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指出，2020年第四期中国妇女社会地位调查显示，尊老爱幼、男女平等价值理念在家庭中受到尊崇，70%以上被访问者认为夫妻两性地位相当，80%以上选择“共同商量”是家庭重大事务决策的主要方式。“生育决策”由夫妻共同商量的占91.1%，“投资或贷款”和“买房或盖房”妻子参与决策的分别占89.5%和90.0%，这两项分别比2010年提高14.8个、15.6个百分点。 但同时，蓝皮书指出 ...
源链接为夫家传宗接代，延续香火；同时还要独自应对生活、就业、工作等种种困难。职业女性被赋予的种种社会角色与期待，很有可能会成为她们工作与生活的层层重担。而如果最最基本的产假和生育方面的权益得不到保障，则可能会给女性的身心以及工作带来严重伤害。 通过翻阅“人民网——领导留言板”上的留言，玉主任发现，各地女职工在产假期间遭用人单位克扣工资、甚至被要求返 ...
源链接河南濮阳工业园问题重重，自曝光《一家涉嫌“工作让人丧失生育能力”的大厂》 千亿大厂被曝光后，省级部门亲自下场投诉公众号，营收超千亿的天能集团（河南）投诉调查发布方“造谣”，腾讯审核结果为并未侵权。随后，一家 ...
源链接在过去，做月嫂总被认为是40岁以上中年群体的选择。现在，90后的年轻女性们，也迈出了成为月嫂的第一步——她们中的相当一部分，有的甚至自己都刚生育不久。这意味着，她们不得不中断自己孩子的哺育，并把自己几乎全部的母爱，投入到另一个家庭里的陌生孩子身上。 做出这样的选择殊为不易。她们中，有人是因为连续生育后找不到其他工作；有人是 ...
源链接随后遭到公司变向辞退，本人还被移出公司群聊。由于没有明确的辞退文件，公司认为王女士是主动离职，王女士则认为自己是在孕期被辞退。王女士说，公司曾提出补偿半个月工资，但孕期停了社保，生育津贴就无法领取，更让她难以接受的是公司产假只有1个月。对此，王女士所在的武汉市中天化工人力资源部工作人员表示，公司有公司规定，产假哺乳假不可能让人休几个月。由于双方协商始终没有 ...
源链接劳工组织新闻）——根据国际劳工组织的新报告，全世界只有6%的家政工人能够获得全面的社会保护。 这使得94%以上的家政工人无法获得全面的保护，包括医疗、疾病、失业、养老、工伤、家庭、生育、残障和遗属待遇。 根据《使家政工人的社会保障权利成为现实：对政策趋势、统计数据和扩面战略的全球审视》（英文） 报告，约一半的家政工人根本没有任何保障，其余的一半至少有一项 ...
源链接”和“肯定会升职”的已婚已育职场女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。这反映职场妈妈有着更强的发展自信，也可能反映出“幸存者偏差”，也即在生育后仍然留在职场中的女性本身工作意愿较强或者有着生育友好的职场环境。 职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声 面对职场不公，拥有更多生活经历的职场妈妈表现出更强的同理心。当同事 ...
源链接在万元以下，近四成营销员月收入在6000元以下。 当新人们的目光回到自己身上，发现甚至连最低要求都难以达到。找不到熟人，就只好看向自家人。 曾在德国企业担任机械工程师的张晶，因为生育、抚养孩子放弃了工作，成为全职主妇，后来又想做一些力所能及的工作——但这时的她将近40岁，只有保险这行向她伸来橄榄枝。这个就业机会遭到了全家人的一致反对，“我爸、我妈、我 ...
源链接态，不再对我处处刁难。原来这家伙一早就设计好了。这本就是公司设下的圈套。 被裁员的代价只有两个月工资，我不想继续折磨自己了，终于接受了裁员现实，唯一的请求，是拿到本该属于我的那份生育津贴。我抚着小腹，可怜巴巴地说我马上要生孩子了，就算企业不可怜我，至少国家还可怜我，我的生育津贴会给我的，对吧？ 这个请求最后也被一口回绝了。他的态度很强硬：要么拿上 ...
源链接警方后来想找李建国去录口供，李蓉很无奈，“说白了，这是把我们家往死路上逼。” 李蓉知道，父亲是做事不计后果的人。 母亲怀上自己时，家里即将迎来第三个孩子。当时计划生育政策还没结束，村支书把母亲拖去引产。但村支书家里也是三个孩子，父亲觉得不公，为什么你能生我不能？一怒之下，父亲把村支书的三个孩子拉到河边，威胁对方，“晚上几点钟之前，不把 ...
源链接要求不太一样，除了基本的照看婴儿和产妇，还要会打车、点外卖、能网购、会手工、能读英文绘本。” 广州某月嫂机构负责人陈经理说：“今年是龙年，会是生育高峰年，我们中心的月嫂订单都排到了年底。现在30岁出头的月嫂比较吃香，有经验也有体力。大部分年轻月嫂学历高、好沟通，更受欢迎。” 过去，50岁左右被看作是月嫂的“黄金 ...
源链接写道。 相较于知识、理论，黄灯对具体的生活更有感知。（受访者供图 / 图） “现在的孩子不敢出错了” 4 有一次媒体群访，好几位记者是年轻女性，话题延展到当下年轻人不愿意生育，黄灯斩钉截铁地说，应该结婚，至少应该要孩子，而且越快越好。 后来和《我的二本学生》《去家访》责任编辑樊晓哲聊到这个问题，黄灯解释，她觉得生育是一个无法回避的复杂问题，可以 ...
源链接再就业的门外。 2023年1月1日起实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，除非国家有特别规定，用人单位在招聘过程中不得询问或调查女性求职者的婚育状况，亦不得以婚姻、生育状况作为聘用条件。但目前其落实仍是“空中楼阁”。 从自身的求职经验出发，苏明觉得职场上相对没那么被动的女性候选人，要么是刚毕业的学生，要么是二十来岁就已经完成婚育目标 ...
源链接没动，有些产科的医护人员等不住，就走了。” 求生 产科业务的衰败，很难出现在各地的头部医院里。 搜索某一线城市几家头部妇幼保健院的帖子，“人多”仍是重要的关键词。龙年开头的生育小高峰，“喜提走廊”的标题常常引来产妇的讨论。 4月的一天，某南方城市头部妇产专科医院产科主任刘芸（化名）忙得不可开交，她下午2点一刻刚看完上午的病人。草草吃了口 ...
源链接根据2015年的研究发现，在中国，未婚女性的薪资与男性基本持平，但在有孩子的家庭中，女性的薪资明显低于男性 (Zhang & Hannum, 2015)。而另一份2020年的研究表明，从1989年至2015年，在中国，生育对女性工资率具有负向影响且强度不断增大，母职惩罚问题不断加剧 (Shen, 2020)。 近来，越来越多的白领发现，在短暂离开职场并尝试重返时遭遇了“空窗期”这一障碍。许多雇主在招聘信息中明确规定： ...
源链接左右新生儿，“新生儿的数量从根本上决定了产科的发展空间。”他在一篇文章中指出，乡镇卫生院妇产科变得静悄悄是资源集中与利用的表现，是正常的市场行为下的优胜劣汰，在全国普遍低生育、人口仍然向城市集中的背景下，需要对乡镇、村庄的各种资源进行整合。 但他也写道，“资源整合或者被砍掉之后应该怎么办？没有补充力量进入，农村女性想要看妇科病、想要做产科手术 ...
源链接拥挤的车间、失修的吸尘管、繁重的工作，更在于畸形的生产制度。只有工人掌控生产，对职业病的“战争”才能迎来真正胜利。阅读原文 IV. 工事有料：怀孕女工的困境，不只是怀胎之苦，而是整个生育条件的恶劣 孕期权益向来是女性劳动者斗争的一个焦点。文章引用了丰富的工人自述，从大量蓝领女工的视角出发，讨论了她们在孕期面临的现实挑战。例如蓝领女工大都无法享受产假、生育津贴等；许多孕期 ...
源链接反映出社保类别多样，可能导致部分劳动者分辨不清楚，继而不参保。 实际上，讨论会提及的“不愿意缴纳的社保”主要是指城镇职工社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五类，一般是捆绑缴纳。清华大学社会科学学院教授、政治经济学研究中心主任蔡继明指出，城镇职工社会保险保障水平较高，但主要建立在确认的劳动关系上，如不能确认雇佣关系，劳动者就不能由 ...
源链接而近年来高龄产妇比例的加速增长，更加重了他们身上的担子。 根据《2023 年国家产科医疗服务与质量安全报告》，2022 年全国高龄产妇比例达 14.96%，相当于每 7 个产妇中，就有一个是高龄产妇，其中大部分都已经生育了至少一个孩子[12]。 而以目前产妇最主要的死亡原因——产科出血为例，高龄产妇再次剖宫产的产后出血发生率高达 8.7% [13][14]。一旦发生意外，医生本人、科室，乃至整个医院都得一起买单。 产科，在医院 ...
源链接生存方式。张成刚曾在北京马驹桥采访过一位水电工，对方“主要靠老主顾介绍接单，没有单的时候再去零工市场碰运气”。 不过，零工市场上依然存在相对弱势的劳动群体，比如全职妈妈。一些生育后全职在家带娃的女性长期与社会脱节，再想回到社会参加工作，无论是信息渠道还是技能竞争力都相对落伍。 就在今年3月初，《经济观察报》采访的一位人力资源从业者表示：“‘宝妈’ ...
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