津贴的义务，减少争议的发生。”沈建峰说。 记者注意到，已经有地方针对高温津贴争议，要求劳动争议仲裁机构开启“绿色通道”。例如，江苏省镇江市人社局2020年8月发布的《关于进一步做好夏季高温期间劳动者权益保障工作的通知》指出，劳动者与用人单位就高温津贴发放等产生争议的，各级劳动争议仲裁机构要启动“绿色通道”，严格按照用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证 ...

统计，我省快递员、网约车司机、外卖送餐员等新就业形态劳动者已达108万人，占全省就业人数的5%。 近年来，我省坚持规范与发展并重，统筹做好发展新就业形态和维护劳动者权益工作。省政府出台了关于促进平台经济规范健康发展的实施意见，在此基础上督促企业积极履行用工责任；统一提高末端派费，避免恶性价格竞争；指导快递企业压缩30%的考核项目，拓宽劳动者权益困难救济 ...

轻微违法行为不予处罚（2022年4月发布） http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2022/4/29/art_77279_10436822.html 1、违法行为：用人单位招用人员后未按规定于录用之日起30日内办理就业登记手续。 （1）未对劳动者权益造成严重损害后果且按要求及时办理就业登记手续； （2）用人单位有证据证明未及时办理不存在主观过错且已补登记； 2、违法行为：除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止 ...

劳动报酬、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情期间劳资纠纷等方面，集中反映了广东各级法院持续服务“六稳”“六保”，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。劳动争议十大典型案例案例一、某传媒公司诉李某劳动争议案——依法认定网络主播的劳动关系主体地位案例二、张某亲属 ...

双休仍然是一种奢望？为什么劳动者被牢牢绑在了微信上，周末不得不回复这个群，那个群，还要来工作？这也让我坚定了要对「隐形加班」这个问题进行认定和纠正的一个决心，劳动者权益应当受到保护。 接下来就涉及到案子怎么说理的问题。我主要考虑的是回到加班的本质上，提出两条原则，一是「提供实质性劳动」，也就是劳动者确确实实干活了；二是「明显占用休息时间」，影响 ...

视觉中国/图） 近期，上海市人大常委会组织的一场立法大讨论上，一位90后外卖员表示自己不愿缴社保，迅速引发关注。 据媒体报道，2024年3月25日，在这场议题为“新就业形态劳动者权益协商协调机制建设”的讨论会上，外卖员、快递员、家政代表、网约车司机参会，相关平台公司代表、各级人大代表等也参与其中。 在提及社保缴纳问题时，与会外卖员给出 ...

网友在“共享员工火了”的话题下发泄不满，据微博智搜分析，持“生气”情绪的网民高达64%，表达“开心”的仅为8%。 “‘共享员工’就是外包的下一阶段，并且劳动者权益会更加受损。”曾作为互联网大厂外包员工的珊珊表示，这让她想起作为“二等公民”时不开心的记忆。珊珊告诉记者，相比于正式工，外包人员的福利待遇要差一大截 ...

大讨论，一位来自美团的90后外卖小哥道出自己的想法。 这场开在普陀区万有引力新业态新就业群体党群服务中心的立法大讨论全场满席，讨论的议题是“新就业形态劳动者权益协商协调机制建设”。其中，就什么事项进行协商协调是讨论的一大焦点。 “我关心的是‘订单分配’问题。”来自圆通的一位快递小哥说，因派单区域不同，每个小哥被分配的送货点不一样 ...

治理以及劳动者离线休息权的法律依据。但隐形加班以及离线休息权的真正落地仍然有较大距离，其原因在于：社会整体认知上，努力工作的观念仍然占据主流，对一些企业放松劳动法管制、牺牲劳动者权益方面的认知比较淡漠;二是在机制层面，目前关于休息权的劳动监察、司法仲裁仍然不足，尤其是监察执法的力量不足，基本上是不告不理;在仲裁和诉讼阶段，劳动者的举证负担较重。 范围认为，在劳动立法和 ...

所采取的一种工时制度，有明确的适用对象，需要经过劳动保障部门审批。 政府部门应尽快完善工时和休息休假制度 近日，最高检、全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，要求及时纠正用工违法行为，推动根治欠薪、违法安排超时加班等社会关注问题。 “一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为 ...

人力资源和社会保障部（简称人社部）昨日发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，引导平台企业及其用工合作企业健全用工管理制度，提高劳动者权益保障水平。 文件中明确，从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者被纳入最低工资保障。同时 ...

期/图） 梦东：包括我之前和海言一起研究过的课题——工伤认定到底是由法院还是由工伤认定部门作出，也是出现了类似问题。对同样的情况可能做出了不同的认定，这样混乱的现状可能导致劳动者权益反而受到减损。我们现在的一些制度，可能会在近几年或者说在之后的实践中发生改变，也希望能够有所改变，让劳动者可以更好地维护自己的权益。 如有疏漏，欢迎批评指正。 关于我们 零点六八 Small Voices ...

更困难了？展望2024年，查处的案件是不是会增多？根治行动是不是会更迅猛？年底讨薪还会不会继续作为热门话题？ 尽管劳动者用劳动法律法规维权如此困难，但企业家们仍然认为法律对劳动者权益保护过多，他们一边不断呼吁着修改法律，一边想尽办法从各个方面逃避它本就无力的束缚。在物流、外卖、网约车、家政服务等行业，灵活用工方式兴起，众多劳动者与平台、企业、中介 ...

约车司机的工作强度都具有短时高压的特点，订单高峰期以外的时间可以灵活安排。因此自由也成为新就业形态劳动者的就业关键词，近7成外卖员认可工作的多劳多得属性。此外，新就业形态劳动者权益保护也取得了积极成效。截至2023年9月，已有668万名新就业形态人员被纳入职业伤害保障范围，支付职业伤害保障待遇共计4.9亿元。职业伤害保障具有社保的普惠性特征，未来有望覆盖更多行业企业 ...

有理由以更平和的方式处理好这种“小事”，不至于对簿公堂。 借他山之石，琢己身之玉。无论是对职场“打工人”还是用人单位，特别是后者，此案都有不少现实的启示。在越来越重视劳动者权益保护的社会背景下，一个更加科学、合理、柔性的请假制度是必需的。 责任编辑： ...

田思路建议，一方面，要强化劳动监察的作用，以定期检查与不定期抽查相结合的方式，对企业开展专门调查。同时，应当为员工设立便捷畅通的举报通道，便于及时维权。此外，企业也应注重平衡好管理权与劳动者权益间的关系，可考虑适时引入社会力量形成监管合力，共同维护员工的合法权益，为企业的管理行为划定红线。 实践中，除各类奇葩考核外，个别企业设定的企业“家规”也屡屡出现触碰法律红 ...

责、平台主责”的原则分别承担相应责任。 中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉在接受21世纪经济报道记者采访时表示，平台企业和用工合作企业之间有多种复杂的用工形态，劳动者权益受侵害时，企业间可能会出现责任推诿的问题，劳动者维权面临程序复杂、成本高昂等问题。 “平台企业在其构建的业务生态体系中，处于组织者和主导者的地位，对于整个体系的控制 ...

天而扣除的费用。”目前，阿福已向公司提出诉求，双方仍在协商中。 类似的，近年来一些行业、企业实行的“996”或跟员工签订“放弃加班费”等协议，均是想借合约规避相关法规，试图架空劳动者权益，但实质既违法也有违公平原则。 这里也要提醒跟阿福一样签订了包薪制合同（合同中约定月工资包含加班费）的职工，注意保留相关证据，可依法要求公司返还扣除的加班费，协商不成的，可向 ...

存在一些盲区，管理方式还需要改进。包括，加强对劳务市场的监管，建立健全相关制度和规范；加强对中介机构的监管，规范中介行为；加强对企业的监管，确保企业按照法律法规履行雇佣义务；加强对劳动者权益的保护，提高劳动者的法律意识和维权意识。”付建说。 谈及未来，叶堂林表示，马驹桥劳务市场不会彻底消失，需求一直都会有，但可能会出现大幅萎缩，同时面临一些转型。而这期间，正是 ...

低、理赔门槛较严的局限。职业伤害保障待遇对标工伤保险，赔偿标准更高，比如因工死亡赔偿最高可达100万，且包括伤残津贴等长期津贴，同时保费由平台承担。 新的保障思路也在平台经济和劳动者权益之间取得了平衡。一位参与试点的企业相关负责人对财经E法表示，职伤险不是一刀切要求平台给灵活就业人员上“五险一金”，而是分类施策、有的放矢，使得试点工作能稳步推进，保 ...