21世纪经济报道记者 郑青亭 北京报道 当地时间3月4日，世界银行集团发布的报告警告，女性在全球职场面临的性别差距远远大于原来的认知。该报告指出，如果把涉及暴力侵害和育儿等事项的法律差异包括在内，女性享有的法律权利不到男性的三分之二。目前没有哪个国家做到为女性提供平等机会——即使最富裕的经济体也是如此。 最新一期《妇女、营商与法律》报告（“WBL报告”）全面 ...

兴高采烈地踏上了返乡之途，接续分享着团圆的时刻。但与此同时，有一群人仍然在为过去一年所应得却尚未拿到手的劳动报酬而奔波。此时应当如何有效地维护自身的合法权益，又可以通过何种方式寻求法律援助？ 本期漫谈的主题是“法律援助”。过去一年，海言和梦东在某大学的法律援助中心担任志愿者，为来访者提供法律咨询服务，并在市劳动仲裁院、区法律援助中心等单位观 ...

搜。2024年1月6日和7日，央视《今日说法》栏目连续播出专题节目《外卖骑手的困境》（上、下），再次引发社会对外卖骑手的关注。平台“算法”是否符合法律关于劳动者权益保护的基本要求？严格的“算法”考核与外卖骑手猝死、工伤以及频发的交通事故存在怎样的关系？如何从根源上破解外卖骑手以及相类似新就业形态劳动 ...

就简单介绍一下，调解就是让劳动者和公司谈判，达成一个双方都能接受的赔偿方案，公司支付相应赔偿后，案子就不需要再走开庭、写裁决书和执行的流程了。这样对各方来说，调解是一个通过在完整法律程序之前，给出一个双方都能接受的结果，快速解决矛盾纠纷的方式。 但这里一个关键问题是，我们要是能和公司达成一致，那么还来仲裁起诉干什么呢？ 看似调解是多此一举，很多人也不愿意接受调解。可是，事实 ...

竞业禁止条款，并接受了每月2400元的补偿。不料，在收到六个月补偿金后，她突然收到公司提起的劳动仲裁，索赔金额高达28万元。 草娃的案例凸显了劳动者权益保护的紧迫性以及当前竞业限制法律框架中可能存在的问题。面对高额索赔，草娃感到震惊和困惑，并曾尝试支付5万元以和解，但被拒绝。在尝试寻求法律帮助和在社交媒体上发声的过程中，她遭遇了删帖和封号，甚至 ...

）。 很多人可能不了解竞业限制的起源。最开始，它实际上是通过限制劳动者在劳动力市场中的自主择业权来保护企业在技术研发、管理运作、销售宣传和人力资源等方面利益的一个法律手段。换句话说，企业为了留住种种看似无形的知识、文化和关系资产，以维持自己在市场竞争中的地位，而希望设置这样一条“护城河”。现有法律也确实通过限制劳动者的权利满足了企业的要求，同时规定企业必须 ...

【实证翻译】中国劳动法系统、资产阶级霸权和阶级政治 《劳动合同法》于2008年开始正式生效，过去民间大多认为这部法律和相关法律建立起来的劳动法系统是偏向工人的，有利于保障劳动者的权益。但是本文作者在访谈了珠三角地区115名工人后，却发现劳动法系统有助于资本主义霸权的维持。所谓霸权，在这里 ...

年工厂宣布将逐步搬厂至广西，惟对工人的去留和补偿安排没有交代。 工人们曾向当地行政部门求助，也和工厂谈判，但最终工厂给出的处理方案仍明显违反中国社保及劳动合同方面的法律。若从中国的法律角度来看，面对“摆烂”的工厂工人们只能透过法律途径维权，过程复杂而漫长，更动用了大量社会公共资源；然而若从全球供应链的角度来思考，工厂的母企仍在国际 ...

某某从公司离职后提起劳动仲裁，主张确认劳动关系，仲裁委裁决张某某与公司存在劳动关系。公司不服，提起诉讼。日前，湖南衡阳市雁峰区人民法院通报了这起案件，法院认定张某某与公司之间符合劳动关系的法律特征，应认定为劳动关系。 2021年10月10日，某公司作为甲方，张某某作为乙方签订了一份《直播合作协议（保底版）》，协议中约定了张某某每月直播天数不低于26天，每天直播 ...

中新网北京12月13日电（韦香惠）近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，中新网采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。 中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长 ...

尽快付清被拖欠的工资。公司借机表示，只有她明确放弃此前所有的加班费，才能给她钱。无奈，她只得按照公司要求出具书面申明：加班费已全部结清。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...

为“小杰”。小杰今年27岁，这是他步入这个行业的第二年。根据互联网上流传的信息，我们可以拼凑出他生前的经历：本科毕业于中国人民大学，辅修法学双学位，随后在清华大学取得法律硕士学位。2020年毕业后，小杰成为一名律师，从事非诉讼业务。转折点发生在今年八月底，小杰被就职的律所开除，理由是违反保密规定。几天以后，同事们发现小杰失联；再然后，就传来了 ...

我们民工都不了解工会，也不懂这些，一直都是靠自己这么干。” CLB又问，那工地上有没有人动员大家加入工会。老陈表示：“这么多年从来没有遇到工会来工地宣传动员的，一直都没有过。”CLB告诉老陈，根据法律，县级以上的工会需要成立法律援助的专门部门，要向有需要的工人提供法律援助。老陈却说，他只知道司法局的法律援助，但也是告诉他“证据不足，比较麻烦”。他没听过、也没找过 ...

5.5%。 就行业而言，不同行业之间就业景气极化程度进一步加大，2022年二季度，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为31.43倍，高于一季度和2021年同期。 在就业景气最好的十个行业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业就业景气度最高，CIER指数为4.40，中介服务居第二位，CIER指数为4.03。紧随其后的物流/仓储、娱乐/体育/休闲、电子技术/半导体/集成电路行业CIER指数也相对较高，分别为3.53、3.15 ...

青耳。职校小青是我办的一个账号，我想通过这个账号发布和职校朋友们相关的信息，包括我们的生活、学习、实习和工作。 这是我发的第一篇文章，在这篇文章里，我想说说学习法律的重要性。为什么第一篇文章说这个呢？因为对我们职校生来说，不论是毕业走上社会，还是在校参加实习，我们都会遇到很多法律问题，这些法律问题和我们息息相关。我之前有些同学，他们并不关心法律问题，结果在打工 ...

后，会特意问猎头公司还有没有更多女性候选人。“尤其是欧洲企业，他们对管理层的女性比例有要求，希望至少能够超过一个最低比例。”这种情况可能与女性特质有关，也可能与欧洲的社会思潮，或者法律要求有关。 许志星指出：“生育人口让全社会都受益，但女性却承担了更多责任。有些企业不愿聘用女性，一个原因是必须给她们放产假。但如果让男性承担同样的养育责任，规定他们也必须休产假 ...

“ 像拼多多企业这样对待劳动者苛刻的竞业限制协议之所以会被法律支持是因为法律规定和司法实践目前整体对用人单位更为有利。” - 01 成为枷锁的竞业限制协议 拼多多十位前员工就不合理的竞业限制协议进行网络维权已经坚持了超过四个月了，期间 ...

判决生效之日起10日内支付原告苏宇2019年3月2日至2022年6月5日期间的补偿款149147元，驳回原告苏宇的其他诉讼请求。由于晒出的民事判决书并不全面，只能大概看出，法律判决何炅给予苏宇补偿款，实际上是按照湖南省城镇私营单位居民服务业的年平均工资为标准，计算得出的3年的工资。从法律视角来看，未按合同支付工资的情况确实存在，但并不涉及赔偿，只是 ...

、 价值观在 2023 年存在。”这样公开表示不容忍的态度在对职场性骚扰这样施加深远伤害的行为的对抗中，尤其有力量。 公开职场性骚扰行为不仅会促进公众对涉事人的道德审判，还会在法律和文化层面产生影响，防治同类事件，推进更多立法实施和相关教育。尽管如此，当事人还是在公开维权的过程里需要承担许多精力耗费和风险。据事发地香港地区2022年发布的“性骚扰调查”显示 ...

向其发出解除劳动合同通知，劳动者在痛失亲情的同时又失去了工作，虽然事后公司也表达了对李某的慰问，但是仍不足以弥补机械管理给李某造成的精神伤害，熨平劳资关系形成的裂缝。 法律是道德的底线，道德是更高的法律。凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道德所培养和倡导的行为，反言之，法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为。作为公民，必须以法律为底线 ...