工作，约一年后离职。而后，B公司以违反竞业协议为由，向刘先生发起仲裁，要求赔偿约40万元。红星新闻记者还获取了两份起诉书，均为A公司起诉前员工违反竞业限制，要求返还股权激励行使收益，金额分别为约70万元、约450万元。 ▲创意配图 据图虫创意 ——1—— 离职员工被诉违反竞业限制 被要求退还行使股权激励所生收益 一审判决书显示，2023年 ...

拟将价值近7000万元的股权以0元/股的价格授予41名参与对象，而且董监高大量参与，在本栏看来，这样的员工持股计划完全变了味，无异于是“监守自盗”，员工持股计划以及股权激励不能肆意而为。 员工持股计划的初衷，本应是为了激励员工认真工作，但是这种零成本的持股计划，让股东深感不安。难免会有投资者质疑，高管打着员工持股计划的名义为自己敛财，这样的员工持股计划，投资者 ...

一致行动关系并合并计算持股比例。 此外，深交所质疑本次持股计划未设定公司层面业绩考核指标的主要考虑，是否符合公司当前业务发展及业绩提升要求，董监高认购比例过高，是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于激励对象以及业绩考核指标设置等相关要求的情形。 受让价格低于回购均价是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资 ...

自己和妻子先后检查出甲状腺节结节4A与恶性肿瘤，他于2023年2月提出离职，2023年6月与朋友成立了一个小公司。四个月后，该大厂对其提起竞业诉讼，要求返还全部股权激励，依据是与员工在分配股权后重新签订的《保密与不竞争承诺协议书》，其中甲方承诺，“将于乙方在职期间向乙方发放的股权激励若干作为乙方承诺保密与不竞争的对 ...

签署补充协议，规定将薪资包中原有的股权作为竞业补偿，员工离职后，公司不再额外支付任何补偿。 一位劳动法律师指出，现行的《劳动合同法》和最高人民法院历年来颁布的司法解释，均未明确规定股权激励能否作为员工竞业限制义务的补偿。员工一旦签署过相关协议，后续涉及诉讼时很有可能处于不利地位。 打不赢的官司，不被理解的人 韩宇锐被起诉后，他工人出身的父母买来《劳动争议调解 ...

常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。未来，银行需要在监管部门的指导下，不断完善内部管理制度，确保薪酬政策的科学性和合理性。同时，银行也需要探索更多元的激励手段，如股权激励、期权激励等，以激发员工的长期潜力和创新活力。 记者|刘嘉魁 编辑|何小桃 马子卿 盖源源 校对|汤亚文 封面图片来源：每日经济新闻 刘国梅 摄 ｜每日经济新闻 nbdnews原创文章｜ ...

2.1万人。 高鑫零售，核心业务是大润发，就是最近传言被阿里巴巴出售的实体零售业务。‍‍‍ 如果不算高鑫零售，阿里集团员工从高峰13万人，下降到11万左右，跟腾讯差距不大。 除了员工数量减少，阿里的股权激励费用，这两年也有明显下降。 员工大幅减员+薪酬成本下降，说明了阿里最近两年实打实在减编减粮。 3、百度2023年减员情况 百度员工变化比较复杂，似乎隔几年，就有一轮大瘦身。 从侧面说明 ...

款、税费，同时也考虑了行权款的时间成本。 但对此，一名前员工并不满意。“这只是把员工支付的行权款退了，但是期权仍然不回购。” “国内企业在发展过程中引入股权激励，期望帮助企业吸引人才、留住人才。但股权激励这一企业管理手段的应用，在某些情况下给企业和员工带来了额外的纠纷，引发了股权激励纠纷是否属于劳动争议纠纷、股权激励是否属于劳动报酬，实际用 ...

万元罚金诉求。海淀法院认为，函道与字节签订了竞业协议，但结合竞业限制期限、其过错程度、工资收入及岗位等因素，认定违约金标准畸高，维持酌定金额约18万元。 获得股权激励、被启动竞业限制的拼多多前员工的补偿金和违约金之间的差距更大。根据他们与拼多多签订的竞业协议，所获股票是竞业限制的对价，股票收益就是竞业限制补偿金。若 ...

窗外的夜景 即便离职时拒绝签字，也不意味着就能摆脱竞业限制协议的牵制。 2020年，在赵程宇和拼多多签订的劳动合同中，注明除了基本薪资外，每年还将额外给到价值约25万的股权激励。随着股价上涨，这笔报酬的价值已上涨至近50万。但拿到这笔收益的前提，是在他必须在拼多多工作满2年。 高额的工资回报，是许多人愿意继续忍受高压工作的原因。也有员工最初无法接受 ...

4.88万元，除上述业务外，海银控股无其他业务往来。随后，上海贵酒又发布回购股份方案，称拟以公司自有资金，回购不低于6000万元且不超过1亿元的股份，用于员工持股计划或股权激励。 到了今年1月9日，上海贵酒控股股东的一致行动人五牛基金持有公司部分股份又被司法冻结。五牛基金累计冻结股份227.27万股，占公司总股本的0.68%。 对此，上交所要求上海贵酒披露 ...

在货币形式，而对竞业限制经济补偿的给付，劳动法及相关司法解释，仅规定用人单位在竞业期间需按照每月不低于薪资的 30% 标准支付补贴，并没有严格限定在货币支付。 这意味着对于股权激励是否能够作为员工竞业限制义务的补偿，现行的法律没有明确规定，公司这么做并不违法。 对于这一行为，不同地区的法院、不同的法官都可能给出不一样的判决。 裁判文书网信息显示，有些地区的法院 ...

业务线（如研究所、资管、投行）等人员则保持正增长。 早于2020年，德邦证券曾提出“二次创业“口号，”人才“也成为德邦证券”创业征程“的核心因素之一，包括股权激励在内的一揽子短中长期的激励计划，也颇引行业关注。整体招聘计划中，自2020年起未来三年，德邦证券计划吸纳人才3000人，彼时的目标为壮大投行队伍、财富管理队伍、资 ...

曾同时大额分红，又向股东或高管层发行美元债。 老板吃肉，高管层跟着喝汤。头部房企的高管层，在2020年前后年薪暴涨，从原来的“年薪百万”一路飙升到年薪过亿。加上股权激励获得的分红、减持股票套现金额，大量“打工仔”在短短几年实现财务自由。 不过，在房企暴雷之时，这些高管层又是最早离场的人，任凭他们身后留下一地鸡毛。 巨额负债，巨额 ...

不会超过资金使用计划。不过该公司2023年4月公布的2022年财报显示 ，去年公司管理费用增长了11.89%，主要系加强人才队伍建设，在高端人才、技术服务人员等方面加大投入，并在报告期内实施股权激励，因而薪酬同比增加，另外还有公司业务规模扩大计提的折旧费摊销费增加，其中并没有列出“生育奖励”的项目，是否实施尚待说明。 此外，简一集团、快手、雀巢中国、远东控股等公司均没有 ...

强、影响大。过去的高薪是为了吸引激励人才、防控风险，目前看光靠‘发钱’并不够”。他指出，券商薪酬的高低，应该有科学理性的标准，讲究“责、权、利”对等，向股权激励等中长期薪酬激励形式探索，更要和约束相容，“员工、高管和股东利益一致化”。 对于券商薪酬调整如何执行才更合理，前述接近监管部门人士表示，监管部门将兼顾市场化和公平性原则，区分主管和 ...

一样从普工升职为管理层的员工。三年前，王力集团统计在职20年以上的员工，就有四五十个。2021年，王力安防赴港上市，李廷钱也分得了股权，“公司很多老员工都有股权激励，对公司管理和技术上有贡献的还能额外增加股权。” 而如今，房地产企业不复当年，与之配套的门业也受到影响。1月30日，王力安防发布业绩预告，预计2022年年度净利润为-2500万 ...

”仍未到来，打工人还有机会。 互联网曾是高薪的代名词。在提到“为什么要加入互联网”的内容中，列出的首要选择因素也是“工资待遇”，“除了行业TOP的工资外，还有奖金、绩效、股权激励”。 诚然，至今互联网也是高薪之地。国家统计局发布的“2021年平均工资数据”显示，2021年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资各为201506元，位居全国首位，并且是全国平均水平的 ...

更多。 但具体到竞业限制中的违约金数额，陈光文说，法律中其实没有明确规定计算方式。而赔偿金的支付形式，同样没有硬性规定，因此部分企业的补偿金是在日常工资里支付的，甚至有部分企业将股权激励当作竞业补偿，这导致各地司法实践中，裁判思路也不一致。不过，无论何种形式和金额大小，陈光文平时见到的竞业限制纠纷，更多还是企业内职务级别相应较高的员工，“如果劳动者本身担任的 ...

超过16000元/月。 据介绍，《报告》中的薪酬水平统计口径均为2022年三季度税前应发工资总额的算术平均，包含基本工资、绩效工资、奖金、销售提成及相关津贴福利待遇等，不包含年终奖金、股权激励及分红等收入。 ...