下来，要求公司支付拖欠我的工资、非法解除劳动合同的赔偿金，并向我出具离职证明，但是我还没收到1分钱。” 期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营，且向工商局申请注销公司。“在我提出劳动仲裁之后，公司立即向工商局申请注销公司，为了不给我钱，公司都不干了。” 截至目前，劳动仲裁胜诉的薛 ...

【#女子请假奔丧超期一天被扣三千# 公司：直系亲属也只有3天假 奶奶不属于直系亲属】 李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，可由于回程后超期一天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群，负责人称，李女士当时一没有病假条，二没有拍照或者视频，“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧 ...

省内周边游最受欢迎，七成职场人可完全享受假期，但三成职场人假期仍需加班。 出行游玩仍为假期主旋律，市内或省内周边游最受欢迎 从调研数据来看，这个国庆假期，受访职场人仅有23.6%选择原地休假。市内周边出行、省内城市出行以35.3%、33.2%的比例成为职场人休假首选。由此可见，出行游玩仍为国庆假期主旋律。 大多数职场人受限于工作而无法出门旅行，这个长假也成了难得的喘息时间。数据显示，6.6%的 ...

这不是她第一次被投诉“没劲儿”，自从进入足浴行业，困倦总是写在晓冉脸上。这里似乎是劳动法的真空地带，她每天需要工作超过12小时，从下午3点到凌晨3点，每个月只有3天休假。而据她所说，这已经是这家足浴店的“人性化”用工制度，其他店只有2天休假。 超额的工作量，与足浴行业的动荡有关。今年年初疫情缓和，晓冉所在的足浴店客 ...

的诉讼请求分布情况依次为，涉解除（终止）劳动关系占比最高，达49%；紧随其后的是涉月度工资纠纷的，占比45.67%；其后，依次为涉确认劳动关系、涉加班费、涉带薪年休假、涉未签订劳动合同二倍工资差额类纠纷，占比均高于10%，而后为社会保险待遇纠纷、年终奖纠纷等等，每案中至少一种类型的争议，一案中多项诉讼请求情况突出。 其次，所涉行业日益广泛，互 ...

投票，选择返国。但常态性拖工资恰恰就把回国这条路堵上了。即使工人证件齐全，可以自己买票离开，但由于手上还有几个月工资没拿到，此时离开损失过大，工人只能默默干完，直到满半年才能获得回国休假的机会。甚至，有工人提到“工作不满一年，不能辞职，否则自费。” 也就是说，拖欠工资不仅是经济上损害工人的所得，也是一种控制工人自由的手段。 除了拖欠工资作为控制手段外，德龙给的薪资实际上也并不高 ...

代表了她，在庭上对案情做了细致描述： 李女士，2019年4月入职北京一家互联网公司，担任产品运营岗位负责人。双方劳动合同约定，李女士将执行不定时工时制，每年10天带薪年休假，基本工资为15500元，根据项目情况发放奖金。李女士觉得自己经常深夜、休息日都在为单位工作，却没有得到应有的加班费，被辞退后，李女士申请过劳动仲裁，提出支付加班费、未休年假工资、违法解除 ...

可能违法了法律。 |《劳动合同法》第四条 “第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 ...

是因职业禁忌症进行听力检查，不能认为是无正当理由未出勤、不提供劳动。此外，考勤表表明公司安排的工作时间已大幅超过法定工作时长以及合理的加班限度，必然严重影响劳动者的身体健康及休息休假权利。在此情况下，冯某某、常某某关于其自行安排休息的主张具有一定的合理性。因此，公司以冯某某、常某某旷工为由解除劳动合同依据不足，系违法解除劳动合同，应向冯某某、常某某支付 ...

就高”原则发放。 比如，《广东省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；《江苏省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留；北京市政府网站关于“生育津贴”的政策解读显示，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。 ▲资料配图 据ICphoto 目前，四川省内暂无“就高”发放生育 ...

是个需要随叫随到的活，24小时待命，茶泉灵因此经常值夜班。“正常一天会出车5到7次，多一点的话十四五六个都有可能，只要需要了，我们必须得第一时间到。”这意味着即使休假，茶泉灵也不能出远门。 茶泉灵接到的第一位逝者在太平间的冷库里存放了很久，因为生病只剩下带有冻痕的骨架。与空气接触后，遗体表面很快泛起了一层白霜。准备搬运时，茶泉灵 ...

“都是我的错。我也没想自己会怀孕，也没想会生病，给公司带来这么多麻烦。您放心，就算在家里，有工作您还是可以交给我来做，不过因为要养病，我可能没法再每天工作那么久了。” “行，想休假是吧？你去找个人替你。你能找到，你就休假！” 说罢，他瞪着我，目光凶恶。 一刹那间，我再也无法继续强撑。 如果那天有人路过会议室，一定会看到这样的画面：一个女孩子，一边哭 ...

的活动不去，就想静静地躺在床上刷抖音。”（来源） 抵抗与反击 在工厂搬迁、生产收缩的整体背景下，为了避免支付赔偿金，工厂通过缩短工时逼迫工人自离。除了五天八小时，工厂还通过强迫休假、异地调岗、削减奖励等方式来“变相裁员”. 资方的手段使得工人生活堪忧。在现实压力下，不满日渐累积，最终引发抵抗与反击。2023年，是2016年以来制造业罢工的新高峰。据中国劳工 ...

而法国、卢森堡、新加坡这些国家和我们一样都是11天。德国、印度和丹麦比我们还少，只有10天，瑞士更是只有9天，而英国只有8天 (具体参见下表) 。 （数据来源于维基百科，美国并没有强制的休假天数，但是联邦雇员的公共假日天数为10天。日本有16天的法定节假日，但是法律并没有固定雇主必须支付工资，所以这里的数字为0。） 为什么我们总感觉节假日不够呢？ 一个雇员的休息 ...

保安工作18小时打盹16分钟被辞退，法院判决物业公司赔偿 日前，广东清远市清城区人民法院审理了一起涉工时、带薪休假的劳动争议。1962年出生的成某于2019年10月16日入职某物业公司任保安员，合同约定工作时间为标准工时轮班制，实际每班工作12小时，每月至少休息4天。 2022年4月15日7时 ...

的，可去申请劳动仲裁”，之后又说“那个谁谁都能接受工资，你们为啥不能”。 经多次要求，他才讲述了工资的计算方法：“我们上个月的工资是按底薪/30*出勤天数，也就是说‘无薪休假’。” 对此，小赵说：“我直到现在才知道，原来‘全勤300元单算’是要每天都来才算全勤？” 但周先生称公告一直张贴在墙上。记者看到，这张落款时间为 ...

入职场“全靠自学”，从开票到发排期等工作流程，她都需要请教其他组的同事，或是对照着工作说明文档一步一步做，“错了就再改，对了下一次就会了”。 在一次休假前，张雅留了一份待办事项和工作交接备忘录。一周后再回到工位时，张雅发现这些工作仍然积在那里，等她回来。此时，原定活动上线的日期已经过去了，张雅只能重新制定计划。 张雅刚基本熟悉 ...

三年的劳动合同书，其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中，王某正常工作至2023年3月12日，3月13日起休陪产假15天。休假期间，某文化公司电话通知王某解除双方劳动合同。2023年4月1日王某返岗后，某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用 ...

诉求来说，我们不要将他们算进最低价中。例如证据要求很高的加班费，自己证据准备的不充分的诉求等。 而对于那些基本可以胜诉的诉求，我们可以将其涵盖到最低价中。例如应休未休年休假工资、证据准备的比较充分的诉求等。 最低价和初始价之间的中位数大概就是中位价了。 因此最低价和中位价都是根据我们的诉求以及证据决定的，这个需要我们对法律和证据要求 ...

公交（出租）司机定期强制体检制度、行车作息制度和提高司机的福利待遇等建议，我们认为十分中肯，应该积极研究采纳。”此外，中华全国总工会表示，将配合有关部门，做好公交（出租）司机的休假体检相关工作。 但公交司机定期强制体检制度并未得到落实，上述公交公司管理层人员表示，每年职工代表大会、全国两会，都会提出来公交驾驶员体检的问题，但这个问题难以解决，最大的原因就是 ...