还在休产假时公司人事希望“协商离职”，双方对于补偿方案无法达成一致。 湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，孙女士的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。“如果强行在哺乳期间解除劳动合同，公司依法应支付双倍的赔偿金。” 【1】员工哺乳期内公司提出“协商离职”，“休产假已被边缘化” 孙女士于2021年6月入职武汉 ...

公司辞退哺乳期员工败诉后拒不赔钱：去申请强制执行吧 公司辞退哺乳期员工败诉后拒不赔钱：去申请强制执行吧 【#公司辞退哺乳期员工败诉后拒不赔钱#：去申请强制执行吧】4 ...

本月初，山东一网友通过抖音平台发布维权视频“济南方特逼辞哺乳期女性”，称自己是济南华强方特旅游发展有限公司的一名员工，在岗四年多，勤勤恳恳，从未出现过任何违规行为。 近期进入哺乳期的她被公司的上级领导以强迫调岗、关闭打卡账号等 ...

日，抖音账号“一览缠花/绒花”发布视频称，自己是济南华强方特旅游发展有限公司（以下简称“济南方特”）的职工，工作4年有余，认真负责，从未出现过违规行为，目前处于哺乳期。近期，公司的上级领导以强迫调岗、关闭打卡账号等方式，逼迫自己主动离职，从而逃避赔偿金。其在新浪微博账号“金毛汪biubiubiu”、小红书账号“一览”同步发布 ...

产假后的2024年2月25日，该员工返岗上班。据其反映，上级通知她，岗位调整为广元中学PGA教学中心升学指导，且没有安排雅思课程的教学，底薪为每月4300元。 这位员工称，由于她还在哺乳期内，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务 ...

孩子有奶喝，月子里，顿顿妈每天都要喝五碗汤补充营养。她食量并不大，进食带来的负担，转化成难以抑制的烦躁。 顿顿妈的月子餐|受访者供图 种种隐秘的、鲜为人知的痛苦之外，哺乳期妈妈们也经常在公共空间，经历另一种不适。 顿顿妈常去的几个商场都有母婴室，但位置很少。甚至，有一家豪华商场，开辟了一间8平方米左右的母婴室，但只有一个位置。 “这很不合理。每次哺乳 ...

因人而异因案而异。高红律师认为，这个案子的前期证据准备比较充分，胜诉的可能性比较大。不过，是选择主张赔偿金还是要求继续工作，这就需要仔细盘算。 考虑到邵姗颖与公司已续签无固定期限劳动合同，目前尚处于哺乳期难以短期再就业，而且了解到公司还有项目正在进行，近3年经营不会有问题，因此高律师建议邵姗颖选择继续履行劳动合同。 2019年4月，邵姗颖向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决 ...

女职工未请假回家喂奶途中出车祸，算工伤吗？ 按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作，往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”，在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。 原告：上海欧帛服饰 ...

【网曝#广州银行信用卡中心欠薪# 哺乳期员工也被克扣工资】近日#广州银行欠薪#话题引起热议。有多名网友爆料称，广州银行信用卡中心恶意拖欠、克扣全体员工工资（含孕期及哺乳期员工）。 网友称，2022年过年前2天说不 ...

出较低的语言尊重。有些管理者喜欢讲性别歧视的笑话，认为这样很幽默，但这种行为可能对他人造成伤害。 物化女性，老板过生日找年轻女生cosplay，同时职能部门限制女性着装，只让穿老板喜欢的。多次开除孕/哺乳期女员工，赔偿没给2n 另一部分则是留言对于公司、老板的批评本身就带有强烈的性别偏见，将对方的性别气质、性倾向用于人身攻击： 里面男的全是gay，直男们都得cosplay gay才能生存，唯一 ...

南都讯 记者赵青 通讯员康玉衡 张钊女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的，然而现实中，仍有个别用人单位损害“三期”女职工合法权益。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。 谢某于2014年5月12日入职 ...

合同，护士们可以在医院继续工作到2023年12月31日。等新一批招聘的护士入职，她们就必须离开。 这批护士大多是2020年入职的，但也有一些工作5年、8年的老员工，其中不乏哺乳期的母亲和孕妇，不仅和医院一起度过了业绩高速增长的成长期，还经历了三年疫情的考验。“我记得2022年2月派我们到社区站点支援，当天零下十几度，雪下得很厚，我们站在室外 ...

中院经调研发现，除一般劳动者，涉诉劳动者还囊括企业高管、在校大学生、逾退休年龄老人、孕产期女职工、农民工等群体，不同类型劳动者案件特征存在差异。其中孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊人群劳动争议案件的焦点指向违法解除劳动合同，用人单位在上述期限内无法定理由解除劳动关系，或未经协商，通过变更岗位、降低劳动报酬、更换劳动地点等方式倒逼劳动者离职，损害 ...

级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 而《女职工劳动特别保护规定》也对女职工禁忌从事的劳动范围（其中孕期、哺乳期的禁忌范围单独划分）做出了规定。但对岗位的依附和相关知识的欠缺使得一些女工在孕期不免受到了来自工作环境的额外伤害。 一位玩具厂的女工表示，自己是二胎已经28周仍在上班。厂里 ...

平台，小平台又抽30%然后才给司机，层层抽取导致司机获得的报酬越来越少。然而，在平台及账单不透明的情况下，司机的投诉和反馈能否得到处理结果仍是未知数。阅读原文 —— 白领 —— 劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪 2月25日，一名在四川广元工作的劳务派遣员工在休完产假后回到单位上班，却发现自己的岗位被调整，工资也大幅降低，底薪从每月7300元降为每月4300元。该员工 ...

领导家的亲戚，或是关键时刻挽救过公司，这样公司管理层可能直接保下来。但是这种人一般都不会上名单，因为有背景的人，我们平时就心知肚明”。另一种情况是“三期”人员，即孕期、产假期、哺乳期，“我遇到的比较极端的情况是，有次刚和一个女员工说要裁员，她马上拿出了怀孕证明，这就一点办法没有了”。 还有一些人是想用“拖延”策略拿到更多的赔偿金。麻赢碰到过 ...

分会提出了消除歧视、福利保障、发展平等、弹性办公、环境友好等五点倡议，具体包括倡导在育儿假及承担家庭责任上的性别平等观念、鼓励产后女性回归工作岗位、积极为孕妇和哺乳期女性提供弹性办公条件等。 “当然实现这些改善，光靠行业企业的力量远远不够，还需要政策层面的逐步完善、全社会关注、社会组织机构的协同、家庭照料相关产业市场的发展等多方建设，是个长期系统 ...

一些待遇相对合法的大厂，如果真的按照规定不安排加班，事实上只能拿到最低工资。在一些本就靠压榨工人劳动力为主的劳动密集型工厂，特别是那些夺命流水拉上，不要说工厂给怀孕、哺乳期的女工调整合适的工作岗位，甚至享受相应假期了，平时连上厕所、请病假都可能要顶着基层管理的谩骂去争取。所以，很多女工在工厂面临的是要么辞职回家，要么冒着风险生产。在这种条件下，咋考虑生 ...

大多数公司都不守规矩，并不会按照法律标准去执行。有基础法律意识的公司想要裁员时，会尽量规避「违法解除」劳动合同，所以一般来说，「2N」的案子会越来越难打，员工三期（孕期、产期、哺乳期）内遭到公司违法解除劳动合同的情况能相对简单一些。公司会更倾向在「协商解除」的法律框架内做文章。 《劳动合同法》只规定了「协商解除」的最低标准是「 N 」，另外就是 ...

二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 如遇到用人单位违法解雇，劳动者该怎么办？ 劳动者可以通过以下途径 ...