过程中郑州基地HRBP毛某某提出下半年企业文化活动，举例让‘穿着超短裙的女生’到工位上给其他员工发奖品。对于其描述我认为存在严重‘物化女性’的问题，因此当晚向猿辅导人力总监李某发邮件表明我本人观点，李某对此事也进行了回复。” 该网友称，第二天7月23日，她被约谈进行协商解除劳动合同，当日未接受协商。7月24日遭公司以“岗位不胜任” ...

更令人揪心的是，大量在“尚合臻选”小程序上下单的消费者也遭遇了不发货、不退款的情况。 今年5月初，张先生入职尚合臻选，成为一名销售。他告诉记者，面试时，人力总监描绘的蓝图很美好：底薪3500元，但销售提成很高，月入过万不是梦。公司号称是西北地区领先的企业福利卡券服务商，与众多知名品牌深度合作。 然而，入职后的现实却异常冰冷。张先生的 ...

9月初，都有职场新人询问张景“工资是不是发错了”，因为到手月工资少了几十元。张景每次都要重复这个答案，“因为北京社保缴费基数上调了”。 张景是北京一家连锁养老机构的人力总监。她所在养老机构的护理员月平均工资均低于北京社保缴费基数下限。社保缴费基数下限根据每年当地的社会平均工资（下称“社平工资”）确定，每年6月—8月调整。社 ...

”。距离11月社保缴纳日的截止日，仅剩2天，员工普遍反馈，“太仓促了。” 研发工程师陆明参与了12月12日上海总部的谈判。他注意到，15名员工代表在会议室，跟CEO谈，人力总监也在；大部分员工围在会议室前等结果，曾有一个供应商出现，大喊欠债还钱，有人上前制止，担心影响员工问题的谈判重点。 之后两天，在工区角落，陆明还看到五六个工程师，围着电脑 ...

就可以转成股份。”协议规定，员工认购资金4年内无法申请全部退还，若员工离职，本金在30天内退还，利息则会在90天内发放。但目前已经有员工离职较长时间后，仍未收回全部本金。 对此，公司的人力总监回应是，公司目前正努力维持运营，用有限资金安排业务、供应商和工资款项。由于目前还有其他要付的工资类费用，一时无法安排到认购款的发放。 天眼查数据显示，茶里的最近一笔融资款 ...

“自愿”离职。她是其中为数不多拿到赔偿的人。 有人会被迫“自愿”离职/《我在他乡挺好的》剧照 被裁当天，HR说可以让她干到月底，拿完当月工资再走。交接完工作后，人力总监却直接让她明天不用来了。谢昕怡问，“如果我明天不来，工资也会给我发到八月底吗？”看到HR和人力总监愣住的样子，她明白，原来公司并不想给她任何赔偿，但他们 ...

店报个BUG，账都能算错？ 大模型技术在AIGC领域的应用探索(附PPT下载) 顶级商业洞察，抖音进军本地生活，抖店是要黄了吗？ 突发，给茶百道做保鉴的中金公司被监管,其人力总监：某司什么时候被监管 数字化转型方案设计（附PDF下载） 甩锅大王字节跳动，你不知道它的猥琐和伪科技 2023ChatGPT研究框架报告 ...

十几年，一般都是工作找她、而不是她找工作，“还在任职的时候，就会收到很多猎头的邀请，开出的薪酬也比原岗位高”。 转折发生在去年，当时原公司因为发展规划搬离北京，担任公司人力总监的她不想离开北京，选择裸辞。 “当时觉得这几年经济情况不好，就业形势严峻，但从自己过往的工作履历来说，觉得再找一份类似的工作不是问题，不说升职加薪，平薪总可以。”杨哥说，但是连 ...

、水电费、员工工资等压力，认为这些都应该由我们的业绩来抵扣，pua业绩差（业绩仅由公司业务提供），禁止跑业务及接触外面客户。 三个月前隐隐感觉公司有想解散子公司的苗头，随后人力总监就开始一步一步展开计划。 1️⃣调岗。调岗不是传统意义上的调岗，而是先让你签署自愿离职协议，入职新公司。再借能力不能胜任后让你自愿离职，一箭双雕。 2️⃣考勤。查监控核对打卡时间 ...

万业务指标。 自我安慰很快被击碎。平安夜那天，部门三十多人悉数到场。副总裁拿了一张纸，在众人面前念道：“因为疫情和大环境的影响，公司将和在座的各位解除劳动合同……”念完后，人力总监接棒宣布：“今天下午，公司会逐个跟各位同学沟通赔偿相关事宜”。同事们坐在底下，或神情愤怒，或面容呆滞。 开完会，周腾飞和十几个同事一同到园区散心，在一个小广场前驻足。同事倒 ...

人才招聘网站的账号，取消了分公司办理员工入职系统录入的权限，将全集团分公司的招聘人员统一收归总部管理。原则上，停止一切招聘，仅针对特殊岗位的招聘，在经分公司总经理申请，总部人力总监、副总裁、董事长审批后，方可办理入职手续。 但，对招聘人员的硬性条件在原来的基础上又拔高了一到两个档次（从原来的80后，调整为85后；从原来的统招 ...

近日，深陷“批量劝退毕业生”争议风波中的星宇股份，再被曝出“并无人力资源总监岗位披露出来，给予免职处理的俞志明或为‘背锅侠’”。 星宇股份官网的“晋升通道”页面。 9月7日，星宇股份就“批量解约107名应届毕业生”事件发 ...

成立专项工作组全面调查，详情如下—— 星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。 事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对 ...

28亿，靠烧钱研发能否打破巨头垄断？ AI芯片需求激增，但厂商的日子并没有预想中那么好过。近日，不少寒武纪员工在第三方平台上爆料称，在年终奖发放前遭遇裁员。不过，寒武纪HRD（人力资源总监）王海波实名回复，否认了“恶意裁员”及裁员80%的传言。 4月24日，《每日经济新闻》记者以投资者身份致电寒武纪，董秘办公室接线人员表示，公司已经关注到（裁员）舆情 ...

7日，据新华社报导，星宇股份再公布「近期调岗减员错误行为」的整改措施，处理总经理在内的4名管理人员。其中，总经理周晓萍被扣薪一年，副总经理李树军遭调整分工及扣薪半年；人力资源总监、部长遭免职或降职。 有网民评论此事称，犹如「中国工会在欧盟」，亦有曾遭遇职场不公的人表示想要仿效。网友更在GitHub建立名为HOPE的资料集，整理中国企业的海外业务及合作关系，尝试为 ...

就此咨询过律师，但酒店坚持要通过诉讼方式解决。” 目前，郑先生已经就此事向江北区人民法院提起民事诉讼。 酒店方：应由法律认定各方的责任 近日，上游新闻记者与郑先生一起来到凯悦酒店了解情况，酒店人力资源总监熊女士表示，之前就此事酒店方与郑先生已经有过两次沟通会谈，而且酒店一直以积极的方式在进行沟通。 熊女士向上游新闻记者提供了两次沟通的会议记录，在其中酒店方面均指出，酒店原本在合同中有 ...

岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，管理层“再次向相关同学及其家人和社会各界诚恳道歉”，并决定：对总经理周晓萍扣薪1年，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗。 这已是近期的第三次道歉。8月27日，公司发布致歉信，承认“决策上有失误、管理上有疏漏”，承诺对107人发放3个月求职生活补贴等；9 ...

层再次向以上同学及其家人和社会各界诚恳道歉，并决定对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。 事情发生后，我司积极落实补救措施，于8月27日一次性支付了107名同学的3个月求职 ...

会决议，决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。” 此次处罚与此前引发广泛关注的星宇股份应届毕业生解约事件有关。 8月25日，常州市人力资源和社会保障 ...

工厂新近启用的扩建生产线。摄：Akos Stiller/Bloomberg via Getty Images 官方介入、星宇两度道歉 8月25日，常州市人社局公布调查结果，确认星宇与107名毕业生解除劳动合同，并称公司已将人力资源总监停职，并对离职学生提供一对一就业推荐。截至8月25日，107人中已有22人重新就业，14人进入其他企业面试。8月28日，当地再举行专场招聘会，56家企业提供199类职位，合计招聘1,368 ...