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老板将我口头辞退 两个月期间从未发放一分工资拖欠拒不支付劳动报酬。我第一时间向劳动仲裁投诉拖欠工资没签订劳动合同，老板提前把相关考勤记录表证据藏起来了，没工资流水证据，无法证明劳动关系。要求商家支持工资辞退证明，好家伙某劳老板给商家出主意让我回去继续工作让我自己提出辞退，我要求啇家先把之前两个月的工资结算给我，才能继续 ...
源链接了意外，导致摔成重伤，工地负责的公司给了10万医疗费后就不再管，称男子受伤发生在宿舍区，而且事发前男子已经离职，但是离职单上却没有签名，男子手机内容也被删光，疑似被销毁了证据，男子家人想要讨个说法。 李先生的父亲54岁，是陕西渭南人，通过朋友介绍，李先生父亲来到咸阳某项目工地做杂工，2022年12月20号晚上10点钟，李先生父亲从宿舍区摔倒了，工地负责人 ...
源链接当发生劳动争议时，微信聊天记录作为一种电子数据也可成为“呈堂证供”。近期，新疆乌鲁木齐市中级人民法院审结了几起因没有签订劳动合同引发的劳动争议案件，微信聊天记录作为有效证据，发挥了重要作用。 依某在乌鲁木齐一餐厅做厨师。2019年11月，依某在下班前往职工宿舍途中遭遇交通事故受伤，其所在餐厅营业执照登记经营者为白某，实际经营者为阿某，在没有签订劳动合同发生 ...
源链接朋友鼓足勇气去仲裁之后，他们遇到最大问题不是当庭对质，而是调解。 为什么呢？因为当庭对质就是跟着仲裁员走庭审流程，举证质证你说的好说的坏，其实问题不大。因为仲裁员主要看的是证据，不是你的说辞。证据全了，说得好也是锦上添花罢了。 而且，庭审中真有的没说清的地方，仲裁员会再询问你，所以其实按照事实情况说就可以了。更何况，公司的表现未必就比你好。 但是 ...
源链接时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。 提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。 北京九稳律师事务所律师汪子元在2021年接到这个案子，在看过李女士提供的证据材料后，汪子元认为，她的确存在下班后提供实质性工作的情况，可以向用人单位主张加班费的诉求。 汪子元说，李女士与这家用人单位的“分手”并不愉快，她与公司负责人在工作 ...
源链接以为遇到劳动争议问题，要离职后才能提起仲裁，但后来从网络了解到我的案件情况更适合在职仲裁，在职期间可以随时申请，所以我尝试提起在职仲裁。仲裁期间可以正常上班，自己也有机会尽可能地多搜集一些证据。因为公司取消了我的办公权限，我目前已经不需要去公司打卡了。 相比在职仲裁，选择离职仲裁是最为常见的情况，可固定和搜集的证据空间有限，适合情况简单的案子。需要注意，离职仲裁有时效性，期限为一年 ...
源链接有十几年刑侦工作经验、后在一家互联网公司廉政部门就职的人士将自己曾经手的一部分调查归类为 “先射箭再画靶”，只要公司怀疑一名员工存在问题，有时无需扎实的证据链，廉政部门就有办法从员工身上挑出毛病，“有时候是诱导员工过度承认问题，公司开除员工，有时候是问话耗到最后，员工自己就想走了。” 在互联网行业更乐观的那些年，这些做法并不常见 ...
源链接过大且厂方没有提供足够的防护措施，导致听力受到了严重的、不可挽回的影响。他一直在打官司，坚持了很多年，也自学了很多知识，包括实体法和程序法。但是因为工厂那边的阻挠和不配合，在证据方面有所缺失，导致他整个维权过程非常艰难。我在知识上其实没有什么能够帮到他的，因为他自己已经学习了很多。在经验上，根据我在法院实习的经验，他这种情况维权会比较困难，胜诉几率非常之小 ...
源链接4月，累计拖欠35700元。最后直接不承认补发，说是降薪30%。吴国瑞随即申请了劳动仲裁。 仲裁庭经审理后认为，约定工资8500元，按实际上的微信账单，平均每月支付8647元，吴国瑞既不能提供证据说公司承诺少发30%工资，也不能证明多发的是材料款和报销款，驳回了吴国瑞的请求。 工资收入成了一笔糊涂账的还有张建东，至今还没有要回欠款46399元。 2019年，张建东和妻子 ...
源链接老谢要求甲公司承担工伤保险责任，但甲公司却否认老谢的员工身份，认为老谢是乙公司员工。 无奈之下，老谢只好提起劳动仲裁，要求确认其与甲公司存在劳动关系。仲裁裁决认为，老谢没有初步证据证实双方之间存在劳动关系，故驳回了老谢的仲裁请求。老谢不服，向法院提起诉讼。 经调查，老谢跟车装卸的两辆货车登记在甲公司名下。老谢工作期间，甲公司、乙公司的股东和 ...
源链接法律保护每一个人的权益，但是法律条文是死的，一个人的权益如果受损，想要维权面临很多困难，职场性骚扰很隐蔽也很普遍，一些女性碍于面子或者工作，一般不维权，即便维权没有证据也白费功夫，而解决之道在哪儿呢？ 8月14号讯，福建福州的周女士被职场性骚扰，公司一名经理当着很多人面拍她屁股，事后却说是开玩笑，其中公司女负责人打圆场说，经理 ...
源链接要做种种准备，程序上有一些麻烦拖延的问题，但绝非是走不通的。 虽然我们很可能负担不起高昂的律师费，但是法律并没有因此就彻底关上大门。我们可以选择不请律师，也就是选择“自诉”。只要证据准备充分，自诉也有较大概率胜诉。这是因为劳动相关的法律在立法上就很偏向劳动者一方。而且在庭审中，仲裁员、法官也知道劳动者并非法律从业人员，因此也会照顾劳动者一方，向 ...
源链接流程。 01 全且真 有备无患 证明我的证明是真的 首先，我们需要搞清楚有哪些证明需要取证，就算我们并不决定要仲裁，我们依然可以备份这些信息，毕竟这也算我们劳动的证明，尊重劳动，以后也许会有用。 通用证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信和 HR 的薪资福利沟通信息等； 2、劳动合同，保密协议，竞业协议等任何签署性文件； 3、工作服、出入 ...
源链接某申请劳动争议仲裁，要求公司向其支付2016年12月12日至2019年4月6日法定休假日加班工资29779元、延时加班工资73896元、休息日加班工资86028元。同年10月12日，由于证据不足，仲裁裁决仅支持了李某2017年1月27日、2018年2月15日、2019年2月4日法定休假日加班工资2689.66元的仲裁请求。 李某不服该裁决，诉至一审法院。由于同样 ...
源链接新能源有限公司及永川洗选厂未派任何人出庭，未答辩，未举证，是按缺席审理，缺席裁决，最后却赢了官司。在该仲裁裁决书中，仲裁员周菊在审理查明记录中是选择避重就轻的记录我的陈述和证据，甚至有的重要证据直接不记录在案，大家觉得说明了一个什么问题？于是我对该仲裁不服，2022年4月20日依法向永川区法院进行起诉，永川区法院在2022年5月17日开庭审理，重庆 ...
源链接与某厂于1991年9月至1995年12月期间存在劳动关系。同日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。张某不服，起诉至法院，诉请如前。 一审审理中，张某举示的证据有：1.不予受理通知书，拟证明张某经过了劳动仲裁；2.工商登记资料，拟证明某厂企业性质为集体企业；3.证人帅某的荣誉证书，拟证明证人与某厂之间存在劳动关系；4.证人 ...
源链接劝不动，转而给你施加压力。一旦发现自己处于压力的中央，对方开始打车轮战软磨硬泡，一定及时叫停调解流程，签好终止调解告知书。 要记住第三方介入的根本目的是为了保护我们自己，同时留存更多有力的证据，如果你没有签署劳动合同，也没有银行流水等铁打的证据，有第三方介入，是有一定帮助的。 如果你毫无仲裁的经验，也不知道怎么开始，一定要善用12345和12348这两个热线（深圳）。对于拖欠工资，通过12345就能够 ...
源链接面临被“烤”倒的危险。然而，一旦出现职业性中暑，或因为中暑而发生职业伤害，外卖小哥的维权之路却举步维艰。专家建议，骑手发生职业性中暑以后及时就医，并保存在线工作等证据。 进入夏季，穿梭在大街小巷的外卖骑手每天“追着太阳跑”。连日来，记者采访发现，尽管“全副武装”，但不得不顶着烈日“奔跑”的他们，依然面临着被“烤”倒的危险。 律师 ...
源链接教培行业的风波他隐隐有感知，但真的卷到自己的身上的时候，他还是有点懵。从办公室回家之后，他果断地决定了申请劳动仲裁。连夜查资料、咨询律师，米昊第二天打印了资料和证据，拿着申请去了长沙当地的劳动仲裁机构。 根据《擎盾2020劳动领域大数据》的分析，在劳动争议案件中，年龄在18-30岁的原告仅占总人数的27.6%。一般来说，应届毕业生因为缺乏社会阅历 ...
源链接教培行业的风波他隐隐有感知，但真的卷到自己的身上的时候，他还是有点懵。从办公室回家之后，他果断地决定了申请劳动仲裁。连夜查资料、咨询律师，米昊第二天打印了资料和证据，拿着申请去了长沙当地的劳动仲裁机构。 根据《擎盾2020劳动领域大数据》的分析，在劳动争议案件中，年龄在18-30岁的原告仅占总人数的27.6%。一般来说，应届毕业生因为缺乏社会阅历 ...
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