明白。” 排在前面的同事，顺手多拿了两盒，行政的同事便在旁边说，“不能多拿哈”，转身后，陈景添看见同事努了努嘴。 三年前，陈景添进入深圳这家大厂，理由很简单，就是福利好。年终奖和绩效奖金自然不用说，房补也非常高，至少有2000以上，“基本上cover掉我2/3的房租了吧。” 然而从去年开始，房补便取消了。对陈景添最直接的影响就是，搬到离公司更远更便宜的区域，尽量节省 ...

后认为不属于违规违纪，仅要求他退回费用，并进行扣分处理。他认为，渤海银行北京分行在自己不知情、已离职的情况下，对他2017年9月的行为直接定性并以此解除劳动关系，就是为了达到不支付年终奖、延期支付金的目的。 经法院查明，年度绩效奖金系赵某薪酬的重要组成部分，赵某2018年度绩效奖金为9.88万元、2019年度绩效奖金为14.88万元，北京二中院认为，渤海银行有义务根据赵某 ...

补偿“。 即便如此，有些大厂还是不想补偿到位。比如某家top级别互联网公司，在股票可兑现前裁员，只给了N+1补偿，股票则作废了。”有些员工受到了威胁，比如HR会说要是不签，也不给年终奖。同时暗示会在背景调查上做文章，影响员工下一次找工作。“蒋金平表示。 Tech星球接触到的大部分被裁员工，都没有拿到2N的补偿，有些甚至没有N+1，只有N。但是甚少有人愿意去和公司争取，甚至仲裁。 ;员工们 ...

猫工作了近1年半的时间，在我还差三个工作日的时候裁掉我，为了n+1少赔半个月工资，并且无正当理由拒绝员工年假、加班调休申请。 恶劣行径2、不给2023年的年终奖。在会议室里单方面通知我低绩效，并且罗列了我一些工作不好的说辞，这些理由十分可笑，被我逐一反驳后，对方直接跟我N+1的选择，协商不成后，单方面以不能胜任工作为由强行违法辞退，且 ...

了# 从去年年底开始，企业、银行、公务员、医院、学校等等，都在降薪，主要是以大刀阔斧砍“绩效”的方式。须知，绩效也是薪水的一部分，不过拆分了之后更好控制劳动者，让劳动者的话语权更少。尤其是年终奖——把一年绩效集中发，让打工人一年中都小心翼翼不敢离职。绩效考核分成三六九等，尤其是“末位淘汰制”，让无产阶级之间成为互相猜忌的敌人，永远不能团结起来。（为了严谨一点，这里特指市场经济，不包括公务 ...

”最近，一位接近蜂巢能源的动力电池行业从业者曹义（化名）向「甲子光年」吐槽。 同时也有蜂巢能源员工向电动知家爆料，蜂巢能源在年前就裁员优化了，不过还挺好，年终奖照样发放、赔偿了n+1。不过年后把技术人员往产线调有变相逼员工离职的嫌疑。同时，该员工还认为蜂巢能源的某些行为是在变相降薪。 2月27日，蜂巢能源董事长兼CEO杨红 ...

” 图源剧集《理想之城》 刚去时，关琳想着，也许是因为自己才入职，再等等，工资会涨起来的。 幻想彻底破灭的那一刻，是她偶然得知，有几位工作10年的前辈，月薪一万多，年终奖一万元。 这不是关琳靠个人努力就能改变的处境。随着这些年建筑行业整体滑坡，公司项目不断缩减，曾经的行业高光已经成为时代回忆。关琳的感受很直观，在设计院工作的两年期间，她几乎一直在 ...

交通银行员工投稿 今年新入职员工无法拿到和往年新入职的员工的数额年终奖，只是象征性发几百块钱作为年终奖，而且没有任何解释。 --- ...

【网曝#上海银行年终奖为零过节费还要倒扣# 网友:考核成绩根据领导心情】今日有网友爆料称，上海银行去年年终奖只发7000元，今年不但实发年终奖为零，连过节费和工资都倒扣递延。“不按业绩排名考核 ...

也被克扣工资】近日#广州银行欠薪#话题引起热议。有多名网友爆料称，广州银行信用卡中心恶意拖欠、克扣全体员工工资（含孕期及哺乳期员工）。 网友称，2022年过年前2天说不发年终奖，大家沉默忍了； 2023年偷摸改薪酬管理办法，把13薪也取消了； 2023年年初压薪30%，现在大口一张说不发了； 1月19日应该发12月工资的时候，临时开会口头说：薪酬 ...

【网曝#浦发银行不发年终奖发一封家书# 调查称8成职场人有年终奖】 #清北学霸组团卖保险# 近日有网友爆料称，浦发银行所有分行不发年终奖，而是发一封家书。“终于体会到家书抵万金 ...

“家书抵万金”。 近日有网友爆料称，浦发银行所有分行，年终奖化为一封家书。据悉，该行采取了基本工资加年终奖的模式。普通员工的年收入主要依赖于年终奖，这意味着整年的努力只能换来一封家书。有员工吐槽称，两天无法平静，百 ...

近期，有疑似小米员工的发布消息，爆料小米将在2月份进行大规模裁员。 他在社交平台表示，确切消息，小米2024年2月29日又要裁员，赔偿标准是n+1，只通知，不协商。3月5号发年终奖，提前裁员又要坑员工一波年终奖。一个大企业，天天搞这种鸡鸣狗盗的事有点社会责任感吗？入职谈薪资时，说我们是14薪，强行把月薪压入年终。然后努力工作一年，绩效又要像 ...

” 1月8日，国内工程类软件头部公司广联达在没有正式文件的情况下，口头通知公司全体员工年底绩效清零，引发互联网从业人员的广泛讨论。 多名广联达员工向李老师表示，这个年终奖其实是工资的一部分，在你入职offer和劳动合同里就写明了，年薪的20%到30%拿出来当年终奖，农历年前统一发放，现在高管为了达到利润而套现股票，恶意取消了所有人的年终奖。 随后广 ...

点击关注“设计院故事汇” 作者 ：不爱喝咖啡 朋友们，这些院。。。绕道走！ 接上次这篇 “年终奖发十几万的设计院汇总（01）”，很多朋友私信我想知道是哪些院，以及还有很多设计院相关问题，我尽量都回（//：后续还有问题，都可私信，但如有未回到，还请理解。） 一转眼 ...

站在那边看闸机，想要调休，请假都不行说人不够，亚运会结束说说有个亚运补贴，现如今拿着一堆橘子苹果木耳还有超市清仓大甩卖就觉得自己真是个大聪明，补贴是没有的，年终奖是要扣一半多的别人过一年是涨薪合着杭州地铁每过一年还要降薪？工作量还得增加的安检保洁的活都干，被乘客打巴掌，就因为是小孩气得受，完了站区长 ...

生存问题，怒骂领导们吃人不吐骨头。 称过年过节没有假期和加班工资，反而有各种罚款和压榨，苦不堪言 中石化的财富是一线工人挣出来的，但是却收入低微，而领导们在空调房里呆着却享受巨额年终奖。 --- ...

：“裁员确实给了N+1，但要从明年2月份开始，按季度分期支付，每个季度发一点。” 另据知情人士透露，其实复睿微电子的解散并非一朝一夕之事，早在今年6月份就有消息称，公司迟迟不发年终奖，员工和猎头纷纷劝退；经员工争取后，公司表示8月底补发，但到了9月仍是没发。 除此之外，网络上还流传着一份复睿微电子退款的通知。其中提到，由于某些不可预见的原因，公司不得不对各位进行 ...

承诺会给“N+1”，但是要从明年二月份按季度分期支付，每个季度发一点。 △图片来源：脉脉 早在今年6月就有消息称，复睿微资金链出现问题，迟迟不发年终奖，员工、猎头纷纷劝退。随后，经员工争取，公司称8月底将补发，但到9月份消息称最终还是没有发。 根据工商资料显示，合肥复睿微电子有限公司，曾用名复睿微电子（上海）有限公司，注册成立于2022 ...

企已暴雷。 2021年年初，国家调控地产行业的“两条红线”政策发布后，A司里处处透着资金链吃紧的迹象，每月发工资的时间往后延迟，员工报销标准愈发严苛，潘栩当年的年终奖打了五折。 潘栩跳槽不久，A司开始大规模裁员，老同事们大都未能拿到足额赔偿。潘栩显得幸运许多，来到B司的第一年，他的年薪达到职业生涯的最高点——“四五十万”。不过第二年 ...