先生进入某实业公司从事销售工作，双方签订了期限为2020年2月13日-2024年8月12日的劳动合同，其中试用期约定为六个月，试用期工资8000元，转正后10000元。 2020年8月，公司以试用期期间表现欠佳为由，提出延长李先生的试用期，否则公司就不能予以录用。 为了能留下来继续工作，李先生与公司签订了一份同意延长试用期2个月的协议书。2020年10月，李先生通过了公司的试用 ...

一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的长短依附于劳动合同期限长短，只有3年以上的劳动合同能约定3个月的试用期，因此单独约定3个月试用期无效，你和公司签了3个月试用期合同=3个月的劳动合同。可以主张这 ...

如艺）找工作要签劳动合同，可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患，房女士当即提出辞职，但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。 房女士面试的是乐华超市陈列部文员，入职前门店负责人表示有3天试用期，试用期结束双方才会签订劳动合同。“3月14日试用期结束，人事同事就给了我四份 ...

”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？ 试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双向选择的表现。劳动合同法对试用期期限、薪酬水平等进行了明确规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别。 然而，记者采访发现，仍有一些用人 ...

公司将解除与其的劳动关系。2021年4月25日，小裴向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金23000元。 根据仲裁机构查明：该公司提交了一份《新员工试用期（期满）评估表》的证据，该文件显示小裴在工作内容、工作品质、工作态度、出勤纪律、团队协作等方面评估总分为34分，属于“较差：49分以下”级别。该份文件上有部门经理、 ...

某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月，还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。 2021年7月，3个月试用期即将届满之时，公司与王先生协商延长试用期至6个月。同年8月初，公司以王先生试用期内不符合录用条件为由，提出解除双方劳动关系。后双方多次 ...

无良商家，公然亵渎法律，用坑骗的手段拒绝支付工资，对于这种扰乱法制环境的人应该严惩重罚。 9月12号讯，山西一名女子因为“被辞退不给工资”痛哭，她说店长当时没给她说试用期没工资，工作3天半遭辞退，她索要工资还被对方怒怼，气的她在店门口大哭，店长已经违法了还不自知，应该对这种恶劣行为重罚，否则会有更多受害者上当。 女子说，9月7号下午，她 ...

据深圳晚报消息 公司大群、部门小群、项目沟通群…… 相信不少人在职场中 都会加入各种群聊 但没想到 有人竟因建小群 给自己带来了麻烦事？ 近日 #员工因建小群被老板降为试用期# 这一话题冲上热搜 ▽ 事件回顾 近日，山东一网友在社交平台发文称，老板通过监控发现了自己和同事建小群，在没有跟她沟通的情况下，直接通知被降为试用期。其中一个试用期 ...

三年期劳动合同。 北京市第三中级人民法院法官郑吉喆：后来，这个工程公司就如此往复，先后一共5次跟陈先生都签订了3年期的劳动合同，其中5份合同里有4次约定了3个月的试用期，在3个月的期满之后又分别延长了3个月，还有一份合同直接约定了6个月的试用期。 直到2020年12月底，该工程公司以陈先生不能胜任工作为由，向陈先生发出《试用期辞退通知书》。而此时，陈 ...

接近尾声的时候，部门总监约谈了她，“我问他辞退的具体原因是什么？他一直答不上来，就说不合适，我又问具体哪里不合适，他始终都没有说。” 试用期原本是一家公司和新员工之间的磨合期。在试用期间，新入职的员工可以更直接地熟悉公司文化、岗位职责、团队氛围、管理风格等，公司也能通过员工的具体表现来衡量对方是否是自己需要的人才，因此这是一个双向匹配和选择的阶段。 根据《劳动 ...

北京的吴先生入职一家公司， 双方约定试用期三个月， 双方又签订了延长试用期协议， 把试用期又延长了一个月。 后来在处理争议时， 该公司坚称， 延长试用期的行为， 经过双方协商一致， 且延长以后的试用期， 也没有超过法定期限。 但法院认定， 该行为明显违反现有法律的强制性规定， 判决吴先生按时转正。 在2016年的另一起劳动争议案件中， 法院则给出了不同的判决。 当事人杨女士的试用期考核不合格， 与公司协商后， 约定 ...

试用期不是个人原因被劝退千万不要忍气吞声，还有三天转正，领导强加不属于自己岗位职责的工作，我明确拒绝了，根据劳动法员工有权拒绝领导安排的不属于自己岗位职责的工作，并且公司不能用这个理由 ...

离职报告，在家把体质养好。张女士表示，因为天气干燥的原因，所以流了鼻血，身体并没有问题，并询问是不是找借口开除她。 对方则表示，张女士在四天内流了两次鼻血，谁也担不起责任。其次，张女士在试用期，公司不用找借口开除。 据张女士讲，当天自己流鼻血后，领导表示担忧自己的身体就让她回去休假，但在家休息一天后却收到公司信息，以流鼻血身体健康为由让她来公司递交辞职报告。 “公司想让 ...

诉讼，请求判决渤海技院无需恢复杜男杰教师岗位并补发工资待遇。 2022年3月，北辰区人民法院审理认为，依据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。本案中，双方未依法签订聘用合同，未明确约定聘用合同期限，但学院已与杜男杰签订了《协议合同书》，该协议内容存在一定瑕疵，但仍包含了聘用合同的部分内容，渤海技院 ...

现代快报讯 刘某面试机修工岗位，从实际操作到体检报告，均无问题。然而上班后，却突然被主管要求去参加长跑。因天气炎热，刘某没能跑完全程，回到车间继续上班。没想到不久后，公司竟以试用期不合格为由将刘某辞退。现代快报记者了解到，近日，苏州市中级人民法院依法审结了这起相关案件。 2022年6月18日，刘某至某机械部件公司面试机修工岗位，面试主管安排刘某去车间实际操作 ...

2023/03/03 11:10 3月3日，“女子称因准点下班试用期第3天被辞退”这一话题登上热搜。 据白鹿视频报道，3月2日，上海一女子称，她在试用期第3天被公司辞退，原因竟是前一天下班后走的太早。 当事人王女士介绍，公司规定 ...

要求其主动离职。“说如果我不自己提，就会让hr来开掉我，对我之后找工作也影响很大。”李羽表示。 根据李羽提供信息，其与深信服签署的劳动合同约定，试用期为6个月，合同期限为36个月，试用期的第六个月进行答辩。按照劳动合同的约定，李羽试用结束日期为2023年的2月份。 对于工作上的这一突然变动，李羽表示曾向主管表明自己意愿：“希望可以待到六个月试用期满，想多学点 ...

不符合录用的条件和说明，却试图用这份“协议书”免去对他的赔偿。 可以看到，上述公司都通过一些方式规避了试用期裁员的赔偿。北京至普律师事务所李圣主任律师称，若用人单位在试用期期间无故或利用法律未规定的解除合同理由辞退劳动者，需要以《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。 在多位招聘者看来，应届生大批量在试用期被裁员 ...

极目新闻记者 沈外 见习记者 唐佳燕 近日，巫女士向极目新闻（报料邮箱：[email protected]）反映，她于今年2月入职前景网络信息技术有限公司（即前程无忧）佛山分公司，试用期前几个月业绩一直排名前列。但7月，她因为意外流产而无奈请假。8月7日，在她试用期即将到期时，公司将她开除，理由是出勤率未能达标。 律师表示，流产假为妇女合法权益，如果公司的规定 ...

7月6日，根据都市时报援引沸点视频报道，河南新乡一女生称其高考结束后到一家服装店求职，过了3天试用期后被辞退，老板称在试用期内所以没有结工资。 当事人称，一个月的工资1000元，每天工作10小时，相当于1小时3块钱，三天试用期一共100元左右的工资也没有结，对方态度还十分恶劣。报警后 ...