比亚迪在巴西的销售正在增长（10月，圣保罗市内的比亚迪门店） 根据巴西劳动部的说法，在建设现场工作的中国工人在恶劣的环境下工作，护照被扣押，并且工资的6成被扣作保证金，住宿的地方没有床垫，厕所等设施也不完善，卫生条件存在问题。比亚迪的巴西法人表示解除了 ...

储存条件欠缺等问题。 卡马萨里地区建筑工会（SINDTICCC）随即介入，并约谈比亚迪代表。然而，事情的真正转折点发生在9月，当地匿名投诉系统曝光了一起中国工头暴力殴打劳工的事件，触发了巴西公共劳动部的深入调查。 事件背景：初步投诉与工会介入 2024年4月，SINDTICCC收到多起投诉，内容涉及工地卫生条件差、缺乏餐厅以及饮用水供应问题。4月23日，工会与比亚迪代表进行约谈，并于劳动节对施工 ...

“1995年，一份劳动部的政策中就已经写明「家庭保姆等不适用劳动法」。根据现行劳动法规定，劳动关系的一方必须是企业组织等「用人单位」，而人们理解的家政工多直接受雇于家庭雇主，这种个人之间的 ...

以拖欠工资为由与酒店解除了劳动合同。余某某离职后要求酒店支付解除劳动合同经济补偿金、2020年1月之后拖欠的工资等。 审判要点：关于本案酒店是否应支付经济补偿金的认定。根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条及《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》的相关规定，要慎用《劳动合同法》第三十八条第（二）项及 ...

便有匿名群众向卡玛萨里地区建筑工会投诉工地工人恶劣的工作和生活条件，引发当地工会介入和关注。2024年9月，当地匿名投诉系统接收到一条视频，显示一位比亚迪中国工头暴力殴打劳工，引致巴西公共劳动部开始深入调查，后续以比亚迪发表声明、谴责涉事工头结束。11月至12月，巴西公共劳动部进一步确定了4起工伤事故。劳工保护相关的部门和公共舆论的关注并非空穴来风，对比亚迪的 ...

工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 新冠感染后，因不再纳入甲类管理，就是普通疾病，这疾病给人再痛苦的回忆也不再纳入甲类管理。对于疾病，就是按病假管理。 并不是有病就有病假工资，按原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，只有因患病需要停止工作治疗期间，才能按病假对待。而感染新冠的表现很多，有难受的睡觉，有需要住院，也有无症状，或许症状很轻。只有到了停工医疗的 ...

予以惩戒并作为实行农民工工资保证金差异化存储的重要依据。 通知明确，各地于2022年10月31日前，将本地区阶段性缓缴农民工工资保证金政策落实情况（缓缴金额等）报人社部劳动保障监察局。记者检索发现，目前，多地人社部门已出台文件落实阶段性缓缴农民工工资保证金政策。 根据通知，房屋市政、铁路、公路、水路、民航、水利领域之外的其他工程项目农民工工资保证 ...

塌事故，造成10人被掩埋。事故已导致4人死亡，5人重伤，1人轻伤，其中2名中国工人遇难。近年来，韩国建筑业大量依赖外籍移工，特别是来自中国、越南和其它东南亚国家的工人。韩国雇佣劳动部的统计数据显示，2023年因工死亡人数为598人，其中建筑行业死亡人数达303人，约占总数一半。其中大量外籍劳工处于“无证”状态，缺乏应有的社会保障。来源1，来源2 —— 服务业 —— ...

仍有漫漫长路 8月28日，水原地方法院对涉嫌违反《重大灾害惩罚法》和《派遣法》的 Aricell 和 S-Connect 代表朴淳瓘及其儿子朴重彦总部长批准了拘捕令。这一方面是警方和雇佣劳动部的调查结果，另一方面，对于已经举办多次记者会和连署要求尽快拘捕 Aricell 负责人的家属们，拘捕令也象征了一个阶段性的胜利。 随着警方调查触及更多 Aricell 的违法行为，被起诉的名单在11月增至12人 ...

增长；三是劳动市场的供需矛盾愈加严峻，求职者面临更加激烈的竞争和远低于预期的薪资水平，所获所得与劳动强度不成比例；四是企业为降低成本偏好灵活用工和短期合同，这使得部分劳动者的社会保障和福利待遇大打折扣，进一步加剧了他们的经济困境。面对如此严峻的形势，如何保护劳动者的基本权益，乃是社会和政府亟待解决的重要问题。 二、青年劳动者：“吃尽时代黑利” 2023 ...

工人长时间劳作，有时一周连续工作七天，违反了巴西法律对工作时长的规定。当局也形容这些工人的居住环境落魄，显示上述公司触犯了巴西其他劳动条规。 比亚迪未立即回应路透社的置评请求。巴西劳动部也未公布聘请这些工人的公司名字。 在巴西，类似奴役式环境包括强迫劳动、债役、落魄的工作环境，让工人长时间曝露在危害他们健康的环境，以及任何有辱尊严的工作。 巴伊亚州劳动调查员 ...

职代会对厂长施加的影响力，以压低工人收入，解决财政困境。然而，事实却恰恰相反：在厂长负责制的年代，工人的工资和福利飙升至前所未有的水平，进一步加剧了80年代末的恶性通货膨胀[注5]。也正如劳动部官员何平所承认的：“职工的工资不能不加，否则生产就会陷入瘫痪”[注6]。虽然何平没有指明导致生产瘫痪的具体原因，但其间接地佐证了工人利用其单位成员合法身份对工厂施加的影响 ...

」。 董保华说，病亡视同工伤条款扩大适用能否得到司法机关支持，很大程度上取决于媒体舆论、检察院抗诉，但这都是稀缺资源，普通人难以获得。 病亡视同工伤条款源于 1996 年 10 月 1 日起实施的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（下称《试行办法》），其中规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部 ...

工资，这合法、合理吗？ “要判断这个公司的做法是否合法合理，需要结合员工所在地的最低工资标准来判断。”康德智库专家、上海权典律师事务所孟小龙律师告诉潮新闻记者，现行有效的《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济 ...

安全卫生权，有些实习单位的工作条件较差，没有对实习生进行足够的培训和保护，使得他们可能遭受职业伤害。 范围告诉记者，曾有最高人民法院指导案例认定就业型实习生可以与实习单位构成劳动关系。然而，由于原劳动部1995年8月印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这使得在 ...

而来时，法院的认定将会更有利于我们劳动者，比如以下涉及“实习/劳动纠纷”的案例。 银川市中级人民法院认为：被上诉人接受上诉人的管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动，工作内容属于上诉人的业务组成部分，本案符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立的情形。且在被上诉人受伤后，上诉人与被上诉人就工伤认定及调岗、工资发放等事宜进行了沟通。综合以上，一审认定 ...

有关规定”，既包括《劳动法》第51条与《工伤保险条例》第33条规定的职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资，也包括原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条规定的企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费等等。 与之对应，公司基于自身原因停产，不管其目的如何都不能通过 ...

诉求，承诺无限制地允许企业使用派遣劳动者。虽然相关法律并未修订，但企业通过非法手段持续扩大派遣劳动者的使用规模。目前的问题是，政府已经无法掌握企业和工厂现场有多少非法派遣劳动者。与其说劳动部的监督次数减少，倒不如说派遣人数已经增加到政府难以掌控的地步。只有当媒体报道工伤事故时，政府才会采取一些表面性的应对措施。” 写在最后：自由的假象，灵活的剥削 跨国移工本身就象征着一种“ ...

劳工签发CPF。 如此反而证明一件事，那就是之前中国涉案企业声称扣押107个劳工护照是为了帮他们申请CPF的说辞，是在撒谎。因为这些涉案中国劳工一直到案发为止，都没有申请到 CPF。 1月7日，巴西公共劳动部的第二次听证会的最新结果出炉，内容相对来说比较有限。 第一是所有巴西联邦税务局已经开始向涉案中国劳工陆续签发CPF。 第二是涉案中国劳工已经终止和涉案中国企业的合同，拿到了相关赔偿并且已经陆续遣返回国 ...

厂大火调查结果公布 称该工厂处于“安全真空”状态财新 【财新网】韩国电池厂火灾事故调查结果正式公布。该事故致23人遇难，其中17名为中国公民。 8月23日，由韩国警方和雇佣劳动部等组成的“华城电池厂大火”事故调查组发布上述调查结果。调查组对起火的韩国电池制造公司Aricell公司工厂进行安全检查，发现65项违规行为，包括紧急出口安装不当和未对员工进行安全培训，并 ...