中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者刘胤衡 记者黄冲）日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 2022年12月26日，王某入 ...

冷女士是长沙一家工程设计公司的员工，今年10月，正在休产假的她突然收到上级主管发来的消息，称公司建筑人员已满，建议冷女士“另做打算”。这样的话，在冷女士看来，无异于要求她离开公司。 而与此同时，冷女士休假前的部分绩效至今还未发放。 产假期间 ...

“我正常怀孕休产假，现在准备返岗复工却说没有我的岗位了。”武汉的孙女士向九派新闻记者反映，自己的劳动合同即将到期，还在休产假时公司人事希望“协商离职”，双方对于补偿方案无法达成一致。 湖北江 ...

“因实施三孩生育政策及延长产假政策，企业在其女职工生育一至三个孩子时，平均需承担 3.20万至9.59万元生育成本。”在2022年11月发表的《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的 ...

辞退哺乳期员工败诉后拒不赔钱#：去申请强制执行吧】4月1日，郑州。刘女士之前在郑州优尼体育产业有限公司当财务，还曾被评为优秀员工。2022年1月6日，还在休产假的刘女士接到公司通知说不用上班了，而且公司也没有赔偿的意思，甚至连本该属于她的近2万元生育津贴都被克扣，当作工资发给了其他员工。无奈之下，刘女士只能跟老东家对簿公堂 ...

求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项。 中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇表示：”实现男女相同的用工成本是消除女性就业歧视的有效途径，男性陪产假只是其中一项措施......国家应当与企业、家庭共同承担性别成本，未来应当在对这项成本进行充分估算的基础上，合理分配三方的责任。” 首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示，就业性别歧视产生的原因是多方面 ...

着吗 ? 黑鲨科技欠薪不发，还我血汗钱 "。这似乎预示着黑鲨游戏的生存状况不容乐观。 2023 年 1 月 16 日，《中国企业家》援引黑鲨被裁员工消息称，" 目前公司还有在休产假的女生，法律上要赔偿 2N，但现在公司的意思是，后面不再给她们发工资了。罗语周甚至回复部分主管，‘你们去劳动仲裁好了’。" 据悉，从 2022 年 9 月起，黑鲨前前后后裁员约 5 ...

让她能够暂时放下生活中的纷扰，关注自己的地方，也因此弥足珍贵。 我大概是从2020年7月份左右认识木兰的。其实木兰已经在东沙很多年了，但我之前都不知道。 那时我刚生完孩子在休产假。我家大宝的美术老师推荐我进入木兰宝贝妈妈群，每次有活动前群里都会有招募。记得我第一次参加的活动是亲子厨房，大家会一起做水晶包、月饼、饼干之类的。 结识木兰后我带着孩子 ...

是在企业、部门，还是行业中。 集体谈判也有助于缩小性别薪酬差距。 研究中，超过一半（59%）的集体协议反映了雇主或其组织和工人组织（特别是工会）的共同承诺，即通过确保同工同酬、提供父母产假和家庭假来解决性别不平等问题，并解决工作中基于性别的暴力问题。 根据报告，98 个国家中超过三分之一（35%）的员工的工资、工作时间和其他工作条件由工会与雇主或雇主组织之间的自主集体 ...

只是例行公事，你这个情况，我们只是告诫一下应付差事，对未来升职加薪没影响。 见我将信将疑，他干脆微笑了一下，指着我隆起的小腹，说放心吧你，明天我们还准备和你谈谈未来休产假的问题呢。 这份热情让人无法拒绝，我干净利落地写下了自己的名字。 等再一次见到了这份文件，是第二天在HR的办公室。 我迎来了一记重击。那个大哥一字一顿地告诉我： ...

要的工人与主要的照料者（care-givers）。[23]在公共领域，她们集中在轻工业和服务部门，与男性职业相比通常薪酬较低。讽刺的是，国家政策保障了女性在工作中的“特殊需求”，为母亲提供慷慨的产假，这进一步加强了女性工作与社会再生产之间的文化联系。 尽管现有的分析充分说明了女性工作对资本主义与国家社会主义经济中资本积累的作用，但较少关注制度的积累需求与社会再生产领域中 ...

协议后，前期承诺的培训内容和收益往往无法兑现，受骗者想申请退课，却被索要违约金和课程费。 90后宝妈牛娜娜是一名设计师，本来只想赚点外快，顺便学学技能，却在休产假的6个月里，一下子遭遇了三种骗局：挣脱了刷单骗局，但没躲过“提升自己”的抖音视频课。有人联系她，要教她做爆款视频，发过来三条素材，都是用AI配音讲人生大道理 ...

白领女性遭受的母职惩罚视为影响收入和职业发展的问题，那么蓝领女性面对的母职惩罚则显得更为严酷和直接。计件工资和微薄的基本工资迫使怀孕女工们不得不放弃她们本就难以享有的产假权益。为了不失去生计来源，她们不得不忍受身体上的不适，继续在恶劣的工作环境中坚持工作，甚至面临胎儿发育异常或流产的高风险。 正如《怀孕女工的困境：不只是怀胎之苦，而是整个生育条件的恶劣》 ...

困境，不只是怀胎之苦，而是整个生育条件的恶劣 孕期权益向来是女性劳动者斗争的一个焦点。文章引用了丰富的工人自述，从大量蓝领女工的视角出发，讨论了她们在孕期面临的现实挑战。例如蓝领女工大都无法享受产假、生育津贴等；许多孕期女工迫于经济压力忍受有毒的工作环境，自担胎儿畸形、流产的风险；除开工作中的压迫，女工在家庭中也要投身畸形的再生产，面临着额外的劳动和歧视。总的来说，社会 ...

的情况下，司机的投诉和反馈能否得到处理结果仍是未知数。阅读原文 —— 白领 —— 劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪 2月25日，一名在四川广元工作的劳务派遣员工在休完产假后回到单位上班，却发现自己的岗位被调整，工资也大幅降低，底薪从每月7300元降为每月4300元。该员工认为，这违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动特别保护法》的 ...

延安市人民医院的护士集体抗议，要求非正式护士同工同酬。她们指出，非正式护士占了全院护士80-90%。她们除了提出薪酬差异、没有五险一金和各种津贴的问题，也指出非正式护士没有婚丧假、探亲假休产假时没有基本工资，还被医院暗示休过产假不能再休带薪年假。她们引用《劳动合同法》和《劳动法》，要求医院与每位非正式职工签订劳动合同，非正式职工的工资、社保待遇与正式工相同，在 ...

看起来好像不公平。因此，只要张三、李四、王五努力工作，就同样拥有光明的未来。 让人诧异的是，部分女性劳动者也认同类似的观点。赵六认为企业不敢招女职工，就是因为部分女性会结婚生孩子，请产假导致公司某某岗转不动，导致公司直接损失多少多少钱。正是因为有女性结婚生子抢占社会资源，出卖整体女性的利益，才让女性找工作越来越难。 这一令人无语的观点与其拥趸的说法引发了我的几点疑问，我想 ...

月，工作环境不好情绪也很不好。因公司陆续有女员工怀孕，女老板听说后不悦，授意HR想点办法。HR不敢公然违法解雇，而是用各种手段，各种暗示，逼她们自离。最后这个女工被逼自己辞职，社保丢了，产假也没有得到，孩子生下来不健康，没几天就夭折了。 办公室女职员的孕育问题 做办公室工作的女性，虽然工作环境比工厂车间稍好些，管理方式可能也不像对待女工那样粗鲁野蛮。但由于工作岗位往往一个萝卜一个 ...

人建议答“有”，另一些人则建议答“无”。 一位猎头告诉虎嗅，女性的年龄和婚恋状况的确是招聘方会关注的。“企业可不想你一入职就休婚假，更不希望你马上休产假。但如果你已婚已育，最好是孩子都上高中了，那优势就很大。” 小杨找到了终极解决方案，声称自己是丁克。“说着说着我自己都信了。” 但还有一个问题不能靠撒谎解决，北京 ...

部长的鹰派观点。或者换句话说，姚是普京入侵的热烈支持者。 （讲道理，当时如果不是最初是想写波兰和布鲁塞尔视角的冲突，可能第一波重写我就没素材了） 当时，朱莉正因为即将临盆而休产假。然而，姚坚持要我先把文章交给朱莉，然后他才愿意对其进行修改。这是不寻常的。我被要求大改波兰的文章大概有3次（有点记不清了，但是其实没差），还有几次小修订，理由是“你的 ...