商企业。 陈鑫当时并不知道，签订这样的协议意味着他一旦离职，就有两年时间几乎要告别国内的互联网企业。 2023年6月，陈鑫与同事赫知先后离职A公司，并在离职时签署了《竞业限制通知书》。赫知在A公司工作了快两年半，第一次得知离职时要签这样的文件。他所在的运营团队人员流动率高，却从未听闻过他们这样无职级的基层员工被启动过竞业限制 ...

2024年3月—— 一起涉及竞业限制的劳动争议事件在社交媒体上引发了广泛关注。前拼多多员工“草娃”因违反所谓的“竞业禁止条款”面临公司索赔28万元，她的无助呼声揭示了劳动者在面对大型企业时的困境。 竞业限制 ...

财新周刊｜拼多多竞业限制争议财新 文｜财新周刊 包云红 “我在2022年7月毕业入职拼多多，2023年3月离职，工作了八个月，在职期间到手收入7.6万元。”陆枝对财新说，但拼多多 ...

“ 像拼多多企业这样对待劳动者苛刻的竞业限制协议之所以会被法律支持是因为法律规定和司法实践目前整体对用人单位更为有利。” - 01 成为枷锁的竞业限制协议 拼多多十位前员工就不合理的竞业限制协议进行网络维权已经坚持了超过 ...

近日，东吴证券(6.870, -0.15, -2.14%)（601555.SH）要求投行总部员工重新签署保密协议与竞业限制协议，协议的多项条款对员工较为不利。 据界面新闻获取的《东吴证券股份有限公司投资银行总部保密协议》显示，东吴证券投行部员工的保密范围为经营信息、管理信息、重大法律问题信息等，员工 ...

文及公司均符合建立劳动关系的主体资格，应韫文教授的学员系由公司招录，学费由公司统一收取，在公司为应韫文统计上课时间及次数后，定期向应韫文发放款项，结合双方签订的竞业限制协议对应韫文从事其他工作等方面的限制，应当采信应韫文的主张，遂于6月16日终审判决双方之间在相应期间存在劳动关系，公司应支付应韫文经济补偿等费用3万余元。 音乐教师平台 ...

12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从2021年全市劳动人事争议仲裁机构办理的12万余案件中精心筛选出来的，具有一定的代表性，可以引导用人单位依法合规 ...

业协议”无疑是2024年春天劳动领域的关键词。 今年2月，11位某头部互联网企业的离职员工通过一位名为“码代码的喵2018”的微博用户进行实名举报，称前司涉嫌滥用竞业限制协议，将几乎所有互联网企业都列入竞业禁止的范围之内。有员工在离职后即便是从事与之前的工作并不相关的领域，仍然被起诉要求高额竞业赔偿金（数十万至数百万元不等）。 最近 ...

和小区保安分别报了警。 在随后的一周多时间里，跟踪者依旧会在路口和地铁口蹲守，七七几乎不敢出门。她知道，那是前东家（上海某社交电商平台）派来的私家侦探，想要获取她违反竞业限制义务的证据。 2023年，前东家发起劳动仲裁，以七七违反竞业限制义务为由申请其支付赔偿金115万余元，上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会认可。对结果不满的七七提起上诉，目前，该纠纷已进入诉讼 ...

琪 编辑｜彭玮 42万，这是徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔的违约金，而他连去送外卖也可能违约。 去年4月，他入职一家“大厂”做采购时，签下了竞业限制协议（下称“竞业协议”）。通常，这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和“负有保密义务的其他人员”。员工离职后，协议将限制其从事 ...

了老东家50万元的索赔。 刘成曾是太平洋房屋的一名房产中介，工作的2年多时间里，他从员工晋升为店长，后于2022年10月底离职。近日，他告诉红星资本局，离职后，太平洋房屋以违反竞业限制协议为由向他发起索赔。据其讲述，太平洋房屋以违反竞业禁止协议为由，在2022年集中仲裁、起诉了一批离职的店长级以上员工，大约40到50人。 无力支付竞业赔偿的刘成，又回到太平洋房屋 ...

业纠纷的新闻报道将“竞业”一词再次带入公众视野，给广大求职者敲响警钟：再完美再高薪的职位，都携带有潜在的竞业风险，宛如悬顶之剑，在离职后发动突然袭击。 竞业限制其实并非中国本土文化，而是起源于英国的舶来品，传入中国后，被广泛使用并受到了本土法律保护。其最初的本意是保护用人单位机密，且仅限特定行业和用人单位高管适用。 近年来，一些用人单位 ...

按下发送键的那一刻，函道的手是颤抖的。 在与国内某互联网企业竞业限制纠纷案终审开庭的前一晚，他发表了一篇斟酌了三天的文章。文中，他自述了如何被企业发起竞业限制及与企业竞业限制纠纷案的最新审理进度。一旦发布，意味着他作为一名普通劳动者 ...

单位建立劳动关系等。2023年，李先生收到了A公司的起诉状。2024年3月19日，该案已进入二审流程。 除了李先生，多名与A公司离职员工告诉红星新闻记者，自己同样被指控违反保密与竞业限制，被提起仲裁或诉讼。刘先生（化姓）以管培生身份进入A公司关联企业B公司工作，约一年后离职。而后，B公司以违反竞业协议为由，向刘先生发起仲裁，要求赔偿约40万元。红星 ...

前员工在“竞业协议”规定的期限内无法在同类公司就业，也难以用补偿金维持生活，注定两难，也容易成为趁虚而入的对象。例如，一位前员工入职8个月，到手收入7.6万，竞业限制期9个月，离职后五个月补偿金给了1.4万，在其入职其他公司被发现后索赔26万（来源）。这些当事人的经历表明，即使员工资历尚浅，甚至任职时间才几个月，自认为工作内容 ...

入职时签下竞业限制协议，离职后遭遇了公司高额索赔，其中不乏初出茅庐的应届生。 过去十年间，推崇“自由、平等、开放”的互联网公司，成为年轻人心中的职场圣地。然而，当世界开始紧缩，狰狞再次展露。 数 ...

前几天有一件事非常值得关注：过年前夕，11位某多多离职员工在网上集体实名爆料，称前司涉嫌滥用竞业限制协议，在员工离职后起诉要求高额竞业赔偿金（数十万到数百万元不等）。 很多人可能不了解竞业限制的起源。最开始，它实际上是通过限制劳动者在劳动力市场中的自主择业 ...

郜亚章 阅读提示 一些企业通过扩大竞业协议范围、无差别设定签署人员等方式，限制员工自由流动。专家指出，劳动合同法中对企业“秘密”的规定没有细化，这就使得用人单位有很大决定权，竞业限制就有可能被滥用。 “万万没有想到，我被这份竞业限制协议困住了，职业选择受到很大限制。”4月17日，湖北武汉的秦美凤（化名）无奈地告诉《工人日报》记者。秦美凤今年2 ...

根据法律规定，竞业限制原本适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。过去，竞业限制一般也只出现在医药、互联网等科技行业。但如今，竞业限制不光外溢到更多传统行业，甚至不负有 ...

“当前，竞业限制纠纷类案件越来越多，我们庭每年会处理好几十起。用人单位起诉劳动者违约的情况多于劳动者起诉单位，双方对于补偿金的争议相对较少。”李军坦言，关于哪些是商业秘密、两家公司 ...