关注，但对农民工群体的技能分化却鲜有讨论。一方面，随着户籍制度改革的持续推进，基于城乡户籍身份的劳动力市场二元结构所产生的区隔效应正表现出缩小的趋势（蔡禾，2019），基于户籍的就业歧视现象有所消解；但另一方面，在行业技术升级和新职业规模不断扩大的背景下，农民工群体内部的职业分化、业态分化，特别是技能分化却日益显著，使得农民工群体的就业质量异质性加大。尤其是 ...

也渴望更多职业化、年轻化的人才加入，目前行业发展空间很大。为了纠偏社会误解，平台也在通过对行业进行细分品类认证、定级定价、对劳动者开展职业化培训等方式改变刻板印象。 破除就业歧视以及“惟学历论”的旧有观念，需要建立新的人才培养和评估标准。 金华职业技术学院研究员、浙江省现代职业教育研究中心执行负责人邵建东表示，从职教的角度看，人社部门偏重职业资格证书 ...

组织的词汇分类（ILO Taxonomy），并在此之上做了一些修改，具体如下： - 社会保障：五险一金 - 劳动条件：工时、工资、休假、劳动关系、职场压迫、劳动环境等 - 就业：失业、招聘、求职、就业歧视等 - 教育：职业教育、培训、高等专业教育 - 社会补助：常规社会保障外对劳动者的特殊补助 就图表呈现的结果来看，今年两会提案明显缺乏对改善劳动条件的关注。在劳动条件类别中，虽然总数有17 ...

未工作，占比达54.3%；那些目前在工作和有过工作经历的残障女性中，超过半数在找工作的过程中有因残障而被拒绝的经历。约有33%的受访残障女性遭遇过残障与女性双重身份的就业歧视。 该《报告》在80余位残障女性协助下完成问卷调查，共获得有效问卷1083份。从教育、经济生活、收支、媒介使用、独立出行、社会支持、生活质量等多个方面展现了残障女性的生存和 ...

重点群体就业也面临压力。俞家栋称，人口老龄化加深，大龄劳动者就业竞争力偏弱，市场求人倍率长期在1以下；黑中介、假招聘等违法违规问题时有发生，年龄、性别、残疾等就业歧视依然存在，女性劳动者失业水平仍将高企，新就业形态劳动者权益维护任务仍然艰巨。 他表示，受新冠疫情影响，叠加世界经济复苏乏力，市场预期不稳，企业缩招减员增多，城镇新增就业下降，失业水平 ...

京津冀、粤港澳大湾区等区域性人才市场乃至全国市场有序流动，让高校毕业生能够在最适区域找到最适岗位。要重视就业工作在城乡、东西部、产业之间的协同发展，消除各类就业不平等和就业歧视，最大限度地实现我国人力资本总体价值提升，把就业过剩转化为新的竞争优势。 报告认为，由于2023届毕业生即将大量进入就业市场，保持就业促进政策的稳定性，持续推进“毕业季拓岗促就业”行动计划仍显得 ...

明天就是5月1日，在满心期待小长假的同时，劳动者的节日也向我们走来。 平等就业权作为劳动者的一项基本权利，一直以来都是人们关注的焦点。消除就业歧视，实现平等就业，更是全社会的普遍愿望。 在“五一”国际劳动节到来之际，RUC新闻坊梳理了多部关于劳动者平等就业权的法律法规文件和218篇相关裁判文书，从中提炼、总结，试图一窥我国平等 ...

以下，其中7.8%不足2000元；超过5000元的不到5%。 由于身体不便、出行困难，及由此带来的文化水平相对较低等原因，残疾人找工作“先天”不便。而目前，社会对残疾人就业的接纳度也并不高，就业歧视、违法用工等现象更是家常便饭。加之残疾人贫困状况本就突出，一旦发生就业困难，更易跌落到贫困状态。 截至2022年，中国的残疾人总数超8500万，占全国总人口6.34%，涉及2.6亿家庭。其中仍有1500万 ...

体制内的生活可能就像我同学说的，空闲时间比较多，然后就开始结婚、生小孩这些，相夫教子。如果进入体制内，我怕体制内带给我这种家庭压力，那里的社会环境会让我需要走那种传统家庭的路线。 女性更容易遭遇就业歧视 去年我同门在找工作的时候，有一个女生和一个男生。那个女生跟我说明显感觉到就业歧视，她会发现自己在找工作的时候，公司更偏向于男生。她是新闻与传播专业，两年毕业。找这样一个岗位的 ...

被认为是我国首例因“乙肝歧视”引发的诉讼案。此案被列入“推动中国法治进程十大诉讼典型案件”之一，还被最高人民法院列入新中国70年来的要案之一，本案“促使政府带头摒弃就业歧视，使宪法上的平等原则落到实处，确保对公民权利的尊重和保障”。前阵子热映的影片《不止不休》，讲的就是当年媒体报道“一亿乙肝病毒感染者反歧视”的故事。 最高人民法院政务号 ...

另一方面，“60岁快递员在岗猝死算不算工伤”的讨论也让我们意识到，我国老年人就业市场尚不健全，劳动保障亟待完善。 全国两会召开之际，不少委员代表就老年人就业问题各抒己见，提出将年龄歧视列入法定就业歧视、从法律上明确超龄劳动者的“劳动者”身份、建立就业老年人基准就业比例制度等建议。 山东青年政治学院现代服务管理学院副院长尹洪禄指出，老年人就业将成为一种常态，对于自身有意愿，条件 ...

“根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。”广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦说。 王雨琦进一步解释称，劳动法对于反就业歧视进行的是封闭列举，反对基于民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行歧视，而在就业促进法中 ...

知识， 更是任人宰割。 但是实际上，国家有相关的法律和政策， 能够保护新冠康复劳动者们的权益。 相关法律和政策 《就业促进法》 第二十六条规定了： 用工单位应给予劳动者平等的就业机会，不得实施就业歧视。 《就业促进法》 用人单位招用人员， 不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 劳社部《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的 ...

毕业生普遍联系，为每人免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会。 维护就业权益。加强对用人单位和市场机构招聘行为监管，坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动，坚决治理付费实习、滥用试用期、拖欠试用期工资等违规行为。督促用人单位与高校毕业生签订劳动（聘用）合同或就业协议 ...

今年的政府工作报告中首次明确提出“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”。从“35岁门槛”引发热议，到建议尽快出台“反歧视就业法”，消除职场歧视的话题成为今年全国两会期间的热点词汇，因就业歧视导致的 ...

心理困扰。 中国青年报社社会调查中心关于“第一学历”和求职就业进行的调查显示：有61.9%的受访者认为，需要破除求职中的“第一学历”评价标准；有40.3%的受访者认为，求职中的“第一学历”限制，是就业歧视的表现。 然而，也有44.3%的受访者认为“第一学历”作为招聘的筛选标准是基本合理的；有55.1%的受访者认为，求职中的“第一学历”限制是高学历人才众多，竞争激烈的结果。 事实上，社会对于是否应将 ...

发在小红书平台上，引起不少网友热议“本地人”求职难的现象。 东莞市人力资源和社会保障服务热线工作人员回应南都记者称，若有公司明确表示“不招收东莞本地人”，则属于就业歧视中的“地域歧视”，违反了《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，求职者可以提供本人的信息、招聘简历以及相关证据向劳动部门反映，调查核实事实之后会依照法律法规进行整改。 东莞女子本地 ...

显神秘”，说：“我这里有份营生，不干活，有工资，又给上社保，干不干?” 徐大强一口答应下来。今年30岁的他，十几年前因为一次意外事故失去了视力。长期以来他在用工市场备受歧视，就业岗位也被牢牢固定在了“盲人按摩师”这一职业上。 朋友要走了徐大强的残疾证、身份证等证件，过了数月，徐大强先是在一家残疾人劳务公司进行登记，随后又与 ...

塑造了不同的劳动实践[30]，姐妹情谊如何拓展形成特定的妇女团体[31]。近年来有更多的学者开始探究性别化的主体性，比如，在主流性别期待与性别角色分配下，一些男性劳动者为了养家糊口的家庭责任忍受就业歧视，在与支配性男性气质不符的情况下，他们可能出现性别气质焦虑[32]及对子女愧疚、感觉自己无用的情感负担[33]，进而创造出多种策略构建不同于主流的男性气质[33][34]，弱化由迁移、就业带来 ...

妇女的就业问题，反而一再强调了女性抚育孩子的义务，而且让单位更加偏向于招男性，更加挤压职场女性的生存空间。 “一边说男人不带孩子，一边只女性开设‘妈妈岗’锁死刻板印象，真想消除就业歧视就应该设置‘爸爸岗’，多鼓励男性带娃。” 除了在家庭中的两性分工引起热议之外，关于妈妈岗的薪酬问题也颇多人关注。 有网友提议，要关注这种薪酬较低的工作是否会带来新一轮的 ...