月的工资无法按时发放、2023年年终奖取消、建议员工自寻出路等。针对此事，高合汽车在接受媒体采访时表示：针对公司公告里的信息确有其事。根据生产经营的实际情况，公司正在采取比如高管主动降薪、缓发工资等调整措施面对内外部的挑战。但是，网传全员居家办公是不实信息，春节前有些同事休假提前回家。(新浪财经) （来源同花顺，以上信息为南都·湾财社AI大数据自动生成 ...

经济观察网 记者 蔡越坤“瘦身30%，公司高管降薪50%，中层30%，基层5%—10%。”2024年年初，关于五矿国际信托有限公司（以下简称“五矿信托”）的一则传闻在市场间流传。2024年1月10日，经济观察网记者就上述传闻向五矿 ...

总部行政和管理层，但企业技术岗位没有出现降薪的情况，反而薪资还出现增长。一位储能行业国企人士和一位氢能行业国企人士均表示，将在2024年开出更具市场竞争力的薪酬，吸引专业人才。 朱昌明认为，降薪不是最终目的，“能上能下”的市场化薪酬机制才是方向。未来的方向是，推动国企离开“舒适区”，向创新的方向拓展，薪酬也会随着创新的方向，往高处走。 上述中央企业负责人会议中也提及要 ...

近日，山东莱钢永锋钢厂一名员工家属在人民网“领导留言板”投诉称，钢厂搬迁后每月降薪。对此，德州齐河县官方回复称，安置政策由员工自愿选择，工资受市场形势影响存在波动。 11月27日，齐河永锋钢厂一名员工家属在人民网“领导留言板”给山东省省长周乃翔留言称 ...

dianxiaoer02），进《电动势》粉丝群，参与热点选题讨论，及时洞察行业变革。 正文 业内有传言称：宁德时代工厂近期实行“强制双休”，一部分工人因为工资低而选择离职。 另据了解，宁德时代开始降薪，部分岗位限制工时，或推行“五天八小时”工作制。部分员工对于限制工时这一举措的最大感受是自身的收入下降了。 针对以上消息，宁德时代官方目前还未做出回应，《电动势》将持续关注。 强制双 ...

32.1%。 《法治日报》记者近日采访发现，很多职场年轻人都考虑过做副业，其中不少人正在做副业，有人因此获利、暗自得意，也有人因为做副业而被领导或同事“说闲话”，被冷落、扣绩效、降薪甚至被迫辞职。多位受访者提出，主业和副业如何划清边界也是个难题。 受访专家表示，在不违反劳动合同义务的前提下做副业是合理合法的。如果公司发现劳动者从事副业或兼职，不能立刻解除劳动合同，除非 ...

上风口浪尖，还是他怒怼打工人“反思一下这么多年工资为什么没涨”的时候。一位政治家曾经说过：“一个人的发展，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史的进程。” 这是几个降薪族的职场境遇，也是经历时代大潮冲刷的深圳普通人，近两三年来的现实写照。 潮落之时 2021年年底，潘栩从房地产企业A司辞职，跳槽进入现在就职的这家施工企业B司。A司是 ...

亏损均有所缩窄。其中，行政开支为一大影响因素，从2021年的84.28亿元降至69.38亿元，直接省出了15亿元。 过去一段时间，房企或以组织架构调整、人员优化等为由，进行裁撤，或以降薪、降福利、提高绩效考核要求，抑或是以搬迁办公地点为由，变相让员工主动离开。目前房企组织架构精简的3类主要模式： 1.区域深耕，打造扁平化组织架构。 通过区域整合或裂变进一步进行区域深耕，针对不同区域 ...

工资大幅缩水，绩效奖金和夜班费降幅达50%。随即，医生们向医院提起申诉，引起社会各界的高度关注。 近两年，不断有医院出现医生降薪现象。今年6月，河南、广西等地传出医生降薪的消息。 医生降薪背后，备受关注的是中国公立医院薪酬制度改革。 值得注意的是，2022年7月，国家卫健委公布全国三级公立医院绩效考核国家监测数据显示，2020年，2508家参评的三级公立医院中，43.5%的医院医疗盈余为负。 2023年9月，21世纪 ...

界面新闻记者 | 侯瑞宁 深圳正威（集团）有限公司（下称深圳正威）下属公司变相降薪、裁员。 9月12日，界面新闻获悉，正威华能（山东）新材料科技有限公司（下称正威华能）从今年年初开始拖延发放工资；6月开始每月进行培训考试，成绩不满80分者，扣除部分绩效工资 ...

就是其中一员，在做保洁之前她是一名UI设计师，有5年的互联网设计经验。去年下半年，惨遭优化的她在重新找到工作后又主动辞职。 “在办公室的日子，堆积了太多通勤的麻木、讨薪的艰辛、领导的PUA和改稿的痛苦，而保洁在完成的那刻就显现出价值。” 和她之前的工作相比，保洁这份工作缺乏了一些“体面感”，收入方面可能也面临着“缩水” ...

2022年，在重庆中衡卓创国际工程设计有限公司担任设计师的顾先生及其部门的一百多名同事因“降薪太狠”，在忍无可忍的情况下选择了集体离职。离职后为要回自己的绩效奖金以及正常水平的基本工资，包括顾先生在内的96名该公司前设计师选择了劳动仲裁。 2023年1月3 ...

大号的石膏娃娃普遍定价是25块一个，后来有人卖15块一个，现在甚至10块、8块的都有人卖，图啥呢？” 丸子已经决定把手上的存货出掉之后，再另谋出路了。 03 摆摊失败，降薪重返职场 眼看存款越来越少，叨叨觉得还是得上班才能维持生计，但她不想再当客服了。 经历了一个月的求职焦虑期后，她最终入职了一家电商公司的商务BD岗，试用期工资4000，转正 ...

金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。随之，中国人民银行等金融监管机构带头降薪。金融行业正在走向新阶段，身处其中的公司与从业人员面临前所未有的挑战与机遇。 国内权威的人力资源服务商“前程无忧”于近日发布《2023金融人才职业状态调研》，通过市场在招情况及 ...

图片来源：图虫 因滥用市场支配地位被罚8760万元的知网，近期开始降薪、变相裁员了。 时代财经从多位内部员工处获悉，知网于5月擅自更改了工资结构，大幅提高绩效工资占比，导致员工实际工资明显减少。 知网在职员工张启向时代财经表示，自己5月税前 ...

的待遇减少，一方面源于业务压力，另一方面则是“限薪令”，在降薪潮下从业人员受到不同程度的影响。 根据券商中国记者计算2022年43家上市券商员工的人均薪酬，逾九成人均薪酬减少。降薪后上市券商员工人均薪酬均值为48.30万元，较上一年度的59.59万元减少18.95%。有30家券商员工人均薪酬集中在30万-50万之间，占比近70%。 而就在近期，券商中国 ...

拒绝转至百公里外的新岗位，员工称降薪后全天被监控，罗欣药业：该员工两次拒绝调岗 半岛网5月17日讯（记者 宫昌乐） 一间几十平米的会议室内，十余人安静的坐在位置上发呆或看书，没人聊天 ...

了，上海高达2590元。远高于东南亚乃至印度。与这些国家拼低端产业的竞争力，将是异常痛苦的过程，也毫无意义。 即使我们拿出了一拼高下的姿态，当产业转移的机器隆隆开动，跨国企业也来不及转身了。 降薪有效吗？ 今年年初，降薪席卷金融业，某头部券商根据不同级别进行了30%〜50%的降薪；有头部券商降薪40%，几乎覆盖全部部门。与降薪相伴的是破除金融精英论的提法，金融业 ...

到手/月薪，远低于本人价值”。 另一张是上海浦银大厦门口人员聚集图片。据经济观察网报道，一名现场人员自称是信用卡直销团队员工，原本一个月能有两三万的工资，现在被降到五六千元。 一时间，浦发银行降薪一事闹得沸沸扬扬。 很快，浦发银行公开回应表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解 ...

迟迟没有得到改善，以及连年下跌的分红率引发投资者的不满。浦发银行需解决的难题，可谓是一茬又一茬。 截至5月11日收盘，浦发银行以下跌0.39%报收7.67元。 营收主力地区表现不佳 降薪或许并非空穴来风。总体上看，浦发银行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75%。据年报，浦发银行人均薪酬由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。 5月11 ...