合同届满终止，公司不会与小李续签劳动合同。小李于2022年3月17日办理了离职手续，但公司拒绝支付补偿金。小李随后查询了《劳动争议调解仲裁法》的相关法律规定，小李得知，申请劳动仲裁要在《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效内。因此，小李便及时向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，最终该劳动人事争议仲裁委员会支持了公司向小李支付经济补偿金的仲裁 ...

关注我们 图片来自视觉中国 裁员、高管陆续离职、大幅收缩业务，最终突然关停业务造成员工大范围维权，前置仓代表如何走到今天 文 | 财新 沈欣悦 7月29日下午2点，在北京朝阳区劳动人事争议仲裁院，约60名每日优鲜员工在一个立案窗口前排起长队，递交开庭仲裁的申请书，准备向公司追讨欠发的工资和突然被停职的赔偿金。 而被传闻“跑路”的每日 ...

方式亦应善意、宽容及合理。 因父亲癌症晚期病重，37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。最终，北京市东城区人民法院认定公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。 李某于 ...

起诉确认劳动关系，合力解决一起农民工确认劳动关系纠纷案件，有效保护农民工的合法权益，取得良好的社会效果。 戴女士因下班途中发生交通事故造成人身伤害，为申请工伤认定，向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与某餐饮公司存在劳动关系。 仲裁期间，戴女士提交了某餐饮公司微信群聊天记录截屏打印件以及戴女士诉讼代理人与公司经理的通话录音，但因证据不足，仲裁委员会对戴女士的请求 ...

培训津贴。 张华发送邮件，希望公司能与他充分沟通协商，而不是单方面调岗。2023年3月23日，张华收到公司通知，称劳动合同将于3月31日到期，到期后公司不再续签，合同终止。张华随即申请劳动仲裁。劳动仲裁部门裁定，燕汐信科需向张华支付绩效工资差额、终止劳动合同经济补偿等共计55.3万余元。此后，燕汐信科、张华均提起诉讼，法院审理该案期间追加德邦股份作为第三人 ...

第一帮帮团 【#签订协议后直播十几天却分文未得#，团队七人多次讨薪未果，决定申请劳动仲裁】今年10月初，福州的朱女士受朋友邀请加入了一个新组建的七人直播团队，为主播进行培训孵化。但开播十几天后，该项目就停摆了。按照当时签订的合作协议，在11月15日 ...

文辱骂公司被诉侵权 2019年12月，袁某入职A公司并签订了《劳动合同》。三个月后，A公司以袁某未完成业绩、试用期不合格为由，主动与袁某解除劳动关系。袁某不服，遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决A公司向袁某支付赔偿金，后A公司按裁决内容履行完毕。 事后，袁某在某知名网站上发表文章，以侮辱性的言论对事件进行评述，内含“曝光A公司违法解除劳动合同恶行” ...

分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ ‘核心提示’ 5月底，中创新航陆续解约上千名应届生，同时，公司各基地部分员工也遭遇了降薪。目前，一些被降薪员工正在申请劳动仲裁。作为国内第三大动力电池企业，中创新航为何“突然解约”应届生？当过热的行业进入冷静期之后，企业应该如何调整？ 来源：豹变 毕业季将近，国内第三大动力电池企业中创新航 ...

、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人需要了解的其他事项，本人并无异议。”且有李某签字。 在职期间，李某的月工资标准是6500元。2019年5月，李某申请劳动争议仲裁，要求公司向其支付2016年12月12日至2019年4月6日法定休假日加班工资29779元、延时加班工资73896元、休息日加班工资86028元。同年10月12日，由于证据不足，仲裁 ...

瑞幸为了规避的劳动责任将员工的劳动关系多次转接出去，导致我很难证明这么多家公司彼此之间，以及和我之间存在怎样的关系，因此很难申请劳动仲裁。瑞幸为了避免劳动责任要求所以新员工必须通过第三方入职，我通过门店推荐的杭州乐享入职，在乐享要求的自家公众号签订了网络合同，我今天才发现合同的甲方是江西 ...

洗选厂相关负责人隐瞒主厂房噪声超标，又不发放保护听力的防护用品，最终导致我听力受损，现在已经进入了庭审法律程序。2022年1月27日在重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并立案受理，3月10日由仲裁员周菊仲裁审理，3月28日出具渝永劳人仲案字2022第195号仲裁裁决书，在3月10人仲裁庭审中，重庆能投渝新能源 ...

真的不要找这种初创公司。坐标环球中心。7月6号去成都某新媒体公司做新媒体运营，试用期一个月，做到还有三天转正突然通知试用期没过，可以不用来了。离职证明不给，工资不发，赔偿没有，申请劳动仲裁态度极其嚣张。成都高新区的劳动仲裁估计得等到11月份去了，真的很绝望已经属于要吃不起饭了，为啥会这么嚣张啊#劳动仲裁 #成都找工作避坑 #工作 在成都找工作真的不要找这种初创 ...

做与授课无关的事情，如玩手机、浏览无关网站等行为），判定为B级违规，加上此前迟到10分钟的B级违规，罗某被升级为A级违规，公司便与罗某解除劳动关系。罗某随即申请劳动仲裁，法院审理认为，公司扩大解释了老师形象规定，判决公司向罗某支付违法解除劳动关系赔偿金41236.16元。 ...

收集的就是和公司存在劳动关系的证据，包括你的那个试用期合同、工资流水或者工资条、考勤记录什么的都可以，如果公司要辞退你就要索要书面辞退通知。如果你想让公司给你补缴社保，在申请劳动仲裁时，要在诉求里加一条请求确认2023年6月2日至辞退之日的劳动关系，然后凭生效的裁决书去社保局投诉公司。 更多情况欢迎来我们公众号进行补充。我们的微信公众号： ...

请求确认双方之间的关系，并提供相应的证据予以证明。但是不论双方之间是什么关系，张先生擅自拖走公司的物品都是不可取的，虽然事出有因，但是仍然有构成抢夺甚至抢劫的风险。” 目前，双方协商不成，张先生准备申请劳动仲裁维护自己的权益。 ...

意思。」（全文完） 致诚主任佟丽华后记： 邵某某是一个受伤的农民工，他从受伤到现在已经2年多，案件已经过北京劳动仲裁、重庆法院一审、二审、北京起诉及再次申请劳动仲裁等多个程序，但还仍然找不到谁应该承担用人单位的法律责任。随着平台用工模式的快速演变，以美团、饿了么等为主的平台企业精心设计、巧妙推卸自己的用工主体责任，导致至少几百 ...

决定“拿起法律武器”。 根据相关法律规定，劳动者与用人单位的工伤赔偿纠纷处理，其先后程序为工伤认定、劳动仲裁、法院裁判——当事人先到人社部门申请工伤认定，经认定为工伤后，才可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，除涉案金额较小等情形的终局裁决外，劳动者和用人单位均可向法院提起诉讼。 罗伟周不大懂法律程序，便花3万元在南通请了一名律师。 烧烤店与 ...

车工岗位工作，双方签订劳动合同，约定试用期为一个月，工资10000元/月。后该公司于2022年1月告知徐某，因其工作表现和考核结果较差，对徐某降薪至8000元/月，徐某遂申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金等。后徐某不服仲裁裁决，向法院起诉。 此案一波三折，一审法院经审理认为，该公司认为徐某技能水平不符合岗位工资标准，与其协商签订降薪合同，但徐某 ...

劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。根据他的情形，劳务派遣公司应当与他签订无固定期限劳动合同，而劳务派遣公司非但不续签劳动合同还违法终止其劳动关系，应当承担赔偿责任。 由此，刘永利申请劳动争议仲裁，请求裁决劳务派遣公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金7万元，经审理，仲裁机构裁决驳回他的仲裁请求。他不服该裁决，提起诉讼。 职工符合续约条件 终止合同属于违法 一审法院审理认为，《劳动 ...

日通过银行转账方式发放。在职期间，公司未与她签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未安排其休带薪年假，也未发放未休年假工资。 由于公司欠薪，应韫文于2022年5月12日申请劳动争议仲裁请求支付欠薪及经济补偿等。针对其提交证据，公司质证称，银行交易明细恰好证明其每个月劳务费并不稳定，且与公司提交的计算明细一一对应，其劳务费完全按照上课课时发放，与 ...