我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示，我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想，对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护 ...

中工网讯（记者王伟）用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。 咸某于2000年入职某针织公司。2020年5月，咸某因针织公司长期不按实际工资 ...

伙伴手册》规定为由，将小李降为实习服务员。 2021年11月26日，小李以遭受经营者无故辱骂，被拖欠工资为由，经劳动仲裁后诉至秦淮法院要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。 被告张某辩称，因原址奶茶店经营不善，原告主动要求去其他门店工作，被告在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请，原告工作群中询问薪资，泄露工资隐私，违反《伙伴手册》中 ...

日下班时公司单方面发送强制停工通知，严重侵犯了本人的合法权益，依据劳动法第三十二条第三项之规定：用人单位未按照劳动合同提供劳动条件，迫使本人提出与公司解除劳动合同等”，并要求甲公司支付经济补偿。甲公司确认收到该解除劳动合同通知书，双方确认解除时间为2020年4月30日。 张某于劳动争议发生后申诉至劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会不支持经济补偿金。张某不服仲裁裁决，遂于 ...

零散随机的合作雇佣模式，货车司机是灵活用工的特殊行业。 2021年9月初，物流公司与某邮区中心的外包合作突然终止，随即物流公司口头辞退了所有司机，连工资都没有结算完毕，更绝口不提任何经济补偿。 更让司机们担心的是，物流公司经营场所也很快就人去楼空了。为了维权，司机师傅们开始到处奔波：去过区劳动监察大队，因为无法解决辞退的相关事宜，后又去区劳动仲裁委进行立案。劳动仲裁委答复 ...

活下来”的高合汽车，2月29日，等来的消息却是“离职员工补偿方案”“长安汽车否认收购”。 29日，据第一财经，高合汽车针对停工停产期间的离职员工发布协商解除方案，具体涉及经济补偿金、代通知金以及未结薪资三类款项。根据公告，经济补偿金将按员工在高合工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 ...

员工请长假带来的旷工及离职风险，也避免给离职员工白缴社保带来的损失。但根据劳动仲裁的裁决结果，鸿日汽车的这一行为显然是错误的，被判向李女士支付欠发的工资及经济补偿金。只不过，目前鸿日汽车不服裁决，重新向法院起诉，李女士也因此暂时没有拿到补偿。 2022年11月，李女士应聘了鸿日汽车的数字化营销岗位，每月的基础工资加上考核奖能有10000多元的工资。上班半年 ...

广东省深圳市，深圳全成信电子有限公司倒闭搬厂，拖欠员工社保及公积金，不给予经济补偿，数百名员工集体罢工，个别工人被打 时间：2024-04-17 #工运事件 #广东 #100至1000 (注:非完整视频，完整视频请前往telegram频道查看) --- ...

武汉研发分部，并要求所有员工在极短的时间内离职。 更为令人难以接受的是，公司给出的赔偿方案引发了员工们的强烈不满。按照公司的方案，员工们只能获得按照法定标准计算的“N+1”经济补偿，即根据员工在公司工作的年数对应月数的法定赔偿金，再加一个月的工资。这样短促的通知期限和相对吝啬的赔偿方案，让许多员工感到措手不及，他们纷纷表示对公司的做法感到愤怒和失望。 此次TP ...

辽宁省海城市，翔鹭化纤（海城）有限公司决定停工停产半年，期间按当地最低工资标准的70％支付报酬，且该公司拖欠员工加班费，上月绩效奖金无，员工集体维权要求经济补偿。据员工描述，种种迹象表明该公司即将倒闭，停产半年可拉低员工平均工资并使员工自行离职，届时公司可减少员工赔偿。 --- ...

阳市人民医院“到龄不续聘”的消息引发关注。多名曾在该院工作的女性表示，她们在医院工作10年以上，却在年满44岁时被医院解聘，离职时，每人只拿到了1-2万多元的经济补偿金。 此事经媒体报道后，9月4日，旬阳市政府公布了调查结果。旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的两倍赔偿金。此外，市人社局于9月1日向旬阳 ...

的员工始终稀少，这场谢幕显得有些萧瑟。 新安电器是深圳一家老牌电器工厂，该公司近期发出解散通知称，在全球经济萎靡、订单减少情况下，经营情况进一步恶化。公司将按《劳动合同法》相关规定支付相应经济补偿金。 这家老牌电器工厂解散是制造业大浪淘沙的一个缩影。第一财经记者了解到，目前员工赔偿已完成，原属于新安电器的订单，后续还会交由同集团下其他企业继续生产。 部分订单流向印度尼西亚 “ ...

派遣员工，不涉及正式员工。广汽丰田根据市场形势变化，经慎重考虑，依照与劳务派遣公司的协议，停止部分派遣。 据悉，广汽丰田已经与劳务派遣公司协商，确保受影响员工及时、足额地获得合法合理的经济补偿。此外，广汽丰田也协同劳务派遣公司，为受影响员工推荐再就业岗位。 2023年上半年，广汽丰田累计实现批发销量452,800台，位居合资第三，电动化车型销量占比超过30%，品牌后续还将有纯 ...

记者 陶稳 阅读提示 “回去休息”“先暂停工作”“再找找别的厂吧”……有的用人单位不明确表示辞退员工，或者采取调岗等方式逼迫员工辞职。法律界人士表示，用人单位为逃避经济补偿义务隐性辞退员工，该行为违法。 “妹妹今年就先不来上班了，感觉上半年没啥业务。”今年1月24日，春节假期期间，张茜收到老板这条微信。她以为老板只是想给员工延长假期，没想到1月 ...

给她，并根据学员时间来安排她的实际上课时间。因此，她的工作时间并不固定，而是根据学员需要进行安排。后来，由于公司拖欠工资、未缴纳社保等原因，应韫文提出辞职。 当应韫文要求公司给付离职经济补偿等费用时，公司却以双方不存在劳动关系为由予以拒绝。公司称应韫文在公司系兼职，其通过公司平台自主招生、自行安排上课时间及上课方式，公司并不控制其上课时间，仅负责统计上课时间为其 ...

原标题：让员工分摊经营成本，公司被判违法 工人日报-中工网记者 刘友婷 “在员工工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资行为。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。”近日，广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例，其中，一则涉及公司要求员工分摊办公室超额电费的劳动报酬案例，引发广泛关注。 “赚的钱能不能平分”“这叫花自己的钱在公司上班” ...

工人抗议。由2022第四季到今年第一季，中国劳工通讯工人集体行动地图收录的制造业个案持续上升，工人抗议数量剧增达十倍以上。 工人除了讨薪以外，诉求也愈来愈多关乎迁厂／关厂、经济补偿金和社保等问题。中国劳工通讯过去两个月电子报的统计已经显示，制造业工人抗议以电子业最多，其次是服装业、玩具、汽车、机械及金属加工等部门。 中国贸易数据显示，出口总值从去年7月 ...

主动请辞”，有权要求单位赔偿 按照《劳动合同法》及相关法律法规规定，在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬，或不提供劳动保护及劳动条件等情况下，劳动者主动辞职是不能要求单位给付经济补偿或赔偿的。因此，个别用人单位便采取调岗降薪等方式逼迫劳动者主动辞职，借机规避自身法律责任。不过，这种做法并非一用就灵，只要劳动者能找出其中不合法理之处，照样有权索要赔偿。 【 ...

当初找他们干活的老板电话“拉黑”后，4位农民工无奈之下将老板杨长毛和当时监工朱栋梁告上法庭，要求支付工钱，赔偿讨薪路上发生的交通、通讯、住宿费等损失并进行经济补偿。 2022年末，这4位农民等来了一审判决。法院支持了他们讨要工钱，但驳回了赔偿损失的诉求。 面对法院判决，杨长毛依然未支付工钱，而是以“以4位农民工无证据证实案涉的劳 ...

员工工资，已有员工在威马汽车黄冈工厂门口拉起横幅讨薪。 根据网传图片显示，在威马汽车工厂门口，有员工拉起多条白色横幅，横幅上写着“执行劳动合同第八十五条，要求支付经济补偿金”、“企业拖欠工资可耻，职工的利益谁来管，还我血汗钱”、“企业高管不管职工利益，将何以立足于社会”。 在员工要求讨薪的同时，威马汽车也发出内部沟通信承认遇到 ...