应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。”涉疫情劳动争议的处理，既要正确适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规及司法解释，也要准确理解把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系、支持用人单位复工复产和促进经济社会发展的政策和精神，依法保障相关措施落地落稳落实。 涉及疫情期间 ...

的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 在甲类防控管理期间，密切接触者因 ...

社保没有医疗保障……”，对方回复有“如果是班次的话可以调整”“因为现在就两个人，所以时间比较长”等内容，某商务会馆公司认可上述微信聊天记录的真实性。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”《中华人民共和国劳动 ...

以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。"因此，我国劳动法并不禁止用人单位之间对劳动者的借用。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位依法宣告破产的"。因“共享用工协议"的履行以劳动者与借出企业劳动关系的存在为前提，“共享用 ...

生化公司的规章制度。莫某虽主张其私拿材料是为投诉维权所用，但不能阻却其违约违规行为的成立，合法权益之维护亦需采取合法合理的方式与途径。故某生化公司解除与莫某的劳动合同于法有据，万州法院判决驳回莫某的全部诉讼请求。莫某不服一审判决，上诉至二审法院，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 ...

公司提起上诉，二审法院判决驳回上诉、维持原判。 【典型意义】 休息休假权是劳动者依据其自然属性以及社会属性所应当享有的权利，我国宪法第43条规定了国家对劳动者休息权的保障，劳动合同法对劳动者的休息休假权作出了进一步的明确规定。本案从劳动关系的本质出发，合理界定了“旷工”的内涵，充分保障了劳动者休息休假的权利。 温馨提示 由于微信修改了推送规则，需读者经常留言 ...

前提是“平等原则”即双方法律地位以及权利义务的平等，至少不能悬殊到“显失公平”的地步。 而在劳动领域，用人单位和劳动者的地位是明显不平等的，这既是制定《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的基本前提，也是其与《民法典》最主要、最根本的区别。无论是主张“单保护”（旨在保护劳动者权益）还是“倾斜保护”（以显性的方式提出保护劳动者，以隐性的方式提出 ...

用人单位与劳动者基于本单位的经营特征对离线权实现的具体方式展开集体协商等。 但在黄镇看来，落实劳动法的规定，才是保护数字时代劳动者休息权益的根本途径。“休息权在劳动法、劳动合同法中已有明确规定，但现实中权利无法实现却是顽疾。问题可能不是需要新的立法、新的权利，而是在于加强法律实施机制，让休息权得到真正的实现。除了事中的执法、事后的仲裁或司法，现在缺少的是事前 ...

追究刑事责任等情形的义务。若用人单位未提供充分证据，也不属于经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形时，用人单位应当承担继续履行劳动合同或支付赔偿金的法律后果。 04 条文规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失 ...

名工人中，正式工人数为13人，非正式工（实习生、派遣工）人数为28人。 （1）实习生、派遣工、小时工、劳务工是典型的非正式用工，非正式工人几乎没有工作保障。《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》[2]等法律对派遣工劳务工的基本权益有保护性规定，例如 “被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”“被派遣劳动者数量不得超过用工 ...

证据无法证明上述事实存在，亦不足以证明据以调薪的规章制度系经民主程序制定并在降薪前予以告知。现徐某明确不同意对其降薪，并据此要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿之情形。故改判机械公司支付徐某经济补偿金。 记者梳理法律条文发现，劳动报酬是劳动者与用人单位签订劳动合同中的重要条款。如用人单位在劳动合同或者 ...

了监管力度后，这些中小型工厂更难维持盈利。为了追求最大化利润，这些工厂常常会采取一些臭名昭著的手段，如提供不稳定的工作条件、要求长时间工作、松懈监管工作安全标准、强制员工签订违反《劳动合同法》的无效劳动合同，以及拒绝提供社会保险和工伤赔偿。虽然中国大多数工厂都没有实质性的工会来代表工人的权益，这些中小工厂允许并培养工人组织力量的可能性更小。 然而，对大多数彝族工人来说，这些中小型 ...

向企业预警，在维护劳动者合法权益的同时，依法制裁滥用诉权谋取不当利益行为。 法条链接 《中华人民共和国民法典》第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动仲裁绝非不劳而获的捷径 ...

王金海律师。王金海表示，这种分期业务其实就是“培训贷”，一般形式为培训机构和网络贷款机构进行合作，对培训者进行有偿培训，培训者以分期付款的方式还款。 王金海表示，根据我国《劳动合同法》相关规定，职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务，除按社会保险法规定职工应当承担的部分，不允许向职工收取培训费。依照《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保 ...

标准确定为“年龄”和“是否享受基本养老保险”。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；而根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 在立法者的设想下，只要劳动者达到法定退休年龄，一般 ...

就具体法条而言，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交的材料，包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 而超龄劳动者和单位是“劳动关系”吗？《劳动合同法实施条例》对此给出的否定答案，其第二十一条明确规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 现实中，超龄劳动者继续劳动的情形非常普遍，很多人还是在一线从事辛苦的体力劳动，面临严重的 ...

合同，以及每小时10元的工价，低于当地最低工资标准，且没有按照1.5倍计算加班费。案例3属于劳务派遣工，签订了不利于自己的合同，导致工价可能被打折扣。 以上这些行为明确违反劳动法和劳动合同法，只要证据充足，劳动者可以通过劳动监察介入或提起劳动仲裁，胜率极大。 如果劳动者与用人单位不是劳动关系，则劳动监察和劳动仲裁往往不受理。很多老板也抓住学生还在上学这一点，否认学生的劳动关系 ...

劳动仲裁委申请仲裁和法院起诉，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金245734.8元。 一审法院审理认为，公司组织架构调整系属于公司单方做出的战略调整决定，属于公司自身的主观经营措施调整行为，并不符合《劳动合同法》第四十条第三款的规定情形。即便公司的确因客观情况发生重大变化需要调岗，但从双方协商调岗的情形来看，公司给雷某提供的上海岗位未能明确告知岗位薪资是否一致，且双方原先劳动合同约定 ...

月1日，甲公司向赵某邮寄送达《解除劳动合同通知书》，同时通过短信通知赵某，以赵某严重违反公司制度和双方劳动合同约定为由，并经与工会沟通和同意，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定自2020年4月1日起解除与赵某劳动合同关系，并要求赵某办理离职及交接手续。 赵某提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金77600元。仲裁裁决支持违法解除劳动 ...

劳动合同的情况下，仍要求他继续提供劳动服务、支付工资、缴纳社保等，直至2019年10月18日，在此期间，公司应向余某支付二倍工资差额16万元。 北京市第三中级人民法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 ...