丁瑜 中山大学社会学与社会工作系副教授 梁家恩 广州市花都区乡村振兴发展中心职员 摘 要：本文借助零工经济的视角，融合性别、城乡、家庭等多重分析维度，呈现了粤西乡村留守妇女在当地外发工厂弹性就业的生产生活，分析了其劳动形式、雇佣关系、劳动过程等，凸显出妇女因性别身份限制在弹性工作制、亲缘用工和家务负担三方面面临的困境。妇女通过收入增加在 ...

国家统计局 2023年12月 为全面反映《中国妇女发展纲要（2021―2030年）》（以下简称《纲要》）实施进程，国家统计局根据《纲要》统计监测指标体系和相关部门数据资料，从妇女健康、教育、经济、决策和管理、社会保障、家庭 ...

4月19日，中华女子学院（全国妇联干部培训学院）全球女性发展研究院与社会科学文献出版社共同发布《妇女蓝皮书：新时代中国妇女发展报告（2022）——妇女参与经济社会发展分析》。蓝皮书指出，目前互助平等型家庭成员关系已成为社会主流，夫妻共同参与家庭决策的情况明显，但在履行其他家庭责任包括家务劳动、家庭 ...

2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的《妇女权益保障法》（以下简称“新《妇女权益保障法》”），并将于2023年1月1日起施行。经过本次修订，新法由原本的9章增至10章，共86条。修订后的内容将会对 ...

法律法规 当前位置: 首页 >> 学术资源 >> 法律法规 >> 法律 >> 正文 《中华人民共和国妇女权益保障法》新旧条文对照表 | 时间： 2022-10-31 13:12:40 | 文章来源： 法治政府研究院 中华人民共和国主席令 （第一二二号） 《中华人民共和国妇女权益保障法》已由中华人民共和国第十三届全国 ...

近30年来，随着城镇化的发展，土地价值不断攀升，“外嫁女”及其子女土地权益受侵害的纠纷不断增多。越是经济发达的地方，这种纠纷越是突出。 一席 林丽霞：农村妇女土地权益问题 音频： 进度条 00:00 37:32 后退15秒 倍速 快进15秒 我在千千所主要负责农村妇女土地权益项目，今天想跟大家分享我们这十几年来在这个议题上的实践和观察。 2004年 ...

南方网讯（记者/何梓阳）拓宽妇女就业空间，人口大省先行探索。8月30日，广东省人力资源和社会保障厅在其官网发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（粤人社规〔2023〕16号，以下简称《通知 ...

本期介绍 男性村民天然是村集体的永久成员，女性村民呢？男性农民工可以在离开城市时“落叶归根”，女性农民工呢？ 2023年1月1日，新的《中华人民共和国妇女权益保障法》开始施行，再次强调农村妇女在集体经济组织中享有与男性同等的权利。如今，新法施行已经半年有余，对农村妇女集体经济组织中享有的权利的保障是否初见成效？你了解《中华人民共和国 ...

原标题：浙江温州明确妇女权益保障法五项行政处罚裁量基准（引题） 企业用工时性别歧视最高可处五万元罚款（主题） 中国妇女报全媒体记者姚改改/曾海芬 发自温州 6月6日，浙江省温州市人力社保 ...

能可贵的是，她们在自己后来的学术研究中，通过自己朴素的情感和关怀，深刻的思考和分析，以及互动互助的方法和行动，在研究者和研究对象关系问题上做出了新的尝试。 《海上凡花：上海工人新村妇女日常生活》这本书，就是在这样的理性与感性交织中书写出来的。三位老师通过对上海工人新村妇女的接触、观察和访谈，通过工人新村妇女自己的日记、作品和口述史，为我们呈现了她们的 ...

女性面试被HR反复盘问性别歧视肉眼可见#【#女性求职被问愿不愿意3年不生娃# 】近日，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》。一石激起千层浪，女性遭遇职场性别歧视现象再次引发社会热议。有人看到了希望，认为有了这个“裁量基准”，执法部门对侵害妇女劳动权益的违规用人单位如何开罚单，就有了明确的 ...

情况。国家医保局待遇保障司副司长刘娟介绍：近年来，生育保险参保人数持续增长，覆盖面进一步扩大。2021年生育保险参保人数达2.4亿人，是2012年的1.5倍。未就业和灵活就业妇女生育发生的医疗费用可通过参加基本医保按规定报销。《指导意见》提出指导地方探索将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围，主要有三方面考虑： 一是健全完善制度。随着新业态、新经济的发展，各方 ...

下岗或退休的中老年阿姨们，她们挺身而出参与维护社区运行的各种工作，努力保卫着自己、家人及社区。她们的故事值得我们知晓与珍视，更值得我们的反思。 在工人新村这类老旧小区里面，中老年妇女更像是社区的主人。平时，她们了解这里的一切细节；疫情期间，她们挺身而出参与维护社区运行的各种工作。其实她们都是普通居民，有自己的困难需要克服，也需要社区和他人的帮助。 在《海上凡花：上海 ...

该报告指出，如果把涉及暴力侵害和育儿等事项的法律差异包括在内，女性享有的法律权利不到男性的三分之二。目前没有哪个国家做到为女性提供平等机会——即使最富裕的经济体也是如此。 最新一期《妇女、营商与法律》报告（“WBL报告”）全面介绍了妇女在进入全球劳动力市场以及推动自身发展、家庭和社区繁荣时所面临的障碍。这份报告扩大了分析范围，增加了两个对扩大 ...

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁 ...

认识和关注到了就业招录中对女性的歧视。各地人社局也纷纷出台反对就业歧视的相关规定，例如2023年1月，北京市人社局发布规定，用人单位在招录过程中，存在以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准的，最高可处五万元罚款。 今天的嘉宾来自一个志愿者团队：煎茶小组。从2014年开始，他们活跃在微博平台，坚持针对就业性别歧视问题向有关单位进行举报，9 ...

人力资源充分最大化利用。”姜耀东告诉中青报·中青网记者。 生育权是人的基本权利，我国法律对于女性职工的生育权保护有着完善的规定。但时至今日，不少公司仍会或显或隐地调查妇女的婚育状况，这几乎已成了女性在面试时的必答题。 近日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》明确，用人单位在招 ...

四成案件是上级涉嫌骚扰下属，肢体行为占性骚扰近五成，约四到五成的用人单位在规章制度中已明确有防治性骚扰的规定，但是，只有不足三成职场性骚扰指控获得法院确认。 3月8日，正值妇女节，红星新闻专访蒋月。在她看来，去年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》）第23条已对性骚扰概念作出了原则性规定，这会有利于各方面统一认识 ...

点击蓝字 关注我们 育龄妇女是劳动妇女的主力军，在孕产期所需的休息休假，经济保障，与市场经济下用人单位追逐利润、压缩用工成本的天性，产生了很多矛盾冲突。 ★★★★★ 三•八国际劳动妇女节特辑 ...

以下的偏少。 招弟，她们的命运紧紧和家庭绑定在一起。 罗招弟说，没怎么想过自己的期望或需求，因为“条件不允许”。更何况，在这个小县城里，原本没那么多为已婚已育的妇女提供的工作机会。 成年人的世界没有诗和远方，她只是想着，找一份工作，能让家里日子稍微宽松些。跑外卖的第一个月，拿到工资后，她特地接上孩子，去外面饭馆吃了顿饭。 罗招弟每天 ...