按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。 此外，一些特殊情况下的工资支付是以最低工资为基准的，例如病假工资不低于最低工资的80%，停产停业工资按照最低工资的80%发放，劳务派遣工无工作期间的工资，试用期工资不得低于最低工资等。 （综合各地人社局、工人日报） “转载请注明出处” ...

但在周磊看来，清退外包劳务工或许是正式职工面临优化、降薪风险前的最后防线。 上汽大众体系中，提供派遣工的所谓三方外包公司与上汽大众关系密切。AutoPix了解到，上汽大众工厂中的派遣工主要来自上海联晟汽车配套服务有限公司，这家公司2006年成立，由上汽大众100%持股，向旗下全国工厂提供派遣工。 此前，虽然人事关系的归属不同，但上汽大众给派遣工的薪酬待遇、福利，一直与 ...

小历史 为了更好理解工人在劳动力市场中的处境，我们先来看看近年来沿海工业区的劳务公司、中介和工人求职之间的大致变化情况（根据工人口述和网络资料梳理）。 1990年代：国企下岗工人成为派遣工，农民工涌入城市 国企改制大批工人下岗失业被迫进入劳动力市场，部分工人以劳务派遣工的身份又回到国企，进行“再就业”。1980年代农村实行家庭联产承包责任制后，大量农村劳动力 ...

工、派遣工。现在，郑州港区富士康附近目前有七八十家中介，进任何一家中介最后都可以进入富士康工作。而产线上临时工也是绝对的主流，旺季时100个人里派遣工90个，正式工只有10个。因为派遣工工资一个月6000块钱，正式工一个月只有3000-4000块钱。大家都不想要当正式工。 这样的转变又更加助长了工厂的黑管理行径。一方面，许多有孩子、有家庭的工人为了高额返费进厂打工。线长等 ...

洪县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书显示：原射洪县邮政局广兴片区乡村投递员杨凤琴申请劳动仲裁，要求射洪县邮政局支付社会保险费、补偿金、超时工作工资。 杨凤琴在申诉中称，1985年12月，她被原射洪县邮政局聘为广兴邮政所投递员，具体从事邮件分发、投递、存取款、代办人寿保险、收揽报刊、杂志订送等工作。1991 ...

的劳务合同显示，2023年2月6日，乙方刘某男与甲方中介公司安徽林威德人力资源管理有限公司（下称安徽林威德公司）签订了劳务合同，被派遣到上海比路电子股份有限公司工作，工种为操作工，派遣期限自2023年2月6日至2024年2月5日。 此外，在合同期间，乙方作为劳务派遣工，临时工工种，由甲方中介公司依法缴纳雇主责任险。合同中，乙方则承诺自己的社会保险 ...

空间越来越小。 广州康乐村位于中大布匹市场附近，这个村子里有近万家大大小小的制衣厂。去年年底，因为疫情的集中暴发，一夜之间被行业内外所知。但也正因为疫情原因，这里年前遣散了绝大部分工人，现在正是这些工厂急需用工之际，所以出现老板排队招人的现象。 事实上，近些年来企业招人变得越来越难，企业被工人选择早已成为现实。因此，企业也在想尽一切办法抢工人，劳务中介是他们最佳的选择之一。 陈霞对记者说，“初次走出 ...

了全部的劳动者管理及后勤职责。因此，在同一生产过程中的正式工和派遣工，在各个方面的差距就更加明显了。他们不仅工资不同，管理也不同，生活环境也不同，在生产关系中所处的地位也不同。在工作实践中，正式工和派遣工的矛盾时有发生（例如工资、工作技能传授等），这不仅与这种差距密切相关，也实际上大大增加了这种差距。也就是说，在同一生产过程中，劳动者实际被分割开了，而这些派遣工则因此而更 ...

选越南、其次是印尼。 3月15日，一名在广州日资汽车配件公司从事流水线生产工作的务工者向记者表示，今年以来，工厂“不怎么加班，平均每天8-10小时，差不多双休。”他又称，自己是派遣工身份，工资到手大约是4000元左右，近期公司透露裁员计划，因为“没事做，人多了”，但还不确定、没有正式通知。 同日，一名37岁、从云南到广东找工作的务工人员向记者表示，原本以为疫情结束 ...

选越南、其次是印尼。 3月15日，一名在广州日资汽车配件公司从事流水线生产工作的务工者向记者表示，今年以来，工厂“不怎么加班，平均每天8-10小时，差不多双休。”他又称，自己是派遣工身份，工资到手大约是4000元左右，近期公司透露裁员计划，因为“没事做，人多了”，但还不确定、没有正式通知。 同日，一名37岁、从云南到广东找工作的务工人员向记者表示，原本以为疫情结束 ...

”能否逃脱马克思对资本和剥削的论断 ？或者起码翻新劳动和劳动控制的形式？面对这些问题，本文对珠三角地区电动汽车工厂工人劳动条件进行了初步调查。 作者车间侠发现，电动汽车厂的工人虽然工资较高，但仍受制于派遣工制度和夸张的加班时长，工人劳动过程被严格监视，劳动纠纷的申诉渠道受阻，更有“欠班”等野蛮的制度。如此一来，虽然因全球资本的流向和国家扶持绿色新能源的政策，但新产业的劳动 ...

上高出一截的重车道，“离塌方边缘不到50米。” 马平去年8月到了矿上，此前在宁夏卖菜，上次做安全员还是十年前的事。他告诉深一度，自己是和劳务公司签的合同，现场工作人员也多是劳务派遣工。2020年，劳务公司承包了事发露天采矿区的工程，公司总共有6个安全员，11辆钻井机、百十辆渣车，20辆挖土机。 马平回忆，去年10月份，劳务公司和矿上分别做了一次安全培训，培训 ...

不同。经理能够控制部门一起事务，调配人财物的使用，主任能够在实际上组织生产，具备一定的人事权和奖金分配权，甚至能以权谋私。组长能够安排工人生产，并一定程度脱离了生产，但他的工资和普工相差无几。工程师工资明显高于普工，但万把块钱在沿海也就过着社畜的生活而已。技术员和文员，都是没有脱离生产的底层劳动者。这一切，使得不同的人群在生产中处于不同的地位，获得不同的收益，因而也具有不同的 ...

有关法律的书吧。 如案例1中的劳动合同中非法克扣工资的条款，案例2中不签劳动合同，以及每小时10元的工价，低于当地最低工资标准，且没有按照1.5倍计算加班费。案例3属于劳务派遣工，签订了不利于自己的合同，导致工价可能被打折扣。 以上这些行为明确违反劳动法和劳动合同法，只要证据充足，劳动者可以通过劳动监察介入或提起劳动仲裁，胜率极大。 如果劳动者与用人单位不是劳动关系 ...

员的信息只向区委汇报，工会不知道。” “是相对应有预警机制，全区的。我们在预警系统部门之一，我们在里面。他们会报备相关人员，然后劳务派遣是否合规，是区人社局来对应的。” 区工会在企业派遣工的劳动权益的监察上，处于制度上的边缘位置，变成了一个可有可无的行政部门。冰冻三尺非一日之寒，针对这种情况，驻企制度原来的设计自然是原因之一，但工会没有积极主动提意见及保障临时 ...

使用劳务派遣服务的大多数是大公司，“这是因为，第一他们比较在乎自己的社会形象，其次他们在供应链中也有一些劳工方面的要求。他们如果直接招工，可能面临各种各样的问题。所以，他们就会使用派遣工，把所有问题都归咎在派遣公司的头上。” 他指出，和硕公司当初也因为使用这种劳务派遣公司的服务而出现类似于这次中元汇吉公司的问题，工人也发起过抗议，只是没有这么大的 ...

强大、更优秀的人。听好，我不能和你待在一起，因为我必须要赚更多的钱，这全都是为了你。只要你好好的，将来有一天能考上大学，无论多难我都不抱怨。” 除了围绕孩子上学的节奏安排工厂工作外，河南的移工妈妈还发展出了一种非正式的机构，即自组织的照顾小组，在这个小组中，一位母亲除了照顾自己的孩子外，还要照顾来自不同家庭的另外几个学龄儿童，并且每个家庭都会拿出少量的费用。但是，这并不意味着 ...

工资就不来了，加班费也不愿意赚，很难管理。”上述印度富士康产线主管亦向财新证实，“一名中国工人的生产效率顶三个当地工人。” 在中国，用工制度也更灵活，通过小时工、派遣工等机制，加上工资调节，郑州富士康生产淡季保持10万人左右规模，生产旺季则迅速增加人员，高峰期一度达到30万人。“在印度怎么可能有这样的弹性？如果淡季一下子裁减几万人，这是震动印度社会的大事。”一名熟悉印度 ...

经得起扣吗？几天就能扣光你一万多块钱的加班费！嫌工作时间长，你们有顺义工厂工时长吗？早7晚11。嫌住宿条件差，咱们已经不错啦，你看那些第三方公司的派遣工，咱们好歹在车间里还有个铺位，或者搭个帐篷。那些派遣工只能卷着铺盖卷自己找车间里避风的地方睡。 拖着身子干了一天有一天，实在是好累，这闭环不知道什么时候是个头。前几天还有 ...

肯定是富士康及其一直以来存在的派遣问题。这两次离职的都是派遣工，也是临时工。富士康一向以来只保留少量正式工，而在订单旺季通过中介公司招聘大量临时的返费工和小时工，只需支付稍高于正式工的工资，便可临时招聘大量工人，不但无需承担五险一金等责任，并且可以在旺季结束后，立刻辞掉这些派遣工，省去一大笔人工费。这次也是富士康企图通过提高补贴诱使大量工人来到富士康，但是却在签合同前改变条款，企图 ...