、个性化就业培训，为老年人再就业赋能；加大宣传力度，营造欢迎鼓励老年人再就业的良好舆论氛围。 胡雯表示，若能实现岗位细分化，年轻人就业和老年人发挥余热并不冲突。一些岗位因工资待遇、休假制度、晋升渠道等无法达到年轻人的心理预期，而老年人更看重在发挥余热中实现自我价值，对劳动报酬、福利待遇等要求并非首位，这与年轻人恰好可以形成互补。有些岗位注重经验积累，例如医院会邀请老 ...

人口发展形势也需引起高度重视的。”浙江省委社建委专职副主任孙哲君解释。《实施意见》提出的一揽子政策举措，将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，涵盖了生育全周期各阶段。 生育休假制度得到优化。比如婚假、产假、护理假、育儿假等假期不得纳入事假范畴，男方护理假可在女方产假期限内灵活休假。在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工 ...

严峻的情况下，他们这种自信和傲气，是给他们加分还是减分？前文的亲戚孩子万分后悔的是，年前刚找工作时，其实有几个还不错的机会，也有两个给他发了offer。但他跟HR聊时，觉得休假制度不是太合理，就“整顿职场”，直接把人家给拒了。现在才发现，之后愿意给他发offer的单位都不如这两家，但机会已经被自己“整顿”没了。 与“00后整顿职场”相对应的一个 ...

优势，构建青年沟通和交友的平台，线上线下同步拓宽青年交友渠道，实现“平台、活动、服务”并行发展的青年婚恋交友服务格局，为有结婚意愿的青年提供必要的社会支持。第三，通过完善生育休假制度和生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，建立灵活的、政府补贴的托幼服务体系，推进教育公平和优质教育资源供给等措施，解决好适龄青年在教育、婚育、工作等多领域的角色冲突 ...

2019年度全国旅行社统计调查报告》指出，2019年度全国具有出境旅游业务资质的旅行社旅游业务营业收入3960.01亿元，占全国旅行社总量的76.66%；旅游业务利润172.82亿元，占全国旅行社总量的74.08%。 “落实带薪休假制度，加强旅游交通、景区景点、自驾车营地等设施建设，规范旅游市场秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代。” 旅游产业作为拉动内需的重要基础，被整体写入政府工作报告。不少旅行社为抢占市场发展先机 ...

社保补贴，对一名生育二孩的女职工可减少养老保险成本最少2040元、最多10474元，三孩可减少3264元至16758元养老保险成本。 除了分担用工成本，《实施方案》还提出了要完善生育休假制度，保障生育妇女休假合法权益。其中提到符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，这多于《江苏省人口与计划生育条例》规定的最低天数。 《实施 ...

可能冲出重围、逆盘增长，而小微型企业不论是经济基础还是管理者能力都相对薄弱，所以才会出现为了安全而‘剑走偏锋’的现象。” 疫情发生后，宋萍所在的一家互联网公司临时更改了休假制度，将居家办公期间作为员工假期。“强行调休也就算了，休假期间还给安排工作任务，这种随意更改制度的做法合理吗？”宋萍不禁发问。 山东青岛一家板材公司人力资源部经理王洁认为，居家办公让企业 ...

很多年轻人常常长时间驾驶，从小学到高中，从大学到就业，一切都被安排，导致身心过劳，很难从主干道开到应急道上，通过稍微休息一秒，来恢复元气。 在欧盟，如今更多的职场人gap是通过带薪休假的制度化安排来实现的。 所有27个成员国员工至少有4周的带薪假期；而大多数中国人的带薪休假为5天，在世界190+国家与地区中仅排在180位左右，即使取上限15天，也只能排到 ...

岗通知书，载明：“请你于2021年4月16日按时到岗上班，并向公司解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释，将视为你旷工，公司有权依据《职工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”李兴未回岗工作。 随后，公司向李兴发送解除劳动合同通知书。 李兴申请劳动争议仲裁时，主张公司将其辞退缺乏制度依据，表示照顾家庭重担压在其一人身上，其请假 ...

》（下称《指导意见》）明确不完全符合确立劳动关系的情形，并指出相关部门应指导企业与该类劳动者订立书面协议、合理确定双方权利义务，逐步推动将该类劳动者纳入最低工资、休息休假等制度保障范围。 中国劳动和社会保障科学研究院劳动和社会保障法治研究室副主任李文静表示，“不完全符合确立劳动关系情形”可从两个方面予以界定：其一，劳动者应拥有是否接受工作任务的完全自主权。即劳动 ...

明“请你于2021年4月16日按时到岗上班，并向公司人资行政部解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释，将视为你旷工，公司有权力依据《员工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”王某某未回岗工作。 王某某不服仲裁裁决结果，提起诉讼。诉讼过程中，王某某表示经过考虑，其变更诉讼请求为要求公司支付解除劳动关系经济补偿金96000元。 法院认为，本案争议焦点 ...

的规定各有不同。 苏州市的快递行业集体合同得到了不少宣传，文章写道︰“签订后的《集体合同》《工资专项集体合同》，将快递员单派费标准、行业最低工资标准、快递员福利制度、休息休假权利、防暑降温和防寒保暖工作等写入集体合同条款，体现了快递行业劳动者权益的刚性保障”。 不过，这些行业工会签订的集体合同在一线工人上能发挥的作用成疑。陕西省总工会辖下陕西 ...

的规定各有不同。 苏州市的快递行业集体合同得到了不少宣传，文章写道︰“签订后的《集体合同》《工资专项集体合同》，将快递员单派费标准、行业最低工资标准、快递员福利制度、休息休假权利、防暑降温和防寒保暖工作等写入集体合同条款，体现了快递行业劳动者权益的刚性保障”。 不过，这些行业工会签订的集体合同在一线工人上能发挥的作用成疑。陕西省总工会辖下陕西 ...

到两块多，最后分给快递员的派送费只有几毛钱。” 该集体合同的签订将让快递员在苏州工作生活更有获得感。根据合同，苏州快递员单派费标准、行业最低工资标准、快递员福利制度、休息休假权利、防暑降温和防寒保暖工作等写入了集体合同条款，体现了快递行业劳动者权益的刚性保障。 其中《苏州市快递行业工资专项集体合同》明确，快递员单派费标准、行业最低工资标准。根据 ...

住院接受治疗，并于2022年5月31日出院，出院医嘱为： 建议休息1周。李某出院后未到护理院上班，也未办理请假手续。 2022年6月10日，护理院以李某未办理请假手续擅自休假，违反考勤管理制度（该护理院考勤管理制度规定，请假3天以上的需报总经理批准，请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，当月累计旷工10天及以上，解除劳动合同，予以辞退） ...

辅助生殖技术应用；建立健全支持政策和标准规范体系，大力发展多种形式的普惠托育服务，加强综合监管；加强税收、住房等支持政策，推进教育公平与优质教育资源供给；保障女性就业合法权益，完善生育休假与生育保险制度。 ▍养老与生育政策的起效需要一定时间，但短期可关注渐进式延迟退休政策的实施，以及地方性生育补贴政策的增多，或可带来阶段性的政策催化。 虽然人口负增长下的养老与生育政策图谱已基本 ...

《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》作出解读，认为其是“实施一对夫妻生育三个子女政策及实施配套支持”的重要决策，强调降低生育、养育和教育成本，在指向完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房、教育供给等生育支持政策的同时，特别要求保障女性就业合法权益，促进妇女平等就业。 该文写道：基于女性发展与生育支持并重的思路，提出减轻生育负担、构建生育支持体系的路径 ...

和热议。 上游新闻（报料邮箱[email protected]）记者注意到，当地媒体提到，阜阳近日出台的《关于深化文旅融合彰显淮河文化加快建设高品质区域性文旅中心的实施意见》提到，全面落实带薪休假、职工疗休养制度，鼓励弹性作息，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。 当地媒体报道。网络截图 22日，记者联系上阜阳市政府。值班室工作人员回复称，并未收到连休2.5天的相关通知，具体可咨询当地人 ...

至2023年3月27日的工资差额。 北京二中院法官提示，用人单位应承担起社会责任，关心关爱职工，依法保障劳动者享有陪产假，并在此期间不得降低其工资，不得因此解除劳动合同。建议用人单位在规章制度中完善陪产假休假规则，不得无故拒绝劳动者休假审批，对于重要岗位、阶段性工作等客观情况确实无法让劳动者一次性休假的，应与劳动者积极协商沟通，共同确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。 各位“ ...

加班”的认定标准。 吕国泉在接受媒体采访时表达了他从制度上解决此问题的建议，“我建议修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定。加大数字经济背景下工资、工时、休息、休假等方面劳动基准制度研究规范，将工时基准保障纳入劳动保障机制。厘定线上线下工作时间边界，针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排。将当前以工资为重点的集体协商拓展为包括工时 ...