用人单位根据管理需要制定规章制度 本来无可厚非 但一些规定“越界”“任性” 不免让人质疑 来看几个案例 ↓↓↓↓↓ 员工拒绝捐款被公司开除 2023年6月，广东韶关某公司组织公益捐款活动，在微信工作群发出捐款倡议。员工钟某在该工作群发出相关法律规定 ...

的。” “offer被‘鸽’后，我面临的是失业和社保断缴。”赵茸说，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”，“‘空窗期’越长，越不利于日后求职和职场发展。” 任性招聘“伤人害企”。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中，黄先生应聘某公司项目经理职位，面试几天后收到了《通知函》，函中写明邀请他 ...

一些企业设立名目繁多的罚款事项，罚款金额也并无标准和依据，甚至以“乐捐”“负激励”等名义变相罚款。专家表示，企业设立罚款制度没有法律依据，应以合法合理的方式行使用工自主权。劳动者在遭遇不合理罚款时，应依法维权，并注意保留罚款通知、工资条等相……

年轻打工人对工作环境和生活质量要求较高，不愿意接受重复枯燥的工作，更希望工作内容与自己的兴趣爱好相关。他们愿意选择更有趣的工作，如潮玩手办店的店员岗位，而不愿意进厂从事机械性重复的工作。新一代打工人的社会心态发生了变迁，他们追求个性化的生活……

薪年休假制度的监督和惩罚机制 阅读提示 错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷，使得不少劳动者难以享受完整的年休假。 “从2008年实施《职工带薪年休假条例》，至今都16年了，不能休满年假的人还是这么多。”前不久，北京市一位 ...

环境本身就很差，找工作几乎就是看运气了，与实力真没太大关系了。 比如，近期有一个案例： 北京某头部TOP2短视频上市公司，某女HR，都能无视用人部门的诉求（业务侧通过全部面试），但，hr任性直接PASS掉候选人，理由就是工作年限和职级不匹配，真是天大笑话。 那假如一个工作15年的人，你能给他什么职级？能给到总监又或者资深专家吗？工作年限与职级匹配 ...

来，他们也会随时毁约，为了减少这种被动性，企业会多招几个，挑各方面比较好的留下，这样客观上会导致一些毕业生比较被动。”梁宇告诉南方周末记者。 数年前，部分企业为了制约应届生的“任性违约”，在三方协议中约定天价赔偿金，当时曾引发热议。2019年，在教育部推动下，三方协议中的违约金普遍约定上限5000元。如今，当人才市场供大于求，几千元的违约金客观上降低了企业的违约 ...

却屡屡发生争议，原因是多方面的。比如，有些用人单位的HR不懂法，对“混同用工”的法律性质理解不到位，片面将用工行为进行所谓的“事实分割”，将一个劳动关系变成两个劳动关系，在任性管理的驱使下，拒不接受劳动者的合理诉求。有些用人单位在解除劳动关系时，为了减轻法律责任，知法违法。当劳动者主张权利就认，如果劳动者不主张权利就蒙混过关。 《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

养老。 现在，哥嫂也生了两个女儿，希望爸妈不会迫于观念觉得必须生到一个儿子为止……我要用实际行动证明我的观点！ @月上歌 43岁 女 天津 我是家里的独生女，我爸为人比较任性，加上早早下岗买断工龄，对于他来说也是一个挺伤面子的事，就特别不乐意在家里提。后来能补缴保险的时候，他也听信了一些传言，不一定能活到领养老金啊之类很无稽的话，他真的 ...

12点，司机要连续跑满30单，且在线时间、乘客评分、成单率均在一定标准之上，才有可能保持等级，等级通常与派单的金额绑定。 网约车平台争斗的硝烟逐渐散去，司机被任性补贴的美好时光也在减少，有的人选择埋头苦干，有的人选择性价比。 李明德把更多驾驶时间放在夜间。他说，凌晨叫车的一般都往机场跑，运气好的情况下，一个单子就能有个六七十 ...

活在一种不安当中，好像对什么事情都无法完全信任。我觉得我妈就一直活在一种抗争、一种不妥协当中。这种东西也带给了我力量。当我处于一成不变的生活，或是处于一个糟糕状态时，我也会选择以一些任性的方式来抗争，来寻找自己的轨道。” 不只是母亲，还有姑姑、外婆、母亲的同事、母亲的故友......当小满带着书写的意识重新回到故土，与那些曾经迫切想要逃离的命运再次交手时，我们能够在她的 ...

寒暑假，一家三口还会去南方度假购物。 我是事业编幼师，收入不算高，但说出去也挺体面。每天和孩子们打交道，玩玩笑笑就熬到了退休。女儿从小什么也不缺，全家都很宠着她，把她养得有些娇惯任性，学习成绩也马马虎虎。 大学毕业第三年，女儿就结了婚，基本没怎么上过班。女婿家境普通，工作倒还可以，是本地一家国企的技术人员，人也蛮懂上进。女儿结婚时，我们给了一大笔嫁妆。婚后小 ...

薪来惩罚他。 项目业绩不好，也是公司决定给员工降薪的原因之一，这样做更为合理。降薪后刘召更加焦虑，公司既然能做出降薪这一步，下一步能做出什么可想而知。他因为有房贷要还，不能任性地选择自己离职，只能妥协，咬牙坚持。同时他继续在网上寻求新的工作机会，也打算找个兼职做，想过摆摊或送外卖，观察一圈后发现小镇上不适合做这些，做自媒体只能偶尔接条广告，挣钱很少 ...

的待遇，该公司的行为是否触犯劳动法？ 浙江伦和律师事务所的王逸芸律师在接受潮新闻记者采访时表示，如果戴女士的情况属实，那么因所谓的“沟通障碍”公司将员工踢出群聊，并任性降薪，是不符合法律相关规定的。王逸芸解释，根据《劳动合同法》第十七条规定以及第三十五条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，降职降薪，还是升职加薪都属于变更劳动合同的内容，需要以 ...

之间，每台服务器含8张GPU，大厂动辄采购几十台、上百台服务器，订单的金额过亿。 热闹有时候只是表面的，更多冷暖只有身处其中的人，最能清楚感知。不是所有企业都能扛住压力，任性投入。出于对技术难度、生产成本、行业趋势、发展战略的判断和考量，一些大厂放弃了前沿探索业务。 今年6月，因为创始人王慧文生病，成立不到半年的大模型企业光年之外被美团收购。一个 ...

的上述放假安排侵犯了员工的合法权益，因为公司无正当理由、未遵循法定程序、未依法履行劳动合同，员工可以依法请求用人单位承担相应的法律责任，包括补足少支付的工资等。 受访专家称，企业放假不能任性，并非想放多久就放多久。“在规范层面，对于‘假’是有相对明确的概念的，企业单方‘放假’本质上不属于法律规定的情形，除非企业规章制度有规定且不损害劳动者权益，如有些单位规章 ...

方式，就是写诗。打工之余，他写了193首诗。 他在民间刊物《打工诗人》上发表过诗作。参加过诗刊聚会。是90后打工诗人的代表。在诗歌朗诵会上，他念了顾城的诗《我是一个任性的孩子》。那时，富士康十三连跳震惊世界。他很快引起了大家的注意。 这里面也包括秦晓宇。在网上看到许立志的诗后，立马把他列做拍摄对象。没想到，许立志拒绝了。就在那年，许立志 ...

80%计算。 “我当时就提出了异议，我在去年就已经转正，用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期。但人事部门坚持认为，岗位性质发生变动，需要重新计算试用期。”杨米米说。 见公司如此“任性”，杨米米随即提出离职，并于今年3月底正式离职。今年4月，杨米米收到了公司发放的3月份工资，发现仍按试用期工资标准发放，随即申请劳动仲裁。通过仲裁庭调解，公司补足了杨米米 ...

基层工作者的价值。流动无望，“干与不干一个样”的无差别激励使得小北丧失了职业理想与职业信心。对于小北来说，这份职业慢慢地退化成为一份养家糊口的工作，想要逃离，却又不能任性逃离。 二、岗位变动之后 终于，第五年年底，一个机会到来，小北如愿调岗了。虽没有加薪，但他很满足，整个人的精神状态也不一样了。 新的工作从基础学起，无论愿意与否，都要去学去做 ...

即可解除劳动合同；二是用人单位在试用期内解除劳动合同的，须证明该劳动者不符合录用条件。但是在司法实践中，部分用人单位却在行使这种单方面解除权力时，显得“认识不足”或“随意任性”。这种随意的解雇，不仅严重侵害劳动者的合法权益，也会令用人单位自身承担经济赔偿的责任。 二、“试用期”管理应避免采用事后标准考核。 从小裴的遭遇来看，其实就是一种用人单位对“试用 ...