也有明确指示。 据最高法去年12月发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，竞业限制范围、地域、期限等内容，除了应当与劳动者知悉、接触的商业秘密相适应，还要与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。 陈志斌与前东家打了一年多官司，最终法院也是综合各方面是否“相适应”作出判决。 他在无锡一家 ...

着他作为一名普通劳动者，将正面与大企业“抗衡”。 竞业限制协议是一种劳动合同的形式，目的是让员工在离职后一段时间内不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 然而，如今竞业限制正在各行各业向中层甚至普通员工蔓延。武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生 ...

违反所谓的“竞业禁止条款”面临公司索赔28万元，她的无助呼声揭示了劳动者在面对大型企业时的困境。 竞业限制（Non-compete Agreement 或 Non-compete Clause），是指在劳动合同或服务合同中，为了保护雇主的商业秘密和避免商业利益受损，对雇员或服务提供者在一定时间内、在一定地域范围内、从事与雇主相同或相似商业活动的限制条款。 草娃，一位1999年出生的江西女孩，在2022年7月毕业后加入 ...

几乎把我的求职路都堵死了。”秦美凤说。 中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉认为，竞业限制的本质是保密制度，因此对于“秘密”的规定需要有明确的细则。“目前商业秘密和知识产权相关的保密事项并没有实施细则或者司法解释予以界定，因此话语权转移到用人单位一边，劳动者的权益就容易受到侵害。”王天玉解释说。 不签新协议就不给开离职证明 江苏南京 ...

掉发，直至能依稀看见自己白色的头皮。一年后，他终于承受不住，提了离职。 于是，他第一次从HR（人事）口中听到了那个名词，“竞业协议”。 竞业协议，指的是《劳动合同法》中一项保护公司商业秘密的法律制度。对于三类员工——高级管理人员，高级技术人员和负有保密义务的人员，公司可在一段时间内禁止其跳槽到自己的“竞争对手”，以此巩固自身优势。 而在实际情况中，随着互联网 ...

”却显得扑朔迷离。这是因为企业经常会在与劳动者签订竞业限制协议的同时也签订一份《保密协议》，从而为劳动者赋予了保密的义务，即便该劳动者本身几乎没有接触到公司核心技术或商业秘密的可能性。 更有“精明”的企业直接以“保密协议”取代“竞业协议”，不但可以不发竞业限制期间的补偿，而且仍然能够在劳动者跳槽之后主张其“违反保密协议，给企业造成了损失（ ...

“当前，竞业限制纠纷类案件越来越多，我们庭每年会处理好几十起。用人单位起诉劳动者违约的情况多于劳动者起诉单位，双方对于补偿金的争议相对较少。”李军坦言，关于哪些是商业秘密、两家公司是否存在竞争关系等争议是热点，也是难点。 全文7442字，阅读约需19分钟 新京报记者 罗艳 实习生 张靖曼 编辑 陈晓舒 回想起被偷拍的经历，七七（化名）至今觉得 ...

生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，不得在与原用人单位具有竞争关系的用人单位任职。 该制度的设置是为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利，从而抢占了原用人单位的市场份额，给原用人单位造成损失。 而近期，多名互联网员工因被前东家索要高额竞业限制赔偿金，均尝试通过网络维权 ...

员工都必须签订的协议。 这份名为《保密、不竞争和知识产权归属协议》的竞业协议，基于《劳动法》第二十二条，《劳动合同法》第二十三条、二十四条拟定。过去10年里，为维护企业商业秘密和防止竞争对手“搭便车”，类似的限制性制度条款在国内互联网企业中日渐完备。 如今，互联网企业的竞业协议已经从约束高管、核心技术人员变成无差别竞业。 陈鑫签订的 ...

完成搬迁。 任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使搬迁。 特别是在改造工作中，有欺诈、胁迫、虚构事实、侵害个人隐私、泄漏商业秘密、伪造或者变造文件、散布虚假信息、受贿、行贿等行为的，由相关部门依法查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号” ...

地域覆盖全球。几家新能源领域大公司的竞业限制范围蔓延至产业链上下游。当事人们在被启动竞业的那一刻，发现在同行业求职的路几乎被堵死。 竞业限制本来是为了保护公司的商业秘密、知识产权等，减少不正当竞争。竞业限制起源于英国普通法，被美国大部分州沿袭。硅谷所在的美国加州是个例外：南北战争结束后不久，加州就立法禁止竞业协定，促进人才自由流动。有学者认为 ...

图片更佳。 请作者保证投稿作品为自己的原创作品，作品（包括图片）不含任何编造、伪造、抄袭、融梗、洗稿及其他侵犯他人财产权、肖像权、知识产权问题，不涉及国家机密及他人商业秘密。若作品发生侵权或泄密问题，一切责任由作者自负。如因作者侵权等事项给本刊造成直接间接经济损失，本刊保留向作者依法追偿的权利。 【非常重要！！！】请自行复制以下征稿说明中的【 ...

向他转账25573元。紧接着半个月后，他收到仲裁通知，自己被太平洋房屋索赔50万元。目前，黄平的案子已开庭，还未出结果。 图片由受访人提供 黄平认为，自己并非高级技术人才，也没有掌握核心商业秘密，房产中介能接触到的房源、客户信息其他公司都有，为何被竞业限制实在想不通。刘成也持有相同观点。 太平洋房屋回应： 曾集中起诉、仲裁20-30名员工 据上述受访人讲述，太平洋房屋以违反竞业禁止协议 ...

待遇高低辅助判断。“其他负有保密义务的人员没有明确规定，这里是最容易扩张的部分，我认为，负有保密义务的来源是会接触到公司的核心利益，无法从外部获知的客户资料、经营信息、技术等商业秘密。” 徐梦妮律师补充，只有符合定义，方才可以使用竞业限制。“如果公司对不属于竞业限制范围内的人员用了竞业限制，并且发放了补偿，竞业限制无效，但员工也存在不当得利，公司可以诉讼要 ...

的案件量凸显了法律的滞后性，解决竞业限制协议效力认定这一问题迫在眉睫。 通过对71份有关竞业限制协议效力问题的样本案例进行规律性分析，李欣欣表示，一部分法院在应当实质审查的“商业秘密”和“义务主体”这两个要件中存在如下错误逻辑：即签订了竞业限制协议，就被认定为属于负有竞业义务的人员，存在商业秘密。 “司法实践中之所以存在这种忽视对商业秘密和 ...

的遭遇在互联网上传播、发酵，拼多多（NASDAQ：PDD）则被指竞业限制主体、范围过大，索赔金额过高等质疑。引得市场关注，法律界亦为此热议。 “竞业限制”是指用人单位禁止知悉商业秘密的劳动者，在一定期限内到有竞争关系的其他单位从事同类产品及业务、或自己从事有竞争关系的生产经营活动。作为对价，用人单位需在竞业限制期限内向劳动者支付补偿，若劳动者违反 ...

以违反竞业限制协议为由，对她发起仲裁申请，索赔28万。林知心的大脑瞬间“宕机”，她一时无法理解眼下的情况，匆忙挂断了电话。 竞业限制协议，是用人单位对员工采取的，以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。通过劳动合同和保密协议，离职员工在离职后一段时间内，被禁止加入与原公司有业务竞争的公司，包括员工自行创建的与原公司业务范围相同的企业。作为对价，用人单位需在竞 ...

不属于法律规定的可以适用竞业限制的人员，主要争论点就在是否负有保密义务。这方面各地司法裁判并不统一，一般法院都倾向于认可签订竞业限制协议就负有保密义务，这实际上扩大了所谓商业秘密的接触人员的范围。二是用人单位竞业限制的公司名单和行业范围过于宽泛。例如被披露的宁德时代竞业限制协议列出的公司已经多达100家，拼多多公司的竞业限制协议列出的 ...

雇佣的 “问询者”，往往拥有丰富的经验。 员工有配合企业问询的义务，小黑屋并不会被认定为 “非法拘禁”。“这是企业行使管理权的一部分，除非询问的内容涉及员工个人隐私、商业秘密或者国家秘密，否则员工原则上不能拒绝被询问。” 阎天教授表示。 但很多时候，问询往往是不公平的。很多公司的询问中，相关人员通常以两到三人一组出现，和员工的会面往往安排在狭小逼仄 ...

并要求退还全部工资》，经核实该文章存在不实、片面内容，在此澄清： 该员工参与过公司保密项目（签署过保密协议），在离职前被发现频繁查阅了抖音几年间的核心数据，为防止核心商业秘密外泄，依法与员工签署竞业协议。后公司发现该员工在领取竞业补偿金的同时，违反竞业协议入职竞品公司，决定发起追诉流程。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体 ...