了解到的一小部分，还有更多的地产从业人员还没来得及被统计进去，就默默地离开了。 数据来源：乐居财经，各大房企年报 现阶段巩固现金流、维持利润，成了房企首要的目标，既要储粮过冬，也要降本增效。调控的大环境下，这些出险房企，面临着融资难、销售规模不及预期等各种问题。于是一波又一波精简、优化的举措，扑面而来。为了降低运营成本，人员调整是最常使用的手段。减少员工人数 ...

改变了看法：“这个新工作挺好的，好好干！” “现在突然感觉我整个人的状态好快乐呀！挣那么多，不用害怕没钱花。”徐睿睿像是掉进了蜜罐。在她看来，金融行业一直在嚷嚷降本增效，也在降薪，但和建筑行业相比，金融行业是“瘦死的骆驼比马大”。从小节俭的她在设计院时，一个月最多只能存3000元，现在，她一个月可以存1万元。 实际上，正是因为金融 ...

指出，医保重酬医生制度，DRG/DIP付费及药耗集采红利，重酬医生，让医生分享医保制度改革红利，充分调动医生的积极性。此外，要加大财政补助医生基本工资。医院也应提质增效、控费降本实行梯度激励，提高医生绩效工资待遇。 “虽然医院承诺明年一月再补发（绩效奖金），但谁知道还能不能补回来。”前述同仁医院医师说，他和同事们都有些担忧。 责任编辑： ...

你应该跪下谢恩，你不加班有的是人加班，明天不用来了。第二种：我给你五万元，你给我挣一个亿，牢牢拿捏住下面人虽然想走，但又舍不得五万元的心态。 截然不同的企业文化，导致了在降本增效上思路的不同——外企在优化，民企在裁员，国企在降薪。 从快速降本的角度而言，降薪并非最优选，毕竟，就算降薪，企业还需要承担大笔社保费用，直接“砍 ...

部门内已经有员工收到了N+3的赔偿，并且裁员时间会持续到月底，“当前团队人人自危，可以说后续的半个月都无法淡然度过，大家都感觉自己会是下一个被优化的对象。” 自2022年以来，降本增效成为阿里业务发展的基调，据时代财经统计，2022年阿里人员缩减近2万人。而根据阿里最新财报数据显示，截至 2023 年 3 月 31 日，阿里员工数量为 235216 人，而截至 2022 年 12 月 31 日为 ...

引起投资者的注意并在互动平台发问，“其他可比同业的信用卡中心人数远低于浦发银行，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，请问浦发银行信用卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？” 浦发银行董秘的回答是，公司披露的信用卡中心人数包含了正式和非正式用工数量。 不难估算，与同业的一千余人相比，浦发银行一万多 ...

又将受到怎样的影响？ 作者 | 赵若慈 来源 | 豹变 2023年，游戏市场开始复苏。先是游戏版号发放回归常态化，今年以来，已经有261款国产游戏过审。年初AI技术的爆发，更是让游戏公司看到了进一步降本增效的希望。 然而，对于游戏行业的打工人来说，等待他们的不是金三银四，而是越来越难找的工作。 “开网约车的收入，都比现在市面上很多游戏公司开出的薪资高。”在游戏行业工作了 ...

的一款新游戏表现不如预期；计划于2022年发行的一款游戏未能如期获得游戏版号导致游戏发行有所延迟；部分上线时间较长的游戏收入降低。 当开源受到影响，节流就将成为首要选择，降本增效也因此成为财报中的关键词。据伽马数据发布的《2022-2023中国游戏企业研发竞争力报告》，目前在游戏企业的降本过程中，降低的最主要的两个成本是企业决策成本（立项 ...

”，否则就要去做柜员。 “这确实是强人所难，近两年行情不好，资深销售一个月也只能卖到45万元。”无奈之下，刘瑜只好接受转岗，“绩效收入至少降低了20%”。 出于降本增效的考虑，公司决定裁撤她所在的部门。“我们部门有十几名员工，都被强制放假待岗，期间只发基础工资，再回来时，发现我们的办公桌已经被搬到了走廊。”张女士说。 记者发现，企业“逼人 ...

若是在往年，这也是经济学上的纯正真理，可放在后疫情时代，小琳姐的信念坍塌。因为公司开始裁员了。21年底，集团给各事业部和子、分公司下发文件，文件精神说来说去就四个字：降本增效，要全公司“勒紧裤腰带过年”，并要求要在限定日期内让各单位提交一份裁员名单。毫无疑问，我这份3000薪资的工作也摇摇欲坠了。 我们部门虽然只有4个人，但按照15 ...

接近50%的人。此外，不少房企薪酬相比巅峰期已经腰斩，甚至有数家房企员工反馈发不出工资。 实际上，在经历2017年-2019年的收入巅峰期后，自2020年起，受房地产行业利润率下滑、全行业降本增效、规模见顶等因素影响，地产行业整体薪酬已经走下坡路。而从2021年下半年起，一批房企陆续债务爆雷，员工薪酬因此受到极大影响，如阳光城宣布高管层自愿减薪缓发、新力地产高 ...

发达国家的三四倍之多。而且，近年来中国每年约有七八百万大学生毕业，其中又有很大一部分人群流向了互联网相关行业，无形中增加了劳动力过剩的风险。 随着互联网行业内外交困，企业纷纷开始降本增效。互联网行业容量缩小，离开互联网的人在求职时便遇到了前文所述的认知鸿沟。 出现如今这样的情形，不是互联网开不起高薪了，而是互联网没有那么容易给所有人都 ...

感。 相比疫情下工作完全停摆，以及意外收到裁员通知的人来说，有一份还能在家办公的工作是幸运的，至少他们不用担心下个月的房租。 在各大互联网公司发布的新一季度的财报中，“降本增效”成为提及最多的战略，这也将落实到每个具体的员工身上。 “现在内卷是一种趋势，如果是运营岗，还得学会直播技巧，前后端的界限会越来越模糊。”一位跨境电商老板向时代 ...

图片来源：界面新闻/匡达 界面新闻记者 | 周姝祺 界面新闻编辑 | 陈小同 在销量接连不及预期，首款纯电产品表现不佳的危机之下，理想汽车尝试通过直接裁员的方式实现降本增效。 5月中旬，界面新闻从内部知情人士处获悉，从月初理想汽车内部开始逐渐流传裁员的消息，首先“动刀”的是人力资源部门。另外造型部门、生产以及供应链相关部门均有不同比例的人员调整。 该 ...

考虑店面和人员调整的计划。陈辉在其业绩说明会上提到，2024年东易日盛暂无开新店面的计划，会根据市场情况进行部分合并、换址等调整安排。人员方面，陈辉称鉴于市场环境及降本增效考虑，公司确有部分人员调整及优化举措。 分公司与总部之间的关系愈发微妙。在陈辉公布店面调整计划的当天，东易日盛北京分公司、东易日盛郑州分公司、东易 ...

过高，是否考虑过变卖资产和亏损门店，或者引进战略投资，降低资产负债率防范风险。对此，东易日盛回复称，将采取有效措施，提升经营，并根据店面经营情况进行调整优化，并提到将加强精细化管理，降本增效；调整公司内部组织结构，优化流程，集中精力提升核心管理班子的综合能力；同时制订灵活适用的薪酬考核与员工激励，结合分公司当地市场情况推行一城一策，发挥分支机构的自主权激发激励效果。 责任 ...

年开始，培养团队的成本也开始暗暗被削减，“宁愿在挖人上多花预算，比如直接从竞品团队撬人，精准降落，也不愿意再在培养团队上花时间和精力。” 互联网大佬们不再密集围绕降本增效发声，但这把对于冗余预算的刀却时刻在组织架构中挥舞，“性价比”成为最优先的选项。 张萌是985的文科硕士毕业生，大部分她符合要求的岗位都是运营一类的中台 ...

官都笑了，说我对供应的理解确实比较到位，最后顺利拿到offer。 然而，特斯拉毁约后，对风口判断要打个问号。头部都这样，说明真没有想象中的光鲜，和车企前辈交流，也在叫日子难过，每家都降本增效，落实到打工人头上就是加班，这种太卷的工作我真没太大兴趣。某种程度，发生在建筑行业的事情也在新能源行业重演。 目前我求职的心态像出了家——看淡一切，对大城市、行业 ...

微的电耗节省都能产生巨大效益。 能成为知名新能源厂商的供应商，均是通过优中选优的筛选评估，作为采购商同类别产品的唯一一家供应商，公司要面临严苛的成本控制要求。目前，魏昕认为降本压力“还是可以接受的，至少公司还存在嘛，我们也有能力继续缩减成本”。 不得不卷 显然，车圈里威马和高合等的前员工，“已无企可卷”。 近期，合创汽车频频爆出不好消息。有员工在 ...

龄农民工在劳务市场很难揽到活。没有社保，工作难找，很多大龄农民工只能选择“一直干到干不动为止”。阅读原文 VII. 三联生活周刊 ：公交车失控致3死7伤，降本增效下，过劳的中年司机 4月8日，南昌市一辆公交车失控，致3死7伤。经调查，驾驶员当天突发心脏不适，失去意识，引发悲剧。公交公司营运困难，为节省运营成本裁员减薪。为 ...