家庭分工中绕不过的一道坎。 当家庭和事业难以平衡，家庭会从整体经济效益的角度出发，更倾向于选择只牺牲一人的事业发展，在这个选择与被选择中，女性往往是牺牲事业的人。这个问题与当下生育率低迷有分不开的关系，值得全社会给予重视。 在更多双薪家庭中，女性在家庭与职场中不断切换身份，努力照顾好家庭的同时在职场奋力打拼，肯定自我价值，寻求社会认同。但在这个过程中，长期以来的家庭 ...

不孕症正在成为一个重大而普遍的健康问题。世界卫生组织（WHO）在2023年4月3日发布的一份报告中表示，全球约有六分之一的生育期成年人经历过不孕症。而在我国，2019年《中国妇幼健康事业进展与展望报告》提示，中国不孕不育问题突出，将近5000万人群面临不孕症的困扰。不幸的是，北京某公司重庆分公司一女员工也是不孕症患者之一，其 ...

劳动者，应该享有平等就业、选择职业和休息休假的权利。且她已经明确告知公司自己患有不孕症在进行人工辅助生殖。公司的做法剥夺了她作为一名女性劳动者应该享有的特殊劳动保护权益。 法院审理后认为，生育权是女性的一项基本人权，是与生俱来不能被剥夺的权利。生育权包括公民有自由而负责的决定是否生育、生育时间、生育数量、生育方式等生育决定权，以及保障自己的健康和保持生育 ...

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人群的生育水平仍维持当前的低生育状态，未来我国青年人口占比将持续下降，2030年降至25.74%，2050年降至21.17%。若未来生育率提升，出生人口规模增加，青年占总人口比例下降的速度会减缓，甚至上升，但如果生育率维持现有低生育水平不变或降至更低水平，我国总人口中的青年比例下降趋势将难以缓解。 20世纪80年代以后，包括青年在内的低龄人口规模下降与老年人口规模增长叠加，我国人口年龄结构快速老化。人口年龄金字塔底部少儿 ...

2022年2月10日后（含2月10日）女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 ...

手术开始前，才推翻两个月来的犹豫决策，决定生下这第三胎。对普通家庭来说，生三胎一定是笔经济账，而对职场女性来说，还要承受工作与三个孩子对她时间的争夺。一位职场女性在生育过程中，需要面对什么？企业又怎么看待女员工的用人成本？为什么总是女性在应对“职场与家庭平衡”这道难题？记者｜驳静 得知意外怀上第三胎那天，徐帜在医院门口足足坐了两 ...

1062万个婴儿在中国降生，比以饥荒载入史册的1960年还少了340万个，这是2016年全国出生人口数量达到新世纪顶峰后连续第五年下降。很多人用“菜市场”形容5年前的产科病房，如今，受生育率下降和新冠肺炎疫情影响，多地医院的产科在不同程度上变安静了。北京市朝阳区妇幼保健院的产科主任说，疫情前，早7点的门诊大厅总像春运时期的火车站，这种情况不再。北京市通州 ...

婚否、孕否成为女性迈入职场的艰难一槛，她们有的被迫降薪降级，有的被以莫须有的理由单方面解除劳动合同。当生育权被漠视、平等就业权受到侵害，有人选择沉默承受，有人则拿起法律武器，为捍卫自身合法权益而“战”。 近年来，女性员工特殊阶段的职业保障话题一直备受关注。记者在采访过程中发现，婚否、孕 ...

核心发现：2023年全国“两会”期间共有66件与劳动议题相关的建议或提案获得媒体报道。大部分提案看似以保障劳动者权益为名，但却大多围绕在生育、养老、大学生就业等三个热门议题；对于改善具体劳动条件的建议（工资、工时、劳动保护、劳动合同、职场压迫等）则是凤毛麟角。此外，大部分提案局限于白领视角，缺乏对基层工人的 ...

前言：与关注孕期的产假保证、生育津贴、辞退风险等权益保障的白领女员工有所差异的是，蓝领女工们不但难以享受到应有的合法孕期权益，甚至往往被迫走向了这些应被保护的现实的另一面：女工们为了维持生活开销，用工厂的班次和 ...

生与育有多贵：中国生育成本报告2024版 本报告的2022版发布于2022年2月，主要采用《中国统计年鉴2020》有关全国居民收入和消费支出数据以及各种物价来估算各种育儿费用。本报告的2024版主要采用《中国统计 ...

的固定工资构成为：基本工资2500元+技能工资5500元+岗位工资500元，即每月工资8500元。 后王女士怀孕，向公司递交产假申请。该公司与王女士签订《女员工产假协议书》，约定：符合国家计划生育规定、享受生育保险待遇的员工，休假期间工资由生育津贴支付。为保障女职工在产假期间正常生活，公司每月预支生活费用2500元，无各项福利补贴。公司不承担非正常假期期间的工资和其他待遇。 2021 ...

群众反映：“在天能电池厂上班的，是打算不要孩子的才去，不论男女，去了后就会丧失生育能力” 在短视频平台检索“濮阳电池厂”，视频评论区中，随处可见这类关于招工的常规问询。但其中，也夹杂着一些不那么“常规”的声音。 网友反映的情况正是天能集团位于河南省濮 ...

中新经纬注意到，除了上述通知，该账号还发布了两条与汇丰银行招聘相关的朋友圈，其中一则汇丰银行招聘BD岗的要求中备注“已婚的，有严重外形缺陷的，没上进心混日子的，性格内向，偏执，自我的勿扰”。

来源：视觉中国 界面新闻记者 | 黄华 界面新闻编辑 | 谢欣 生孩子的人在变少，那医院里的产科又怎么样了？ “原来全国每年的出生人口数量最多是2000多万，后来降到1000多万，开放生育之后最多的时候也回升到1400-1500万，现在连1000万都不到了，在一妇婴，我们前些年最多的时候，年分娩量是接近3.4万，现在分娩量大概是年2.5万，少了近1万。”对于产科接诊 ...

在母亲节来临之际，国内领先的人力资源服务商前程无忧聚焦于“全职妈妈再就业”，剖析其面临的挑战和需求。 有关数据表明，职业女性在生育前后主动或被动回归家庭的全职群体渐渐增大。前程无忧在调研中发现职业女性成为全职妈妈的背后是多种因素的叠加。其中最主要原因是对家庭教育和亲子陪伴的重视，62.7%的全职妈妈“希望 ...

quot; 30岁裸辞面试新工作，一线城市白领阿憩看见了和25岁时完全不同的景象。年轻时稚嫩不成熟，职场展现出大度和宽容，到30岁经过历练经验成熟，职场却因生育等工作之外的因素，升起一道“窄门”。 越过30岁，已婚未育的阿憩发现，和她一样的女性必须担负着职场和家庭对她们完全相悖的期望，艰难前行。 以下是她的自述。 临近30岁，意外无限期待 ...

指出，2020年第四期中国妇女社会地位调查显示，尊老爱幼、男女平等价值理念在家庭中受到尊崇，70%以上被访问者认为夫妻两性地位相当，80%以上选择“共同商量”是家庭重大事务决策的主要方式。“生育决策”由夫妻共同商量的占91.1%，“投资或贷款”和“买房或盖房”妻子参与决策的分别占89.5%和90.0%，这两项分别比2010年提高14.8个、15.6个百分点。 但同时，蓝皮书指出 ...

为夫家传宗接代，延续香火；同时还要独自应对生活、就业、工作等种种困难。职业女性被赋予的种种社会角色与期待，很有可能会成为她们工作与生活的层层重担。而如果最最基本的产假和生育方面的权益得不到保障，则可能会给女性的身心以及工作带来严重伤害。 通过翻阅“人民网——领导留言板”上的留言，玉主任发现，各地女职工在产假期间遭用人单位克扣工资、甚至被要求返 ...