（工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 韩冰 秦玉）近日，湖北武汉建筑行业集体协商会议召开，协商签订武汉建筑行业新一轮集体合同。集体合同重点围绕武汉建筑行业职工月最低工资、有关工种最低日工资标准以及行业职工技能培训等内容进行协商。经双方协商一致，合同约定：2023年武汉市 ...

工程，开展5大行动，重点抓好9个方面的工作。其中就包括要＂高度重视职工群众＂普惠性+特殊性＂标准化权益维护体系建设和重点群体权益维护工作＂，同时，又＂将建会入会、开展集体协商、签订集体合同、工会及时调解劳动争议作为重点＂ 而当数到全总的工成就时，全总提到发展了380万的新就业形态会员，建立了解决职工维权困难的12351服务热线。但在京东管 ...

集体办理营业执照以个体户形式开税票领取自己工资，恳请领导督促公司以正常方式发放员工工资。” - 江苏省宣布率先在全国建成了“市级快递行业工会联合会全覆盖”的网络，快递行业的集体协商和集体合同是江苏省各级工会的工作重点。 - 但当江苏宿迁快递员面对权益侵害事件，需要维权时，工会未见主动出面代表工人维权， 最终帮助工人解决欠薪问题的是人社部门。 - 我们采访到宿迁 ...

实行8小时工作制，保证快递从业人员每周至少休息1天；企业应履行依法缴纳社会保险费的主体责任等内容。“覆盖快递从业人员是3万名，快递企业是24家，下一步我们行业工会将进一步提高认识，增强集体协商制度的自觉性和主动性。”高红霞说。 8月9日，福州市快递行业首场集体协商会召开，8名来自快递行业的职工方代表和8名企业方代表面对面谈“薪”，40余名行业职工 ...

《苏州市快递行业集体合同》涵盖了规范劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女性劳动者特殊保护、社会保险和福利、劳动者成长与职业技能培训等七项集体协商重点内容，将切实维护快递行业劳动者和企业的合法权益，推动本行业构建和谐稳定的劳动关系。 据了解，苏州市快递行业工联会覆盖9家快递企业、近万名员工。今年以来，该工联会经前期 ...

也没有节日福利。现在，有了这份集体合同，感觉心里踏实多了！”江苏省盐城盛唐运输公司货车司机陈其柏说。7月5日，盐城市亭湖区总工会在中运物流园召开货车司机劳动保障权益集体协商会议，达成《亭湖区物流行业货车司机工资专项集体合同》，这是盐城市首份物流行业集体合同。 自2009年成立以来，江苏中运物流园已发展物流企业106家，职工总数2500余人，其中货车司机1200 ...

出席会议。他表示，今天见证“饿了么”平台全网一届一次职工代表大会的圆满召开和全网集体合同的顺利签订，这是“饿了么”平台在全国范围内建立职工代表大会制度和完善集体协商机制的关键一步，也是上海工会切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的最新成果。这一典型经验，会带动上海甚至全国打开平台企业与劳动者协商协调机制建设的新局面。 市总工会党组书记、副主席黄红 ...

提早30天通知员工并做出补偿，以便员工有足够时间找下一份工作。如若管理方因故无法提前30天通知员工，便应该按法律规定向即将失业的员工支付双倍补偿金。 沃尔玛拒绝与门店工会进行集体协商的态度决绝，似是有恃无恐。果然，3月21日，管理方向当地警方报案，警方到场后，便开始强行带走驻守店门前的143名员工。过程中警察与的员工发生冲突，致数名工人受伤，其中一名工人更 ...

僵化官僚体系中，沦为了对党表忠心的作秀和大跃进式的数字报告。就好像近年来在各地工会都在大搞八大群体入会，成千上万的入会人数往往非常唬人，但是工会的工作也就仅止于此。在工人最关注的集体协商和维权个案上几乎没有寸进，更不要提解决当下严重的劳资问题，曾经喊得震天响的“去四化、增三性”也沦为口号，更遑论协助工人阶层走上共同富裕的道路。 前述章节我们 ...

以外，其他工人代表和工人都没有兴趣。对于补缴社保这个单一的要求，工人更愿意采取简单、直接的行动方式——写集体要求书，一起去跟公司面谈，通过自荐或推选代表去谈判等等，而不是通过建立一整套集体协商机制去和公司对话。另外，永宝想要补缴社保的工人人数在厂内不过五分之一，这些工人也没有信心发动全厂工人去搞工会选举。在没有外界足够的支持下，如果真的有工人代表把力气花在 ...

行业劳动者权益的刚性保障”。 不过，这些行业工会签订的集体合同在一线工人上能发挥的作用成疑。陕西省总工会辖下陕西工运学院2022年对西安市快递行业的调研显示，西安市快递行业工会集体协商达成的合同，只是为了应付上级工会的任务而做的制式合同，没有实质内容，对敏感的薪酬福利问题避而不谈。调研指出，工会只是以完成指标的方式开展集体协商，没有考虑职工意见，不管是劳动者，还是用人单位都只是“ ...

离线休息权”中也应妥善处理原则与例外之间的关系。例如，保留用人单位基于特定紧急正当事由联络劳动者的灵活空间，允许用人单位与劳动者基于本单位的经营特征对离线权实现的具体方式展开集体协商等。 但在黄镇看来，落实劳动法的规定，才是保护数字时代劳动者休息权益的根本途径。“休息权在劳动法、劳动合同法中已有明确规定，但现实中权利无法实现却是顽疾。问题可能不是需要新的 ...

休假等方面劳动基准制度研究规范，将工时基准保障纳入劳动保障机制。厘定线上线下工作时间边界，针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排。将当前以工资为重点的集体协商拓展为包括工时等劳动基准在内的综合性集体协商机制，综合考虑线上加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素酌情认定加班费。指导用人单位在劳动合同中列入界定、补偿离线休息权的 ...

母公司的网站上，我们还发现母公司得力实业会定期发布有关企业责任的《永续报告书》，当中指会遵循《世界人权宣言》和《国际劳工公约》，但得力的行为违反了自由结社、集体协商的原则。在得力的供应链下游，更有Adidas、Pentland Brand、Vaude等多家欧美服饰品牌。如今欧洲，尤其是德国的全球供应链法律已经逐步实施，亦有责任确保上游的工人合法权利不被侵犯。 根据台湾母企得力实业的 ...

职业化水平”方面，《指导意见》提到，完善员工制家政企业员工权益保障和激励机制。积极引导员工制家政企业员工加入工会组织，探索推动员工制家政企业与员工就劳动报酬、社会保险、休息休假等开展集体协商，更好保障员工制家政企业员工权益。督促员工制家政企业为各类人员缴纳城镇职工社会保险费，提高其保障水平。 “鼓励创新发展，推动员工制家政企业提供优质服务”方面，《指导意见》称，做强做优一批 ...

深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划(2023～2025)》，提出通过深化产教融合、校企合作、工学结合的继续教育模式，推动劳动者学历能力双提升。 “要充分发挥工会在新业态行业集体协商中的重要作用。”王素芬认为，要组织更多平台从业者入会，以规范的集体协商过程、明确的协商内容，更有力地保障从业者权益。 薛军表示，可以通过构建与灵活就业匹配的新型劳动力资源配置 ...

科学确定抽成比例和报酬水平方面，《实施意见》要求，平台企业及其用工合作企业要遵循按劳分配原则，进一步完善利益分配机制，参照当地最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位等开展工资集体协商，结合工作任务和劳动强度，科学制定劳动报酬支付规则，规范计件单价定价调价行为。探索建立平台抽成比例和报酬扣减金额封顶机制。将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资制度 ...