厂工作，由于没有接种疫苗而无法办理入职手续（via:鹤壁焦点）。 企业不得以防疫为由变相进行就业歧视，不得以工作无关的不合理因素歧视劳动者，减少其工作机会。设置这样的入职条件已涉嫌违法，问题是企业为什么要提这样的条件？ 说好的5872的微博视频 ...

【，法院判公司赔老师4万余元违法解雇赔偿金】近日，广东广州天河法院公开了一起案件。罗某是某公司美术老师，根据公司要求在家直播上课。某次课程中，罗某家中猫咪先后5次蹿入直播镜头。公司认为这影响了老师形象（授课期间 ...

每家单位都有规章制度，作为员工有义务遵守相关的规章制度内容。南京市玄武法院审理的一起案件中，却认定公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。法院为何会做出这样的判决，员工违反的又是什么规定呢？ 据南京市中级人民法院披露的案件显示，张某于2013年到某公司从事保安工作，最后一期劳动合同至2021年6月30日止 ...

合同＞到期不续签通知书》，通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签订。谢某经劳动仲裁，诉至法院，要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。 广州市番禺区人民法院一审判决：某小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。 双方均不服，提起 ...

一员工因在工作群里未及时发放10元红包，被认为执行力不佳，公司与他解除劳动合同… 于是，双方争吵起来：员工称公司违法解除，公司说其自行离职！最终对簿公堂！ 事件回顾 马某于2017年5月22日入职北京某文化体育公司，担任私人教练一职。双方签订了有效期自2017年5月22日至2018年11 ...

公司对林某进行约谈，以林某考核排名末位、能力不足、不能胜任所在岗位为由要求解除双方之间的劳动合同。 林某认为其从未见过“末位淘汰制”方案，现公司依据该方案将其辞退，属违法解除劳动合同。后林某向劳动仲裁委申请仲裁，要求G公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委对此予以支持。G公司不服，向人民法院提起诉讼。 法院经审理认为，法律允许用人单位自行制定涉及劳动者切身利益的 ...

劳动合同约定了3个月试用期，试用期届满后企业和员工协商，将试用期延长至6个月。然而，6个月试用期届满前，企业却以不符合录用条件为由辞退员工。企业是否构成违法解除？试用期满后能否再次约定延长？近期，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了这样一起案件。 案件回顾 2021年4月初，王先生入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的 ...

人民政府发布情况通报称，人社局立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。 ▲2023年8月22日，黎小英收到劳动仲裁调解书，解除劳动合同经济补偿金为82565元。受访者供图 ━━━━━ 违法成本 医院违法是确定的。 北京权佑律师事务所李明莲主任向新京报记者表示，旬阳市人民医院的违法事项包括：未与连续订立两次固定期限劳动合同的员工签订无固定期限劳动合同违法 ...

月31日，旬阳市人民政府发布情况通报称，人社局立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。 2023年8月22日，黎小英收到劳动仲裁调解书，解除劳动合同经济补偿金为82565元。受访者供图 违法成本 医院违法是确定的。 北京权佑律师事务所李明莲主任向新京报记者表示，旬阳市人民医院的违法事项包括：未与连续订立两次固定期限劳动合同的员工签订无固定期限劳动合同违法 ...

导读：拒绝下班后团建，第二天就被公司开除。律师称此类情况或涉嫌违法解除劳动合同。 拒绝下班后团建，第二天就被公司开除。律师称此类情况或涉嫌违法解除劳动合同。 新闻事件：拒绝团建、年会排练被辞退 公司做法让员工不满 有媒体报道，6月8日，周女士 ...

经济性裁员3种情形。”北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平分析称，除了过失性辞退无须支付经济补偿金外，后两种情形都需要依法支付经济补偿金。如果没有法定理由解除劳动合同，则属于违法解除，需按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 谢燕平进而指出，“软裁员”频发的原因在于：“用人单位找不到合法理由辞退员工，又不想支付任何补偿，于是设法逼劳动者主动辞职，以实现‘ ...

劳动合同法第十四条规定，连续签署过二次固定期限劳动合同，续签第三次劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 现在续签劳动合同，公司让员工签署这样的说明，是违法的，员工可以拒签，书面向公司明确提出自己要求续签无固定期限劳动合同。 如果公司坚持不跟符合签署无固定期限劳动合同的员工签署无固定期限劳动合同，除了上海地区，其他省市基本都认定公司属于违法解除 ...

研发类工作。2020年6月，刘某某所在的部门领导调动，刘某某认为新领导安排其做超出其原岗位职责的工作。2020年11月，百度向赵某某发送《解除劳动合同通知书》，赵某某为此要求百度支付违法解除劳动合同赔偿金465675元及年终奖74148元。 百度公司辩称赵某某作为搜索产品部产品经理，不服从上级管理，长期没有工作产出，消极怠工，公司有权解除，解除经工会同意。 海淀区人民法院审理认为百度公司与 ...

11月19日，回忆起自己与公司的劳资纠纷，王明奕（化名）气愤地对记者说。 因无法接受公司的解聘处理，在沟通无效的情况下，王明奕通过法律途径寻求救济，要求公司向他支付违法解除劳动关系赔偿等费用。 近日，王明奕收到法院的终审判决：公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《 ...

管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，并据此解除双方劳动关系缺乏合法依据，构成违法解除劳动关系。据此，判决公司应当赔偿王明奕38794元违法解除劳动关系赔偿金。 入职时与公司在劳动合同中约定，公司聘用其担任招商经理岗位，若其存在下列事项之一，公司有权立即解聘且不支付 ...

经与工会沟通和同意，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定自2020年4月1日起解除与赵某劳动合同关系，并要求赵某办理离职及交接手续。 赵某提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金77600元。仲裁裁决支持违法解除劳动合同赔偿金58151.67元。 甲公司组织员工进行培训，参加培训系员工的义务，也是员工的福利，其性质不同于正常工作。甲公司单方通知员工到外地进行培训 ...

没办法，我就去了后门，结果没有路。我说你们再过来我就跳下去，这才把她们吓住。一直拉扯我衣服，我不愿意进去，我怕围攻我。我就说等警察来。 结果，警察来了，一直让我道歉，说我骂人违法。我觉得他们有错在先我才骂人，而且他们还对我信息轰炸。 就说我今天道歉，给我结工资。可是我很倔强，我觉得我没错，我甚至把录音拿出来，但是警察就说我品行不行，骂人不对，说 ...

因自己私留5万，被儿子赶出家门 员工试用期内怀孕被解除劳动合同 发生在日本的一个经典案件，罗老师每年都讲 男子银行卡被冻结，排队半天又被挤号崩溃。你怎么看？ 近两年违法被封杀的10个明星 试用期内，不符合录用条件被解雇？搞清这几点，企业也不敢随便解雇！ 刚上大学，我妈就让我找个男朋友养我… 小学劳动课课件ppt之 择菜洗菜我能行 ...

严重违反公司规章制度的行为，包括多次故意不服从或违抗上级指示（具体内容见书面警告书），经公司内部讨论后决定，自2015年5月8日起解除劳动合同。 嗣后，夏某申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金154457元，仲裁裁决驳回夏某该项请求。 夏某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 夏某进入甲公司工作，依法建立了劳动关系。 在劳动合同期间，甲公司作出销售人员以后的报告工作，应在 ...

事务所于2018年7月16日向张三支付2018年6月整月工资。 一审庭审中，双方就解除劳动合同的时间和原因各执一词。张三在仲裁阶段主张2018年6月19日甲律师事务所违法辞退；在本案庭审中主张2019年6月26日通过申请仲裁与甲律师事务所解除劳动合同，经询问变更主张为2019年6月26日甲律师事务所违法解除劳动合同。 为证明其主张，张三提交 ...