2023年12月，疫情管控3年后又急速放开。通过调研、访谈不同行业、年龄、性别的劳动者，了解疫情管控、放开时各项政策对各人工作、生活的影响，人们自身印象深刻的经历和对身边其他人的观察、想法，以及对未来的期望。 问卷发放时，处在放开后新冠病毒 ...

展览海报 流动女性和城市的距离既近又远。她们是家政工、收银员、工厂女工、服务员、全职母亲……城市的运转离不开她们的劳动，留给她们的空间却很狭窄。户籍、经济、家庭、性别等因素也时刻左右着她们在城乡之间辗转。 如果对你而言，流动女工仅仅是擦肩而过的“熟悉的陌生人”，如果你渴望和她们对话，了解她们的处境，分享她们的喜怒哀乐，却不知从何开始——那么，我们诚挚 ...

女性面试被HR反复盘问性别歧视肉眼可见#【#女性求职被问愿不愿意3年不生娃# 】近日，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》。一石激起千层浪 ...

在上海金融从业者中，男性约占 51%，女性约占 49%，后者略高于全国金融行业女性从业者的平均水平。尽管金融行业中的“她”力量在不断增长，但在资本市场的高层职位中，女性占比仍然偏低，同时存在性别薪酬差距。 此前，《中国金融圈女性生存状态报告》通过大数据分析了公募基金经理、券商分析师、上市公司董监高的性别比例分布后发现，越往资本链条最顶端，女性的占比越低 ...

首先，性别薪资差异仍然严重，同工同酬远未实现。2021年中国城镇女性平均薪酬为男性的77.1%，较2020年有1.2个百分点的改善（Boss直聘《2021中国职场性别薪酬差异报告》）。其背后原因，一部分与劳动 ...

概念由蔡玉萍提出，她解释“妥协”一词是针对男性理想中的男子气概，在男性农民工的理想之中，妻子不用外出上班，他们可以赚到很多钱，但在实际生活中，这些都难以实现，他们不得不对理想中的性别表现妥协。 2013年，小严在广东一家制鞋厂当车间工人，一个月工资四千元。他曾经和一位来自湖南的女孩恋爱，女孩的工作是销售，这段恋爱让他压力颇大。 小严发现，女朋友的吃穿用度 ...

中的不同位置，形成了个体的不同经验，而个体从这些经验出发，对外来的蒙氏理论进行部分吸纳、再阐释和情境化的运用。因此，本文希望在本土化视角中引入“市场”、“阶层”和“性别”三个要素，并基于这三个要素建构“本土市场化”(local marketization)这一理论框架来分析不同阶层女性基于自身在本土经济环境中的不同经验对蒙氏育儿知识所进行的部分吸纳和运用 ...

、稳定、有安全感成为热门选择、意外的是总是自嘲“躺平”“摆烂”的00后似乎更有事业心更倾向选择工资高、发展潜力大和自己感兴趣的工作 。 调查发现:46%的女性在职场中,遇到过性别偏见，其中应聘时被问婚育计划是最常见的行为之一，此外还存在公司领导/高管女性偏少、工作中被评价外貌等现象。 海量精选内容，公众号：参一智库 2022中国科技产业投资风向 ...

摘要：职场性骚扰是一个世界性的社会问题，它不仅侵犯人格尊严、性别平等，还对工作权等权利形成危害，因此日益受到各国重视。职场性骚扰的可诉性是保障受害者权益的重要路径，而为其提供公平合理的救济，则是国家的人权义务。近年来性别平等、尊重人权观念的 ...

2022年6月初，国家统计局对外发布了完整的《第七次人口普查数据》，其中包含了分区域（城市、镇、乡村）、分年龄、性别的流动人口统计数据。我们将相关数据进行整理、绘图，并与2010年第六次人口普查数据进行比较和分析，在此基础上更新了《在一起！中国流动人口子女发展报告 2021》。 此外，我们继续聚焦流动儿童“返乡”（离 ...

在中国，一直有关于家庭领域的性别公平、丈夫与妻子在家务和育儿层面的分工平等的探讨。但被忽略的事实是，在城市双职工家庭和乡镇外出务工家庭，隔代养育极为常见。祖（外祖）父母更多是老年女性，成为全职奶奶、 ...

【：并非歧视，女性不适应长期驻外】近日，河北建工集团有限责任公司华南总部招聘施工一线财务岗位，条件中写到男性要求本科以上学历、女性要求研究生以上学历。有网友称该招聘涉嫌性别歧视。招聘人员称，并非歧视女性，是因为女性无法适应公司长期驻外等工作性质，“需要长期驻外出差”已经在招聘条件用黑体标出来了。 ...

今年的520，不少公益机构都参与了腾讯公益组织的配捐，这是小结整理出的部份靠谱并需要帮助的机构名单集合。涉及教育（太阳花、微澜、明德、同心、Hope）、性别（绿芽、木兰花开、鸿雁、绿芽）、动保（中国小动物保护协会）、特殊家庭关爱（深圳守望心智障碍者家庭关爱协会）、少数民族（明德）、劳工和流动人口（木兰、 ...

国家的法律和监管框架的审视。 集体谈判，也就是一个或多个雇主（或其组织）与一个或多个工人组织之间的自愿谈判，可以有效地减少工资不平等，无论是在企业、部门，还是行业中。 集体谈判也有助于缩小性别薪酬差距。 研究中，超过一半（59%）的集体协议反映了雇主或其组织和工人组织（特别是工会）的共同承诺，即通过确保同工同酬、提供父母产假和家庭假来解决性别不平等问题，并解决工作中基于 ...

集体谈判，也就是一个或多个雇主与一个或多个工人组织之间的自愿谈判，可以有效地减少工资不平等，无论是在企业、部门，还是行业中。集体协议的员工覆盖率越高，工资差异就越小。同时，集体谈判还有助于缩小性别薪酬差距。报告通过对不同经济发展水平的80个国家的集体协议和实践，以及对125个国家的法律和监管框架进行的审视得出这一结论。 报告指出，集体谈判在减轻大流行对就业和收入的影响方面 ...

保支付方式影响。以前大部分医院产科实施单病种付费制度，即根据相对独立单一的疾病进行费用核算，由此制定医保基金向医院的付费标准。2018年逐渐推广DRG改革，医保基金综合考虑患者年龄、性别、住院天数、合并症等各类情况，将临床过程相近、费用消耗相似的病例分到同一个DRG病组，并通过大数据测算每一组别的付费标准。 单病种付费和DRG付费的初衷 ...

合理解释，反而采用了一种销售话术来施压。 实际上，这一数据源自库迪咖啡使用的第三方流量评估软件，也是库迪咖啡极力呈现技术驱动的一个例证。这款软件看似功能强大，能够综合考虑常驻人口、性别、人生阶段、学历、消费水平、手机价格以及节日和工作日的客流指数等多种因素来对选址进行评估。 但曾负责库迪门店审核工作的李华却向凤凰网《风暴眼》透露 ...

让自己的工作显得更加合理。 作为来自乡村的少数群体，民族表演者为汉族城市中产提供期待中的表演，但他们的存在本身却被排斥。除了制度上的边界（如户口）外，民族表演者还不得不面对民族、性别等其它边界：对他们来说，“台上”和“台下”不再能简单地区分开，而工作的要求也入侵“殖民”到他们的私人生活之中。 关键词：劳动的多重性、少数民族、民族表演、工作-生活 ...

来自于一个包括本地工人和流动工人的更大样本。流动工人定义为在前六个月中在其本地之外工作的人，包括农村户口和城市户口工人。只研究了男性流动工人的就业状况，因为农村流动工人呈现出明显的性别就业模式。其中，绝大多数男性（约85%）在大流行前是有薪工作，而女性只有45%。由于农村农民工家庭中“留守儿童”的普遍存在，大多数女性不得不留在家里照顾孩子。在农村家庭中，她们通常不被 ...

通讯员 吴佳霖 烟台报道 近期，全国各地建机制实举措，大力推进妇女儿童事业高质量发展。政策引领下，职场妈妈的生存环境不断改善，公共福利为她们带来更多安全感和幸福感。与此同时，已婚已育职场女性直面性别挑战，积极追求理想生活，在家庭和事业的忙碌之间不断发现新风景。 在2024年母亲节即将来临之际，智联招聘基于职场人调研数据、智联招聘平台数据，洞察已婚已育职场女性在事业、生活中的 ...