生育政策放开 对于想要多个孩子的家庭来说 无疑是个福音 但职场女性怀孕后可能面临的问题 让不少人望而却步 女职工产假期间 能否不发放绩效工资？ 用人单位认为女职工产假期间 没有工作业绩而不发放绩效是否合理？ 法院如何处理类似纠纷？ 来看看今天的案例 ↓↓↓ 案件详情 2019年2月，林某入职某科技有限公司 ...

儿假。“从2021年育儿假实施以来，一直以各种理由不实行，单位说育儿假产检假这些规定不适用于本单位。” 对此，凉山州教育和体育局作出回复称，2018年以来，该单位每年休产假的职工少则七八个、多则十余个；且每天还有职工因病因事请假，最多一天班级缺岗达十六七人，严重影响正常教育教学工作的开展。“经多方调查，凉山州及西昌同城的幼儿 ...

近日，江苏省总工会发出劳动法律监督提示函，依法延长产假，切实维护女职工特殊权益。 产假制度是保障女职工身心健康的重要制度，女职工生育在享受国家规定产假的基础上，还有权享受地方规定的延长产假。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》《江苏省工会 ...

2022年2月10日后（含2月10日）女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%给予补贴（不含个人 ...

前言：与关注孕期的产假保证、生育津贴、辞退风险等权益保障的白领女员工有所差异的是，蓝领女工们不但难以享受到应有的合法孕期权益，甚至往往被迫走向了这些应被保护的现实的另一面：女工们为了维持生活开销，用工厂 ...

休完产假回单位上班，可岗位已调整，工资也大幅降低。这是在四川广元工作的一名劳务派遣员工反映的遭遇。当地人社部门已建议她，通过仲裁途径解决纷争。 这名员工在四川在线“问政四川”平台投诉 ...

权益。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。 谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。 产假结束后，谢某向某小学提交了返岗申请，但某小学以无教师岗位为由安排谢某调 ...

清晰，且假期过长可能会增加女性的就业歧视，国家医保局将积极配合相关部门加强研究，规范生育假期设置，探索多渠道解决生育奖励假待遇问题。 国家医保局在答复中表示，国家相关法律法规对女职工产假期间的生育津贴待遇已有明确规定。《社会保险法》规定，参保女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假期间，按规定享受生育津贴，计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资。《女职工劳动 ...

然而，有人却在重新上班时 遇到非常心塞的事 市民小可发来求助说，去年她升级做了妈妈，在12月份拿到了上海市医疗保险事业管理中心核定后发放的4万多元生育津贴。今年4月小可产假结束回公司上班，两个月后公司却要求她上缴4万多元的生育津贴。 这是什么操作？ 已经发放的生育津贴 公司为什么要回去？ 公司给出的理由是，在小可产假期间，公司依然给她发 ...

市民小可向《民生一网通》节目组发来求助说，去年她升级做了妈妈，在12月份拿到了上海市医疗保险事业管理中心核定后发放的4万多元生育津贴。今年4月小可产假结束回公司上班，两个月后公司却要求她上缴4万多元的生育津贴。 这是什么操作？ 已经发放的生育津贴 公司为什么要回去？ 公司给出的理由是，在小可产假期间，公司依然给她发 ...

产假是女职工产期前后的休假待遇，属于针对女性职工的特殊保护的具体措施安排。但职场中，女职工合法权益却不时面临受侵害风险，如有的用人单位以签订专门产假协议为由扣减女职工的工资 ...

天婚假，但提交婚假申请后被老板拒绝，“随后人事就让我去会议室，说这边就考虑直接辞退”。 “我觉得拒绝理由就是对女性的歧视！”吴女士表示，老板说现在请婚假，以后怀孕还得请产假，还不如直接给赔偿后将自己辞退。 然而，当吴女士提出2N+婚假折现赔偿时却被拒绝。“我是要求他给我赔偿，满意的话我就走呀，目前我就是按照法定的来。”吴女士说，目前公司还未 ...

梁某休完产假上班后，因数次拒绝公司的调岗，被公司“炒鱿鱼”。经审理，柳州市中级人民法院以公司未严格按照程序处理违纪员工就解除劳动合同，终审判决公司赔偿梁某2.89万元。 梁某是柳州一家物流公司 ...

发布了头条文章：《产假权益受损的女工，隐秘难寻的工会女职工部》 既要“为国生三胎”，缓解人口危机；又要为夫家传宗接代，延续香火；同时还要独自应对生活、就业、工作等种种困难。职业女性被赋予 ...

【 自曝公司产假只有1个月】武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变向辞退，本人还被移出公司群聊。由于没有明确的辞退文件，公司认为王女士是主动 ...

产假即将结束，女员工却接到公司通知，返岗后对其工作进行调整。女员工拒绝调岗，公司以不服从工作安排存在旷工为由，与其解除了劳动合同。 2022年8月，一份免责承诺书在社交媒体上引发 ...

上，就其中考量予以说明。 刘娟还提到，“《指导意见》提出由国家统一规范并制定完善生育保险生育津贴政策”也是为均衡地区间的待遇差距。近年来随着人口政策的调整优化，地方在国家法定产假之外新设了一些生育奖励假，还有男同志的陪产假，包括育儿假等等。整体上来看，各地的假期时长不一，差异较大。特别在权益保障的做法上也各有不同，地区间待遇水平不均衡，容易造成地区间、 ...

对象。R说公司近几年特别谨慎录用未生过二胎的女性，其中重要的原因之一是：二胎政策刚出来的前几年，许多和R同岗位、年纪不大的女员工选择生二胎，并且一些女员工休产假的时间重合，公司一度面临需要重新安排人手，同时提供产假福利等问题，但是公司享受不到女员工生育二胎的任何“红利”。 各地出台延长生育假和育儿假等相关政策，表面上是照顾了女性，但其实会 ...

中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者刘胤衡 记者黄冲）日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 2022年12月26日，王某入 ...

冷女士是长沙一家工程设计公司的员工，今年10月，正在休产假的她突然收到上级主管发来的消息，称公司建筑人员已满，建议冷女士“另做打算”。这样的话，在冷女士看来，无异于要求她离开公司。 而与此同时，冷女士休假前的部分绩效至今还未发放。 产假期间 ...