中猝死的，外卖平台既没有尽到法定救助义务，也没有履行雇主责任，对刘亮的死亡负有不可推卸的责任，应当给与赔偿。随后，刘亮的家属委托律师，将他生前服务的外卖平台起诉到了法院。 刘亮的父母、子女和妻子以法定继承人身份起诉了外卖平台，法院受理案件后，把跟刘亮生前签订合作协议的江西某公司也追加为被告。 庭审过程中，被告外卖平台的运营方辩称 ...

领取6月工资等事宜。 马某认可微信聊天记录的真实性，但不认可公司的说辞。随后，马某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金43973.75元。仲裁驳回了马某的请求。 马某不服，向法院提起诉讼。 法院判决： 公司违法解除 一审 一审法院审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事 ...

原标题：快递小哥诉请劳动合同解除赔偿败诉（主题） 快递小哥诉请劳动合同解除赔偿败诉 南开法院统一新业态劳动关系认定案件裁判尺度（副题） 天津日报讯（记者 高立红）快递小哥离职后将两家快递公司告上法庭，索赔赔偿金、加班费等。南开法院经审理认定，因快递 ...

也以个人名义借了500万元，而且担保人是公司，抵押物也属于公司，应该没什么问题。 一年后，经多次催收，大连某集团有限公司仍未还款，贷款公司一纸诉状将朱某等3名员工分别起诉至法院。一审法院分别判令朱某、侯某辉、程某承担偿还本金及利息的责任。当案件进入执行环节时，因抵押物无法抵偿借款，3名员工仍被法院强制执行，其个人资产被冻结。 万般无奈 ...

近日，山东55岁女律师高丙芳被控涉嫌虚假诉讼罪，引发关注。 公诉机关指控，高丙芳和包工头米某、陈某捏造农民工工资未得到清偿的事实，多次提起诉讼，致法院判决工程总承包企业承担连带责任，作出多份错误的民事判决，严重侵害了司法的公信力。 该案焦点一是高丙芳事前是否清楚包工头已经付清农民工劳务费。二是按规定，企业应将工资直接发放给 ...

【#男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退#，法院：系违法解除】近日，南京市江宁区人民法院审结了一起员工请假照顾病危父亲被公司开除的纠纷案件。2021年年底，张某父亲被诊断为恶性肿瘤。张某间断请假回老家照顾病重父亲。3月4日（周五 ...

员工参加公司蛙跳游戏致十级伤残，要求赔偿却遭拒！法院这样判 员工在参加公司活动的时候不慎受伤 能否要求公司进行赔偿呢？ 近日，苏州太仓市人民法院 就审结了这样一起案件 2022年，年过50岁的李某，与太仓一家餐饮公司签订了一年期的劳务 ...

暑假来了，不少大学生会选择充分利用假期时间兼职打工，既能获得收入，还能锻炼自身的实践技能。那么，兼职等于就业吗？在校大学生兼职要不要签订书面劳动合同？ 广州就有一名大学生为此告上法院，要求公司支付末签订书面劳动合同的二倍工资差额以及假期的加班费，法院会支持吗？ 在校大学生兼职需建立合理预期 小王是某大学的在校学生，2021年暑期及国庆节假期期间，小王通过应聘在某文化 ...

录用，之后便不再通知入职报到事宜，亦未书面告知取消录用理由。 王女士认为甲公司向其发出录取通知后，无正当理由拒绝与其签署劳动合同，存在不守诚信和用工歧视行为，严重侵犯其合法权益，遂诉至法院，要求甲公司赔偿其劳动合同缔约过失赔偿金等损失。 法院审理后认为，被告通过发送《录取通知函》、要求提供离职证明、同意延长入职时间等行为，足以使原告产生被告确定将与其订立劳动合同的 ...

群中询问个人薪资等，违反《伙伴手册》规定为由，将小李降为实习服务员。 2021年11月26日，小李以遭受经营者无故辱骂，被拖欠工资为由，经劳动仲裁后诉至秦淮法院要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。 被告张某辩称，因原址奶茶店经营不善，原告主动要求去其他门店工作，被告在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请，原告工作群中询问薪 ...

的是，北京某公司重庆分公司一女员工也是不孕症患者之一，其在新婚后不久查出患有此症。该员工为治病向单位请假两周遭拒绝，于是擅自休假被公司以旷工为由开除。 对此，该员工显然不服，并向法院起诉要求继续履行劳动合同。最终，法院不认可公司解雇理由，站在了员工这一边。 去医院取卵助孕，休假14天被开除 2021年12月1日，刘某某（女）入职北京某公司重庆分公司，月工资 ...

饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。 劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。 刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。 法院：这是“劳动碰瓷” ...

公司一员工称其双休日加班共23天、平时加班1200.8小时，要求公司给11.6万元加班费。而公司却只认可54.5小时为有效加班，并声称超过部分为虚假加班，恶意加班。 对此，双方对簿公堂。最终，法院判决公司支付该员工延时加班工资5.6万元。 员工讨要11万加班费！公司：属恶意加班 据中国裁判文书网显示，逯某某自2018年7月26日入职北京某酒店管理公司，月薪为9000 ...

【#门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒# 法院：已退休不属劳动关系】家住河南鹤壁市山城区的李大爷出生于1956年，现已年过六旬。2021年6月，早已退休的他应聘到当地一家物业公司担任门岗保安。双方口头约定，每月 ...

双休日共56天，双休日工资共计7724.14元，法定节假日工资共计1862.19元。被告某物业公司的行为侵害了其合法权益，请求依法予以判决。经审理查明：2016年，原告李某已办理退休并开始享受退休待遇。 法院认为：原告李某到物业公司工作时已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇。因此李某与物业公司之间应成立劳务关系，而不再成立劳动关系，综上所述驳回原告李某诉讼请求。 （来源：九 ...

处理客户投诉时，由于客户多次辱骂其已故直系亲属，产生“你要先去死”的不当用语，属于事出有因，尚不违反职业道德和严重违反劳动纪律，公司适用前述约定认定叶某某辱骂客户并解除劳动合同，缺乏合理性依据，故法院认定公司违法解除劳动合同。 叶某某于2003年5月8日入职，最后工作至2020年1月8日，平均工资9620元/月，公司应支付叶某某违法解除劳动合同的赔偿金307840元（9620元/月× ...

自称，之后因不堪其扰，他深受打击，情绪低落。经医院诊断，存在重度抑郁情绪。 黄某认为，王某的行为损害了他的名誉，造成本人的社会评价降低，扰乱了其正常工作和生活，于是将王某起诉至东城法院，要求王某停止侵权言论、赔礼道歉、消除影响、恢复黄某名誉，并赔偿黄某各项损失和精神损害抚慰金。 庭审中，王某认为，自己不存在侮辱、诽谤黄某的行为，也未发布不 ...

领条、借条形式支取的费用4万余元，倒欠公司10万余元。 潘某认为自己在公司这么辛苦，没想到工资收不回，还要倒贴公司钱。潘某决定通过法律途径维权，经劳动仲裁后诉至余姚法院，要求公司支付业务费。 被告服装公司提出，公司与潘某不存在劳动合同关系，只是普通的业务关系，《业务结算约定》是获得潘某认可并签字的，扣费完全是按照《约定》进行的，没有不当之处。（ ...

及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”王某某未回岗工作。 王某某不服仲裁裁决结果，提起诉讼。诉讼过程中，王某某表示经过考虑，其变更诉讼请求为要求公司支付解除劳动关系经济补偿金96000元。 法院认为，本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工，继而认定公司以旷工将其辞退，是否构成违法解除劳动合同。就此，法院从以下方面进行审查认定： ...

1月10日，江苏高院发布打击“拒不执行判决、裁定罪，强化执行监督”十大典型案例。其中一起案例中，在法院向公安机关移交被执行人涉嫌拒执罪犯罪线索，公安机关不予立案的情况下，4名女工通过刑事自诉程序，不仅拿到了被拖欠3年多的工资，还依法追究了工厂负责人的刑事责任。 2021年，四名 ...