每月的基础工资加上考核奖能有10000多元的工资。上班半年，李女士的工作已经步入正轨，可在2023年5月3日家人告诉她奶奶病危，希望她尽快回家一趟。“我请了5月6日到20日的事假，按照公司要求填写的工作交接表，领导也在OA系统中准了假。可我没想到因为这次请假，公司就不发我工资了。” 原来，每个月的20日是鸿日汽车发放上月工资的日子，但在5月20 ...

夫去世，向公司请假不被批准。 该女子在网上发文称，昨天晚上得知家里亲人去世，晚上10点连夜就赶回老家奔丧。第二天一早向公司请丧假，公司以不符合丧假规定为由不予批准。于是又改申请事假，也不予批准，还被领导要求正常上班。 该女子还表示，今天早上7点就被要求周日加班做调研报告，当天还要给领导文件。 聊天截图显示，女子甚至拍下了办丧事的照片，但该领导还是态度强硬 ...

月王某某未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事假。 2021年4月10日公司行政孙某在拒绝批准王某某4月11日、12日事假时，在钉钉系统附言称：“……我司认为照顾家人已不能成为你请假的正当理由，故不同意你的 ...

义务为公司研发讲义，职称也不让评了，“透露着不妙的种种迹象。” 不止中公，以公务员考试培训为主营业务的职业教育公司，今年集体陷入生存困境。覆巢之下无完卵，裁员、降薪、抓考勤、强制休事假等体面与不体面的举措开始接踵而至。 中公教育在一年的时间内，从市值高点跌落，缩水2000多亿。从净利润23.04亿元扭盈为亏，去年直接亏损了23.695亿元。 中公教育员工赵赵搞不明白，为什么 ...

1日至2023年9月30日，李兴执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。 2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请假，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天。未获得批准的请假记录为10天，请假事由均为照顾家人。 针对未获批准的2021 ...

病危，她请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。虞女士解释，她是从1月2日开始请假，此前她患新冠，是余经理安排她休息。目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士。虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。 你认为员工只能请十天 ...

停飞期间的工资数额予以举证。但在仲裁期间，其并未完成举证义务，应承担不利后果。仲裁委裁决国航支付工资差额毫无事实和法律依据。实际情况是，其在停飞前即因个人原因存在长期病事假情况，工资收入情况与其所述并不相符。 事实理由二，仲裁委裁决国航支付2014年6月至2024年7月16日工资差额，存在事实不清，适用法律错误。 2014年6月之后牛女士未到岗工作，其亦未再 ...

子、伪装痛经休假，但也为真正受疼痛困扰的人设置了阻碍。 “有女职工觉得，我本身就不舒服，然后还要去医院排队处理这个事儿，还不如用其他方式，”李华平说，“请年假、事假、调休，都有可能。” 此外，一些地方也规定，诊断为有重度痛经的女性可给予休假。徐灵介绍，当患者因痛经来求诊，医生一般会先通过病史询问、体格检查、辅助检查和影像学检查 ...

并非年年都能享受，依据《职工带薪年休假条例》第4条，出现以下五种情况，职工不享受当年的年休假： ■职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ■职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ■累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ■累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月 ...

自己的小组长，明明公司政策允许，但他的组长总会以最近事情太多为由要求他延迟休假计划。 某互联网大厂程序员小康的带薪年假休得十分尴尬。公司节奏快、压力大、考勤严格，请事假当天没有工资、请病假当天工资是最低工资标准的80%，为了避免工资损失，他的年假全部用来抵扣病假和事假。“休满了又好像一天也没休”。 一位工作20多年的HR(人力资源管理从业者）解释，在 ...

实发工资不足上海市最低工资标准的补发，也是胡先生长达7个多月维权的结果。 胡先生这9个月按上海市最低工资标准，总计应发工资23510元，公司实际发放的薪资，加上胡先生个人部分月份事假扣款，总计为13299.11元，和最低工资标准应发的工资差额共计10210.89元，几乎占到了这九个月应得工资的一半。 2023年7月，胡先生发现自己的实发工资不足最低工资标准。 在面对胡先生对工资 ...

月，需各补发2590-2000=590元；2023年7月和2023年10月，需各补发2690-2000=690元。总计公司需要补发的金额就是590x2+690X2=2560元。 而如果A在2022年9月没有全勤上班，需要扣除事假的工资200元。那么公司需要补发给A的总金额就是2560-200=2360元。 以上计算仅供参考。如果你不会精确计算，也没关系，在提交相关的诉求时，你可以大致估算一个相对高一些的金额。具体再劳动监察部门核定 ...

才是“合理”的？在李某的多位家人相继患病需要照顾的情况下，是否其中一部分照顾的时间是“合理”的，而另一部分的照顾不“合理”？法院认定，公司在充分掌握了李某请事假事由的情况下，忽视了其特殊困难，判决公司应支付李某解除劳动合同补偿金87679.04元。劳动者有权利请假处理个人与家庭的紧急事务、重要事务，其合理性界限不在于固定的时长，而在于困难的 ...

接受，称歆创公司“信口雌黄”。随后他向记者提供了2023年10月份薪资明细表，底薪显示为5000元，但表中实发工资为2870.65元，应扣栏一项仅迟到扣款了10元，病假、事假和其他扣款均未注明。 罗先生向《看见》记者表示，薪资明细表是公司财务和人事发给他的。他10月并未旷工，对于为何实发工资变成2870.65元，他不明白，这属于随意降薪。另外，表中 ...

特调研了疫情管控、放开政策对劳动者个体工作生活的影响。整体来看，患病对于基层劳动者收入、健康影响较大：只有一半受调查者能够得到较为充分的休息，约30%会以病假、事假或者调休等等方式进行休息；只有约四分之一受调查者表示工资正常发放，还有约20%的临时工或小生意经营者完全没有收入。虽有近半数的人认为待遇不合理，但少有人采取行动。造成这一情况 ...

智能装备有限公司管理部，时间为12月4日。 第二张网传截图为《关于蒋某富同志违规请假的决定》。文件写道，蒋某某因补睡眠、第二天没上班，扣工资200元；因未提前申请事假导致耽误项目进度，扣绩效300元；本月全勤不达成，扣500元。 第三张网传截图显示，因对该员工奖惩的公示，对公司造成负面影响，因此决定开除该员工。 12月8日，蒋先生本人 ...

是负担。所以我再对这里工作不舒服，也要忍着。这不是努力就能解决的。 后来两个孩子上了学，一出什么问题，老师就只会给我打电话，大概是默认妈妈必须贴身管，我没办法只能请假。也不敢请事假，领导会甩脸色，我每次都请年假，还好因为工作年限久，有了近十天。说实话，如果当初再晚几年，我可能不会结婚了。遇到现在职场年轻的女孩子，我也会同她们说慎重考虑生育。 离职的缘由也是直到去年，疫情的 ...

的情况与社保的情况的处理办法是比较类似的。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1.工伤认定申请表 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面 ...

合同里，这就是为什么敢你离职发你1500的原因。 5.住宿：8人间，纯民工房，恶臭、肮脏、一点隐私没有。 6.节假日：笑死，你能全过算你牛逼。 7.请假：一概不允许，最离谱的是事假扣自己的钱都不允许。 8.工作量：一天保底50页（就这还嫌少），每天录绩效考核表，出错200元，退稿500元，怪不得越来越没竞争力，质量差。 9.2022年上海疫情最严重的时候 ...

关系。该员工也表示自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万元。最后法院认定公司合法，无须赔偿。 此事一出，引发了不少网友的讨论。对请假一事诚惶诚恐的打工人纷纷表示，“如果事假好请，谁会请病假呢？”“休病假难道不能换个地方疗养吗？”也有人表示，这些苛刻的条条框框，让打工人越来越不敢请假，形成了一种“请假羞耻”。有媒体在社交平台上发起了投票，有 ...