盖了生育全周期各阶段。 生育休假制度得到优化。比如婚假、产假、护理假、育儿假等假期不得纳入事假范畴，男方护理假可在女方产假期限内灵活休假。在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。 女性生育权益得到保障。《实施意见》指出，对因歧视产后返岗女性而受到行政处理或处罚的用人单位，依法实施失信惩戒。符合条件的失业 ...

8月11日，普华永道发布2022全球职场调研中国内地报告《期待与忐忑：职场人的心声》。报告指出，95%的中国内地员工更希望采用远程办公方式，81%的中国内地员工认为他们的工作需要专业培训，相比全球中国内地员工在工作场所与同事进行社交讨论的频率更高。 作为全球职场调研的第二份报告，普华永道今年对44个国家和地区的 ...

根据王某提供的“STG-平行世界版考勤规则”显示，该规则要求远程办公的员工在登录PC考勤系统的基础上，使用腾讯会议进行辅助考勤，并在办公期间保持在线、摄像头开启状态。在具体要求中，该“规则”规定员工需保持80%以上出镜率，出镜率在 ...

随着5G 智能手机的大规模商用，远程办公带来了 PC 端和数据中心相关设备的需求量上升，物联网、人工智能等新一代信息技术不断成熟，高速运算芯片需求显著拉高，全球集成电路设计业呈良好发展态势，中国半导体行业“春意盎然”。 行业整体向上 ...

将它看作一种职场上的现象，但并不认为它是一种疾病。 近日，前程无忧发布了《2022职业倦怠状况调查》调查显示，“九成的受访者正在经历职业倦怠”、“新冠疫情加重了职业倦怠”、“远程办公和跳槽无法完全解决职业倦怠”，一起来看看报告详情吧。 《调查》首先让受访者对“新冠发生前”、“新冠发生后”和“最近一年”三个不同时间跨度的职业倦怠程度进行自评打分（ ...

时间搬了家，无论是搬家还是搬家后拆包整理房间，都因为我白天在家，工作间隙可以花一些时间整理，所以感觉我承担了大部分。” 在书籍《远程工作革命》中，作者就提出，在决定离开工位、远程办公之前，你需要做充足的准备，除了基本的硬件设施之外，还要做好两件事：划分居家办公界限和心态建设。 2、如果家里没有单独的办公空间，考虑用隔板、柜子、书架等家具”制造”出一个 ...

去哪儿呆着，想去哪儿去哪儿。” 10月20日，耐克也公布了一封内部邮件，表示公司将出台新的混合工作模式：每周在公司工作四天，时间为每周一至周四，周五可居家办公。 现在借助各种网络协作工具，远程办公在技术层面已不成阻碍。特别是过去三年，居家办公“被迫”在全球范围内完成了一次社会性的“效率实验”。许多公司为此精简了协作流程、人员配置、差旅计划。 在硅谷，其影响更延续至今，有 ...

办公软件带来的效率的同时，也似乎正在被办公软件“支配。” 琳达在北京的一家公司担任HR，因经常需要帮助南京和广东分公司招聘员工，线上面试和移动会议就成为了她的日常，“有了这些支持远程办公的产品之后，方便确实是方便了。但糟心也是真糟心。我主要负责公司的销售岗位招聘，这个岗位基本常年处于招人、培训，远程会议的状态，但每次因为网速、硬件等原因，会议卡顿或断线 ...

在刚过去的5月，澎湃新闻发起了一项有关居家办公情况的问卷调查，结果显示，超过一半的受访者疫情期间的在家工作时长，比平常更长；而工时变短的人，占比不到三成。 即使是被视为最适合远程办公的科技公司，也没能解决在家工作时间更长的问题。2021年9月，《自然：人类行为》杂志刊登了一篇聚焦了6.1万名微软公司员工居家办公情况的论文，结果显示居家办公的时长比平常多了 ...

这场变迁的主要参与者。 近日智联招聘发布的《中国远程居家办公发展报告》显示，57%的人对自己远程居家办公的经历表示满意。而谷歌、爱彼迎、推特等公司也都推行了永久远程办公政策。 或许大多数人的理想居家办公场景是可以睡到自然醒，以及不需要挤进早高峰的地铁。可现实是，大厂员工还是避免不了被领导查岗、被线上会议包围的命运。线上办公软件功能的迭代，甚至让工作 ...

劳动报酬标准是否有了新的规则。因此，有必要结合相关规定以及司法判例对新冠疫情期间居家办公所涉劳动问题进行全面的法律分析。 目前，我国的法律规范并没有明确界定“居家办公”这一概念，但作为远程办公的一种形式，居家办公在某些行业已普遍存在。2020年新冠疫情期间，针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况，居家办公这一用工模式被广泛提倡，政府的各类通知、意见等相关文件中也越来越 ...

应急管理办法，并在员工知情同意的情况下，由员工自行安装软件进行办公。在工作时间内，软件会抽查员工的工作状态。 “而对于员工就餐休息等个人时间，不属于工作时间，不做抽查。”尚德机构称，该远程办公措施目前处于试运行阶段。公司正在通过内部员工论坛等渠道收集员工建议，希望能在公司效率和员工体验上，寻求更好的平衡点。 尚德机构成立于2003年，是一家专注于学历教育和职业教育的培训机构，培训 ...

跟老板娘申请在家办公。被拒绝是意料之中的，但她却被老板娘接下来的话整懵了—— 其实乔羽佳会骑自行车，但由于被“气得不轻”，她决定彻底“摆烂”——她坚持远程办公，那天为公司贡献了四小时，工资为零。老板娘说是折算成半小时时薪，但乔羽佳懒得要了。 第二天，为了工资，她不得不出门了。她没好意思骑自行车，拿上了滑板。对此她的解释是： ...

开工近 3 周，但她依然能明显感受到，目前复工复产的情况还远远未抵达常态。以上海跨境电商这个行业为例，工贸一体复工占比估计不到 10%，纯贸易企业反而可以通过居家远程办公等形式，通过外地的供应商，把上海港换成宁波港、深圳港、天津港来发货，在疫情下迎来发展机遇。 5 月 20 日，上海市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室下 ...

”办公模式，每周3天坐班，2天远程。然而，总部位于上海的携程还没能在3月开始执行“3+2”模式，就被迫变为全程居家办公。 不过，与此同时，国外的一些科技公司已执行了近两年的远程办公、混合办公模式。此前，微软、谷歌、Meta、推特都表示员工可以永久居家办公，苹果则是采取混合办公模式。 体验过居家办公后，中国求职者也开始希望有能够居家办公的工作机会。近日发布的 ...

采取了分外严格的通常是多个不同层面的封锁和隔离措施以抑制病毒的传播。由于大多数流动工人的工作涉及到制造业或服务业的体力劳动或劳动密集型加工，他们需要亲自到岗工作，无法适应远程办公。武汉严格的封锁措施开始于春节前两天（1月25日），也正好是大多数流动工人已经回到家过节的时候。这个时间点对于农民工在2月经济逐渐重新开放时返回数百、甚至上千公里外 ...

妈妈更多理解和信任。今年的政府工作报告也指出，要健全生育支持政策，优化生育假期制度，完善经营主体用工成本合理共担机制，多渠道增加托育服务供给，减轻家庭生育、养育、教育负担。也期待例如远程办公、平台经济、在线办公、视频会议等数字经济和协同技术的发展，可以增加工作的灵活性，降低工作对固定场所和固定时间的依赖，缓解事业和家庭之间的两难选择。政府、市场和全社会一道 ...

国家法律、政策和上海市的相关援企纾困政策，公司行政方与工会共同协商后，制定了相关草案内容，听取员工们的意见和建议。 十天后，2022年7月18日，德邦股份发布正式通知，内容包括居家远程办公、弹性工时和缩短工时、轮岗轮休等。其中第九条是关于等待工作安排的问题，规定在公司组织架构调整、员工异动、绩效帮扶等情况下，员工需要服从公司合理的工作安排或转岗 ...

“24小时待命”的紧迫感——领导要求24小时随叫随到，对工作有新想法要24小时随时沟通。 像冯倩这样，下班后也要及时回复工作消息、处理相关工作已经成为很多职场人的常态。随着远程办公盛行，工作时间与个人时间的边界逐渐变得模糊。人不在公司，活还在身上。“隐形加班”盛行，但其是否属于加班一直未有共识，想要维权更是难上加难。 记者近日连续采访北京、河北、广东等地各行各业 ...

我每次看到界面上钉钉的蓝色的标，我都感觉心一紧。”她逃避似地切成了静音模式，仍然逃不掉工作消息。 新型通信工具的出现与更新，使得传统工作时间和工作地点的限制被打破，随着远程办公的盛行，越来越多人被裹挟着进入“隐形加班”的漩涡。真正的休息成为一种奢侈。 维权之路 从申请加班费到获得最终的判决结果，王萍的维权之路走了近3年。 2019年，31岁的 ...