保参保率稳定在95%以上。 统一筹资缴费 职工医保费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位依法依规按职工工资总额的一定比例缴纳，职工缴费比例为本人工资的2%。参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限达到规定年限的，退休后不再缴纳职工医保费，享受退休人员职工医保待遇；累计缴费年限未达到规定的，可继续缴费至规定年限，或按退休时的缴费基数一次性 ...

解约的劳务合同。 澎湃新闻获得的两份育天公司格式条款劳务合同显示，其中一份约定，“在此期间甲乙双方在任何情况下可以解除合同。”而另一份更是明确，“鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格，甲方因工作需要，现聘用乙方。”甲方给付的是“劳务报酬”。 对于育天公司为何会聘请65岁高龄的保安，又何以能随意辞退，4月11日晚 ...

有42.1%的城镇就业人员尚未参加职工医保，“这其中主要是灵活就业人员，他们多参加城乡居民医保”。 而在养老保险方面，据现有的政策规定，灵活就业人员可以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄，且满足最低缴费年限条件的，享受的待遇与企业职工一样；与此同时，他们可以选择在户籍地参加城乡居民基本养老保险，但两者不能同时缴纳。 吸引力不足 南方周末记者查询发现，根据人社部等八部门于2021 ...

要责任，后何某被县人社局认定为工伤。 而何某任职的科技公司认为，公司与何某未签订劳动合同，县人社局《工伤认定决定书》违背了客观事实，且何某发生交通事故受伤时63岁，已超法定退休年龄，不符合作为劳动关系主体的条件，被告县人社局作出的行政决定缺乏法律依据，遂诉至法院，请求法院撤销其《工伤认定决定书》。 法院审理认为，虽然何某未与涉案公司签订劳动合同，但工资往来和 ...

退休的年龄，还能有一份收入不错的工作很难得。 “六十多岁工作很难找的，人家看你年纪大都不要你，能有老板愿意给你份工作不容易。”赵永听说。 他们二人似乎都没意识到的是，按照我国现行法定退休年龄，像他们这样年满六十周岁且连续工龄满十年的男性劳动者，已经符合退休标准，理论上应该到了领着退休金，在家颐养天年的日子。 然而，当记者问及两位老人何时考虑办理社保退休手续，领上养老 ...

工人。因体力精力的衰退而导致的工作能力下降当然是重要的考量因素，但在当前企业用工难的大背景下，用手脚慢的工人总比没有工人干活要好。真正让用人单位不敢招收超龄工人的原因是过了法定退休年龄，工人不能再参保工伤保险。也就是说如果工人在用工期间出了什么问题，那么所有的经济赔偿都需要由用人单位单独承担。对于一年下来只能挣个小几十万或者更少的包工头和小厂厂长来说，要是有 ...

领导”，至于能否按照该县医疗保障局的要求，为谭女士补缴医保费，还需等待领导审批。 专家：两部门应依法履职 恩施州人社局此前发布的《政策解读》显示，女性达到法定退休年龄时，职工基本医疗保险的累计缴费满25年，方能按规定享受基本医疗保险待遇；未达到规定缴费年限的，需按其退休时的缴费比例一次性缴纳基本医疗保险费到规定年限。谭女士表示 ...

部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 如遇到用人单位违法解雇，劳动者该怎么办？ 劳动者可以通过以下途径解决： 1.与用人单位协商； 2.协商不一致的，可在劳动纠纷发生的 ...

过来自跨性别者家长的举报乃至袭击。 七、高龄劳动者：延退暂缓推行，农民工养老问题悬而未决 中国在20世纪50年代初期确定了男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄。然而，人口结构老龄化给社会保障系统和个体劳动者带来的压力，使得延迟退休与高龄劳动者的议题反复进入公共视野。延迟退休是否实行？如果推行，不同地区、性别、工种的劳动者将执行怎样 ...

不仅精力没以往充沛，缝针时眼睛也有些昏花。 邓云说，自己是“幸运”的。但有些一直在小作坊的工友就没这么“幸运”了。他们大多来自农村，这辈子都在作坊里干着，没有缴纳社保，到了法定退休年龄，家里没钱，为了维持生计只能继续干，一直干下去。 他得一直干下去 李铁如今仍是名建筑工人，但他已经53岁了。 随着2022年建筑业“清退令”发出后，工地大都硬性要求男性职工55岁退休 ...

年休假工资报酬和加班费之外，将计时计件工资（绩效工资）、奖金、补贴津贴、特殊情况下支付的工资等劳动报酬也适用特殊时效一并加以明确。 第六条 超龄劳动者的保护 06 原文 达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动，劳动者请求参照适用劳动法律法规处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇等争议的，人民法院应予支持 ...

一代实现了身份上的转变，但“家里头没地，老了也不能回去种地了”，现在40岁的她开始考虑养老，更觉得必须熬个退休金才行。 35岁“枯荣线”35岁前入厂，才可以赶在50岁法定退休年龄前，完成在富士康缴满15年社保的条件，以最优解的方式拿到退休金。这个年龄也成为女工们“熬社保”的“枯荣线”。 王安苓马上要50岁了，还是不想离开富士康。她 ...

多少选择：《方案》规定：工龄10年以下的，原则上全部解除劳动合同；工龄10-30年（不含）的，可接续劳动合同，也可解除；工龄30年以上（含）的，实行内部退养；距法定退休年龄不足5年（含）的，可申请并经审核后办理提前退休。大部分职工要面临下岗或内退或提前退休的命运。 按照下岗人员722元/年的“买断”标准，一个职工辛苦工作二十年，只能拿到一 ...

之一（包括医疗、工伤、失业和生育保险）。《社会保险法》规定，工人须将工资的8%缴纳到个人养老保险账户，雇主需按照地方政府规定的比例为员工缴纳到社会基金池。女性和男性工人的法定退休年龄分别为50岁和60岁。 自《社会保险法》和其它针对农村和城市非工薪居民的养老金政策实施以来，养老金覆盖面大幅增加，从2009年的不足3亿人增加到2013年的8亿多人 ...

和2.46亿人。国家医保局数据显示，截至2022年底，全国基本医疗保险参保人数13.4亿人。 由于社保覆盖人数众多，因此，上述问题备受关注。 根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室主任冯文猛表示，按目前的规定，养老保险缴够15年，参保人员退休之后就可以领取养老金 ...

年龄超了，冒名他人上班，出现伤亡又该如何维权？ 北京市康达（西安）律师事务所律师冉琴介绍，宪法赋予我国公民有劳动的权利和义务，且法律并未规定劳动权受年龄的限制。即使达到法定退休年龄，仍享有劳动权，但享有劳动权和与用人单位建立劳动关系是两回事，具体需要根据用工情况而定。 劳动者借用他人身份证与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈，存在过错，根据《劳动合同法》第26 ...

越来越高昂。这一点美国人肯定深有共鸣。虽然你没有交学费，但实际上你通过房地产市场给学校交了钱。 养老金也是个大问题，而且是个复杂的政治问题。由于人口结构老龄化，退休人口越来越多。(中国的法定退休年龄很低，男性为 60 岁，女性为 55 岁，政府也考虑过上调）。中国的农村和城市人口、当地居民和流动人口之间的养老金差距悬殊。可以说，对于数亿人来说，养老金完全不足以糊口，这就是为什么 ...

涨到了4000元左右，其中，基本工资加工龄工资为1700多元，其余为科室绩效工资。此外，医院还为她缴纳五险一金。 尽管刘洁收入在医院内处于中下水平，但她依然十分满足，再过几年就要到50岁法定退休年龄，她就可以拿到退休金、养老金等补贴了。 但没想到，她会在44岁这一年失业，同时还要面临再就业难的问题，“去干保洁，人家都要看35岁以下的。” 旬阳市人民医院聘用人员 ...

护理已经采用，人社局和编办都同意，主管部门卫健局也认为这样好。” 与此同时，对于尚未到龄的聘用人员，也动员自愿转为派遣，“待遇一分不减，而且有一个好处，不续聘后、达到法定退休年龄之前，即使没有找到工作，第三方公司也给交五险一金。”龚永武说。 在该院功能科室工作的聘用人员黄女士（化姓）表示，“暂时还没有听说这一政策。”她在医院工作了快20 ...

者进行劳动的不构成劳动关系，所以个人与个人之间一定不构成劳动关系。 首先，劳动关系中劳动者须年满16周岁，16周岁以下的劳动者会被认定为雇佣童工系用工行为。 其次，未达到法定退休年龄，男性60周岁以下， 女性50周岁以下。雇佣男性年满60周岁、女性年满50周岁的劳动者法院一般直接认定为劳务关系。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第四十四条 劳动者 ...