人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中某保安公司申请仲裁案值得关注。 2.某保安公司与李某订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月，约定竞业限制条款。 3.2021年3月，双方劳动合同到期终止，李某未续订劳动合同并入职另一家保安公司担任保安。 4.然而，某保安公司认为李某违反竞业限制约定，要求李某支付竞业限制违约金20万元。 5.仲裁 ...

时猝死，厂方在赔付家属后向保险公司理赔被拒，遂将某保险公司诉至法院。近日，新京报记者获悉，北京市朝阳区人民法院公开开庭审理此案，认定该名工人在工作中死亡符合保险条款中“视同工伤”的情形，属于保险的理赔范围，依法判决某保险公司赔偿某造纸厂保险金50万元。 员工猝死后锅炉厂申请保险理赔被拒，起诉对方要求赔偿获支持 新京报记者了解到 ...

2024年3月—— 一起涉及竞业限制的劳动争议事件在社交媒体上引发了广泛关注。前拼多多员工“草娃”因违反所谓的“竞业禁止条款”面临公司索赔28万元，她的无助呼声揭示了劳动者在面对大型企业时的困境。 竞业限制（Non-compete Agreement 或 Non-compete Clause），是指在劳动合同或服务合同中，为了保护雇主的商业秘密和避免商业 ...

极目新闻记者 沈外 见习记者 李迎 视频剪辑 王鹏 12月7日，一网友反映，山东现代学院要求聘任的专职教师签署岗位责任条款书，其中对学校的“忠诚度”要进行考评，还要求抄写董事长讲话精神。8日，极目新闻记者（报料邮箱：[email protected])咨询了该校多位离职或在职教师，对方均承认该条款在 ...

抬头为“劳动合同”的书面文件，便会认定用人单位已履行《劳动合同法》第10条规定的义务，而是采取实质性判断标准。 法律规定 《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）……；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。……” 该条款规定了劳动合同的必备 ...

合法。” “违约了还能这么理直气壮？” 诚然，“自愿原则”即意思自治与尊重意愿是《民法典》的核心基石，“诚实信用原则”即重合同守信用被称为是《民法典》的“帝王条款”。然而这二者的共同前提是“平等原则”即双方法律地位以及权利义务的平等，至少不能悬殊到“显失公平”的地步。 而在劳动领域，用人单位和劳动者的地位是明显不平等的，这既是制定 ...

保安，工作内容是每天到一个商业楼宇街区日常巡逻，明显难以知悉保安公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，因此根本不是竞业限制义务的适格主体。 这条看似双方约定、写进合同的条款内容，对劳动者显然有失公允。竞业协议的适格主体，会因为这项约定对自己未来职业生涯的限制而获得更高的报酬，这与其受竞业协议限制期间折损的收益相对等。但李某获取的不过 ...

难题。专家建议完善相关立法、推动政策保护，进一步促进就业公平。 “家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录用……”4月7日，四川的张女士向记者讲述了家里亲戚找工作的经历，并表示，“在小县城，好不容易找到一个要50岁以上工人的工厂，实在不想放弃这个工作。但是 ...

》，愿意启动罗大勇工伤认定的再次调查程序。邹然当庭确认，并自愿撤回再审请求。四川省高级人民法院认为，邹然申请再审的诉讼目的已经实现，准许其撤回再审申请，该案终结。 地方首例司法案，“睡眠”条款被激活之后 2024年7月，新京报记者从安州区人社局工伤认定工作人员处了解到，4月19日，绵阳人社局出具了《认定工伤决定书》，写明“罗大勇所患职业病 ...

方式，既可以选择灵活就业，也可以选择相对稳定的劳动关系用工。对于新就业形态劳动关系的认定，既要尊重契约精神，也要遵守诚实信用的法律原则。近日，江苏省南通市的一个快递小哥儿就差点因平台“霸王条款”遭受不公正待遇。 王某经江苏省南通市某网络公司招聘，通过App注册并签署协议后成为全职专送骑手，被安排至指定站点夜班班次从事配送服务。 该网络公司为某互联网外卖 ...

方团队的“层层外包”推广模式，致使许多储户在未充分了解情况下开通了账户。 银行开户指标压力大，催生第三方外包地推 不少储户反映，自己还没有完全了解开户流程和相关条款，就“被开户”了。市民王女士在办理信用卡时，按照银行员工指引签署了一些文件并完成了面部识别，后来才发现这些步骤与个人养老金账户有关。其他市民也反映在换汇、申领银行卡 ...

遇到了重重阻碍。2019年7月，武汉市人社部门以刘某不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”（下称“48小时条款”）的情形为由，作出不予认定工伤决定书。同年11月，刘先生提起行政诉讼，诉请法院撤销不予认定工伤决定书，判定其父亲所受伤害为工伤。 一审、二审法院经审理均认为，刘某虽在工作 ...

“签完竞业协议，感觉像被全行业‘封杀’了。”在北京一家互联网企业工作的刘鹏，原本准备在今年年底跳槽。然而，重新翻看入职时签订的竞业协议后，密密麻麻的限制条款，让他的想法有些动摇。 记者注意到，本意为保护用人单位商业机密、防止竞争企业“搭便车”的竞业协议，近年来逐渐呈现出滥用和泛化趋势，所涉行业与企业范围出现了模糊不清、随意扩大等现象 ...

压力。” 这些都是兼职的代价：你跟平台是没有任何关系，合作协议也仅仅是第三方的劳务公司跟你签署的。大家都知道合作协议代表着什么？就是没有包括五险一金在内的保障，有些条款用骑手的话说，就叫霸王条款。因为所有的话语权都在甲方手中。 这里有些细节。大家知道骑手每天要交三块钱的保险费，其实它只赔偿因骑手过失造成对方的损失。如果说过失在对方，那就需要 ...

某支付报酬，但没有约定具体的培训内容，不属于单纯的教育培训纠纷，双方签订的协议是平等主体的权利义务关系，属劳务合同。 本案争议焦点是三人应否向翁某支付2000元培训费用。 赔偿培训费条款属于翁某预先拟定的格式条款，翁某虽举证《工作制度》和双方协议中约定赔偿培训费条款，但《工作制度》仅对赔偿培训费时限、岗前培训有效期内完成岗前学习等与雇员 ...

着严格的年龄、性别和身体条件限制，学历要求较低，反映出企业对劳动力的低技能需求，只看重工人身体与形象。（2）工资水平普遍偏低，普工平均小时工价不足22元，且存在广泛的惩罚条款，使得工人即使完成部分工作也可能无法获得应得的报酬。（3）工时安排普遍以两班倒的长工时为主，每日12小时工作为主流且每周仅有一天休息时间，导致工人长期处于超时劳动状态。这些数据 ...

该公司不招属狗的这项规定，对属狗的人来说是不平等的，已经构成歧视。吴兴剑表示： ■ 每个人都有工作的权利，公司在设定招聘条件时应公平、平等，要一视同仁，不应设置特别条款来针对特别的人，该公司设定属狗的人不能加入招聘，就属于对属狗求职人士的歧视。 ■ 建议企业在设置招聘条件时，应公平对待所有求职者。求职者可以向当地人社局的劳动监察大队 ...

病亡视同工伤争议 病亡视同工伤条款自《工伤保险条例》2004 年施行以来就备受争议，其排除了离开工作岗位后在其他场所因「过劳」而猝死的劳动者适用该条款，同时又设置了抢救无效死亡的「48 小时」限制 ...

有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 吕女士作为前雇员，其雇主青岛娃娃脸摄影有限公司未能按时支付她的工资，包括提成和基本工资共计6250元。这构成了拖欠劳动报酬的情况。因此，根据法律条款，吕女士有权利向当地的人民法院申请支付令，要求雇主支付所欠的工资。此外，除了通过法律途径解决外，吕女士还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决雇主支付所欠工资。在我国 ...

起诉平台态度立马180度大转弯，果然是经过“专业”培训的。 其实，有着秦师傅这样经历的网约车师傅真不在少数，碰到乘客恶意投诉，平台不分青红皂白就判责，甚至有的平台列出50多条判责条款，轻则扣分，重则封号。 很多时候司机们也像秦师傅一样，就算手里拿着证据也无法申诉成功，问平台原因大多时候也是没有答案不了了之。但是，也有不少司机师傅分享了自己申诉成功的秘诀，那就是—— 千万别 ...