而劳动者处于弱势的一方。尤其是面对老板、人事、法务组成的流氓团伙时，会更加被动、愤怒、迷茫、无助。希望大家在面对公司的恶意时可以更加从容，是我写下这些文字的初衷。 在职仲裁 or 离职仲裁 以前一直以为遇到劳动争议问题，要离职后才能提起仲裁，但后来从网络了解到我的案件情况更适合在职仲裁，在职期间可以随时申请，所以我尝试提起在职仲裁。仲裁期间可以正常上班，自己也有机会 ...

此外，针对新就业形态劳动者，北京市率先建立全国性跨区域平台企业集体协商模式，通过骑手恳谈会、网约司机专项协议等多种方式保障劳动者权益，集体协商内容和覆盖范围不断拓展。完善“工会+仲裁”“工会+法院”多元调解和劳动关系风险监测预警制度，80%的案件在仲裁阶段得到化解，劳动纠纷化解机制不断完善。 责任编辑： ...

2.裁判结果：审理法院认为，某俱乐部与李某之间属于劳动关系。，李某以欠条为据直接向审理法院提起民事诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，无需经过劳动争议仲裁前置程序，应当按照普通民事纠纷受理，审理法院判决某俱乐部向李某支付欠付工资及奖金。 3.典型意义：《中华人民共和国体育法》明确国家建立体育仲裁制度，及时、公正解决体育纠纷。该法 ...

缓冲期，而这个补偿金额和缓冲时间在林西看来都不够理想。她试图向公司争取延长一个月的试用期作为缓冲，但被拒绝，HR提出“2N”的补偿金额作为了结——林西咨询律师后得知，即使寻求仲裁或民事诉讼，补偿金额大概率也不会超过这个数字，因此她最终选择与公司达成一致，协商离职。 通知陆晓山不能转正后，公司要求她立刻在当天办理主动离职，陆晓山提出的至少以半个月工资作为 ...

因准时下班且表示“不愿意帮领导拿快递”，这都使他们面临失去工作的境遇。她们的选择也和刘刘一样：将自己的经历发到网上获取声援，同时依法维权。最新的结果是，一位已经仲裁胜诉，另一位在等待5月份开庭。 2023年2月的最后一个周末，小王收到某广告公司发来的录取offer，执行AE岗。她2021年毕业于某大学护理学专业，此前一直做新媒体，广告圈是一个 ...

的降维打压，且毫无底线。 近日，一位员工无故被公司踢出企业微信群，这一切都是因为什么呢？ HR：跟你说清楚了呀，你现在不配合调岗，只能离职， HR：你需要走什么流程，可以去仲裁或者投诉都行， 员工：你如果不给我离职通知的话，我只能继续上班， HR：那是你自己的选择，但你还要在这里的话，就是非法入侵， 员工：那你报警吧，我这里向你要求一个解除的通知 ...

又要劳动仲裁了，感谢贵人不签合同☺️☺️☺️ 我昨天被临时通知解除劳动关系，因为公司一直拖欠工资，我去要了8月和9月提成工资，就被辞退了，这种走劳动仲裁有用吗？ 赶紧给公司发一个被迫 ...

被欠薪，会考虑维权吗？ 在父亲朋友的推荐下，嘉宾望月开始了职校期间的实习。头两个月，公司明确不发工资，而接下来几个月，望月也没有收到应有的薪酬。 几个月后，他开始申请劳动仲裁，也带动了其他同事加入。他有过顾虑吗？家人们如何看待他的选择？他从哪些渠道获取维权信息？过程中有踩过坑吗？ 望月：高中毕业后去了高职（大专），计算机专业，已经 ...

反击”公司的新闻引发舆论关注。有网友发出一位00后“职场拽王”的朋友圈：“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在‘摸鱼’装模作样，只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。” 这看上去像是一篇爽文。反向背调、准点下班、拒绝团建，敢于仲裁、怼天怼地怼老板，一言不合就走人，敢于挺身而出，一扫职场歪风 ...

会比这更委婉迂回，那可能员工就会觉得，可能这家公司真的不适合我，自己就会想辞职找更好的下家。 这种方法，很多人会在网上说HR多奸诈，多狡猾（因为主动离职，就没办法仲裁赔偿了），但从企业的角度来说，这种就是最完美的裁员，不费一分一毫，没有纠纷，员工心理上也过得去，双赢。 况且从我本心来讲，被裁员了，有时候也真不是你能力不行，可能是上级没有激发和挖掘出 ...

发工资了，还继续给她画饼，“再忍忍，跟着我干都会越来越好的”。 职场PUA、降薪，徐慕再也难以忍受，一气之下想辞职走人。不过，听到另一位因降薪离职的同事说自己决定劳动仲裁，这倒鼓舞了她，“她的工资还发了，我的都没有发，我比她更严重，为啥不去仲裁呢？别人要是欺负我了，为什么还要忍着？” 找工作，是离开校园的年轻人进入社会的第一关。智 ...

发工资了，还继续给她画饼，“再忍忍，跟着我干都会越来越好的”。 职场PUA、降薪，徐慕再也难以忍受，一气之下想辞职走人。不过，听到另一位因降薪离职的同事说自己决定劳动仲裁，这倒鼓舞了她，“她的工资还发了，我的都没有发，我比她更严重，为啥不去仲裁呢？别人要是欺负我了，为什么还要忍着？” 找工作，是离开校园的年轻人进入社会的第一关。智 ...

要被裁掉，咨询热线告诉我，裁员需要对方出具裁员证明、法律出处，并让我保存好对自己有利的相关证据。”吴晓晓告诉Tech星球。 ;吴晓晓有过害怕，她最担心的是，因为自己的仲裁经历在下次找工作时，可能会被一些公司拒绝。晚上回到家中，她并没有像往常一样洗漱睡觉，而是开始搜索相关的法律条例，并找了律师简单咨询。结果让她缓了口气，律师都表示，像她这种情况，公司需要赔付 ...

名同事因“降薪太狠”，在忍无可忍的情况下选择了集体离职。离职后为要回自己的绩效奖金以及正常水平的基本工资，包括顾先生在内的96名该公司前设计师选择了劳动仲裁。 2023年1月3日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会支持了顾先生及其同事要求公司支付此前未发放的2021年绩效奖金的请求，但随后，该公司又以员工未返还工作电脑以及未 ...

3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，之后将她从公司所有的网络群组中踢出 ...

上微博热搜 江苏南京，薛女士在一教培公司工作，称身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。 薛女士随后申请劳动仲裁，“仲裁判下来，要求公司支付拖欠我的工资、非法解除劳动合同的赔偿金，并向我出具离职证明，但是我还没收到1分钱。” 期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由 ...

网名为“有人喊你回家吃饭”的小米员工在脉脉爆料称，公司HR要求自己放弃股票、年终奖以及加班费等权益，接受公司给出的裁员赔偿方案。如果自己不接受公司方赔偿方案申请司法仲裁，相关记录会影响今后子女背调。 一般来说，互联网大厂的入职背景调查大致包括证件类信息核实、员工以往职场表现和个人信用信息核查三大方面。不过，上述三大方面并不包括小米HR所提及的父母 ...

来自视觉中国 裁员、高管陆续离职、大幅收缩业务，最终突然关停业务造成员工大范围维权，前置仓代表如何走到今天 文 | 财新 沈欣悦 7月29日下午2点，在北京朝阳区劳动人事争议仲裁院，约60名每日优鲜员工在一个立案窗口前排起长队，递交开庭仲裁的申请书，准备向公司追讨欠发的工资和突然被停职的赔偿金。 而被传闻“跑路”的每日优鲜董事 ...

为什么会被"调解"？什么是调解？ 01 很多朋友鼓足勇气去仲裁之后，他们遇到最大问题不是当庭对质，而是调解。 为什么呢？因为当庭对质就是跟着仲裁员走庭审流程，举证质证你说的好说的坏，其实问题不大。因为仲裁员主要看的是证据，不是你的说 ...

一情况上报给侯女士，尽快筹措资金，帮助张先生解决问题。 张先生表示，在王先生承诺尽快解决后，公司依然没有与他进行联系。由于公司几次三番的推脱，目前他已向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，委员会已经受理，将于2024年1月24日公开开庭审理此案。信网将继续关注此事。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户 ...