者的地位是明显不平等的，这既是制定《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的基本前提，也是其与《民法典》最主要、最根本的区别。无论是主张“单保护”（旨在保护劳动者权益）还是“倾斜保护”（以显性的方式提出保护劳动者，以隐性的方式提出保护用人单位）的学者，都认可“现代劳动法缘起于劳资关系不平等”的观点以及“保护劳动者合法权益”的立法 ...

的情况经常出现，发生权益侵害后，经常需要劳动保障监察异地执法，增加了执法难度。在诉讼和仲裁的情况下，也存在管辖地确定等难题。 2023年11月，为支持和规范发展新就业形态，加强新就业形态劳动者权益保障，人力资源和社会保障部办公厅印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》。 其中，《新 ...

同日，贵州毕节某光伏建设项目发生高处坠落事故，1人死亡。多地在进行分布式光伏施工时，也均有致死的安全事故发生。如果没有把劳动者的生命安全放在首位，新能源产业也并不会对劳动者权益有更好的保障。 另外，还需要密切关注全球气候变暖趋势下频发的极端天气给各行业劳动者带来的灾难。世界气象组织日前宣布，2023年是有记录以来最热的一年。而5月进入立夏后国内部分 ...

现在(月中时候)才做了四五天”。因为特别发愁工作的事情，他心情一直不好，到九月份的时候决定回国。 因此，我们要如何理解这样一个悖论：一方面是有着一套完善的劳动保护法律和各种制度安排来保护劳动者权益的社会政治机制(apparatus)(Foucault， 1980)，另一方面则是以非正式性和不稳定性作为主要特征而存在的群内劳动市场，以及看起来“同意”(布若威，2008/1979)的中国移民劳工？在这种结构条件下，华人的劳资关系模式 ...

工事实，结合从业人员对工作时间、工作量的自主决定程度、受平台企业管理控制的程度、定价权限等因素，判断客观上是否存在从属性。此外，避免“一刀切”的审查模式，维护数字经济下新业态劳动者权益的同时，也要保障平台经济业务健康有序发展，避免对平台经济造成冲击。 来源：中工网-工人日报 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本 ...

劳动纠纷复杂多发。据统计，朝阳区人民法院受理的涉新就业形态民事纠纷中40%为劳动争议案件。其中，约60%的互联网平台不直接与从业者订立劳动合同。如何妥善处理劳动争议纠纷，坚持保护新业态劳动者权益与保护平台经济有序发展相结合，给司法审判带来挑战。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above ...

快递分拣工作时，因心脏骤停猝死在岗位上。由于该快递员年满60岁，无法与快递公司建立劳动关系，进而无法申请工伤认定。 这个事件之所以引起广泛争论，是因为这个事件引发了大众对于弱势劳动者权益保护问题的关切。这个关切并不是偶然的一瞥，其反映了一个长久以来的普遍的担忧。 超龄劳动者，作为相对弱势的劳动者群体，其劳动权益理应得到更加完善的保障，但目前，由于相关规则还不够完善，不同地区 ...

密集出台了相关文件，推动对新就业形态从业者的劳动权益保障。 党的二十大报告曾指出，“完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。” 此前在2021年7月，人社部、国家发改委等8部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》 ...

和有关政策规定。 第三章 劳动合同的订立 第九条 企业应当与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者依法订立劳动合同，不得以诱导、欺诈、胁迫等方式与新就业形态劳动者订立书面协议等减损劳动者权益。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。 第十条 劳动合同应当明确用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、 ...

运输新业态从业人员权益保障工作的意见》，尤其订明要规范用工、明确劳动动者权益保障责任，指出企业应依法向劳动者订立劳动合同，更指出即使平台企业采取劳务派遣方式用工，在劳动者权益受损害时，企业亦须承担责任。 不过即便“指导意见”已经三令五申，企业仍然会以平台员工为自雇人士、或不承认其劳动关系为由，不愿意承担雇主责任。 2021年5月，饿了么骑手李卓然 ...

平台公司以特许经营的方式将平台作为一种品牌授权给劳动者，从而在特许经营的规章下来认识平台公司的责任与劳动者的权益问题。这样既可以不更改既有的劳动法律体系，也能促进平台经济发展和劳动者权益保护（Kurin，2017；Malin，2018）。综合来看，平台劳动者的身份判断问题不能仅仅依靠已有的范畴和标准，而应该综合考虑平台控制动机、平台企业策略选择、劳动者的异质性和劳动者相对于平台的 ...

生产来限制员工离职，限制人身自由。这在之前的郑州富士康事件中已经发生。在陕西、山西等地保障煤炭生产的矿企和铁路运输线上也发生过。针对这些情况，政府人社部门应该立刻出台对应措施来保障劳动者权益，而不应当为了保障复工复产而损害劳动者的权益。 第三条提出，“具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治”。不具备居家隔离条件的 ...

者则把日结工当成失业中的“过渡期”。不过，在这一劳务市场中，往往存在劳务中介层层转包、扣押工资等现象。而“无约束”“无协议”的“自由”背后，也给劳动者权益保障埋下隐患。 9月12日早上9点多，广东深圳龙华汽车站人头攒动。“找工作，乘电梯到三楼！”在车站三楼的龙观人才市场，有中介拿着喇叭喊着。 在这里，“工资日 ...

合同》，全日制计时工资制岗位按照3500元/月结算，全日制计件工资制按照收派员、驾驶员、客服员岗位加以区分，分别为3500元/月、3000元/月、4000元/月，体现了对快递行业劳动者权益的刚性保障。 去年10月，沈阳市15家行业重点企业签订“1+3”行业集体合同，对快递员的劳动报酬及支付方式、工作时间和休息休假、劳动安全与卫生、劳动保险和福利、女职工特殊 ...

管理平台，帮助新业态从业者掌握自身健康状况，提供个性化专业指导服务。 在南京市快递协会秘书长王湖云看来，发挥新业态保就业的“蓄水池”和“稳定器”作用，要以行业自律保障从业者劳动权益，南京此前以集体合同的形式规定了从业人员的最低工资标准。另一方面，还要完善制度支持和公共服务，促进新业态群体的社会融入，提升全社会对新业态群体的认知与理解。 随着平台经济的蓬勃发展 ...

劳动者为相互了解、选择而约定的考察期的，应当认定约定的见习期即具备试用期的性质，应当按照试用期的相关规定进行审查。用人单位通过约定见习期等方式，降低法定劳动基准、损害劳动者权益的，应认定属于违反《劳动合同法》关于试用期的规定，应承担相应法律后果。 ...

核心公约，是消除强迫劳动领域最重要的国际法律文书。4月20日，十三届全国人大常委会第三十四次会议决定批准这两项公约。中国政府一贯反对强迫劳动，自主批准这两项公约，再次表明中国政府保护劳动者权益，反对和打击强迫劳动的坚定立场。(完) ...

〔2016〕29号）。同时，根据已开展超过法定退休年龄人员参保地市试行情况，加强政策研究，完善工伤保险制度，逐步探索扩大工伤保险制度覆盖范围，让工伤保险惠及更多人群，化解用人单位的工伤风险，切实保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。 二、关于政府出台养老金补助方案的建议 我国企业职工基本养老保险制度遵循权利与义务相对应的原则。参保人员在劳动年龄段履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限达到国家 ...

有待细化。2021年7月，人社部等八部门联合下发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(简称《指导意见》)并明确提出“督促企业制定修订平台......奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法”。《指导意见》充分体现了党和国家对于新就业形态劳动者的关心，是以人民为中心发展思想的体现。但地方部门如何参照、平台企业怎样掌握、司法救济如何体现《指导 ...

要么用发放防暑降温物品的方式冲抵高温津贴，要么违规要求员工冒高温从事室外作业或者无故降低工资报酬。如此做法，势必会使劳动者的相关权益大幅缩水甚至全部蒸发。以下4个案例及其分析表明，当劳动者权益受到侵害时可以向劳动行政部门进行投诉处理，也可以通过申请劳动争议仲裁或起诉等方式进行维权。 2021年4月，小徐来到北京一家建筑公司当施工员。同年6月至8月，他和同事每天都要头顶 ...