工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人需要了解的其他事项，本人并无异议。”且有李某签字。 在职期间，李某的月工资标准是6500元。2019年5月，李某申请劳动争议仲裁，要求公司向其支付2016年12月12日至2019年4月6日法定休假日加班工资29779元、延时加班工资73896元、休息日加班工资86028元。同年10月12日，由于证据不足，仲裁裁决 ...

工资支付环节很容易发生劳动争议。江苏某公司因为没有按照与员工约定的日期发放上个月的工资，被自家员工送上被告席，最终被判赔钱了事。这到底是怎么回事？一起来看看法院的判决过程。 据中国裁判文书网官网披露的 ...

调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。 王某文原是新疆塔 ...

员黄苏 吴照华）平时上班工作地点在江苏省扬州市，却被要求每天必须到70公里外的镇江句容市公司总部指纹打卡，这样的考勤合理吗？日前，江苏省镇江市中级人民法院审理了这起劳动争议案件，认定公司考勤方式不合理，对劳动者的解除合同行为属违法解除。 2012年12月，小陆与住所地在镇江市句容市（县级）的某环保器材公司签订劳动合同，约定劳动期限至2022年12月 ...

【#员工因午休玩手机音量太大被辞退#，要求索赔15万被驳回】#遇到公共场合外放你会怎么办#近日，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼 ...

和劳动监察大队都没有就这些欠薪案来找过工会的脱节情况。 中国劳动趋势最近就发表了一份报告，发现中国劳动监察部门近十年出现懒政化现象，劳动监察部门2017年之后快速懒政化，具体表现为处理劳动争议案件减少、对于企业主动监察次数减少。中国劳工通讯这次的电话访谈，某程度上就恰好印证了劳动监察部门懒政化的具体表现。我们则认为工会在此时更应作为政府部门行事不力时的安全网 ...

【#员工私下换班出车祸公司拒认定工伤# 法院：事故在合理路线合理时间，属工伤】近日，河南周口川汇区法院通报了一起员工私下换班上班路上遇车祸引发的劳动争议案件。某清洁公司员工刘某和杨某驾驶同一辆机扫车负责同一路段卫生，按公司要求，二人轮替各半天上班。一天刘某与杨某私下协商换班，刘某骑电动车上班与轿车碰撞受伤，轿车 ...

职虚报婚育情况被解除劳动合同# 法院：公司违法！婚育状况属个人隐私与工作无关！】#虚报婚育情况被解除劳动合同法院判公司违法#近日，天津市三中院对一起因入职虚报信息引发的劳动争议案作出终审判决。陈某某2020年6月15日入职某公司，担任项目收银员，双方签订劳动合同。陈某某在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报婚 ...

治病，她要求公司尽快付清被拖欠的工资。公司借机表示，只有她明确放弃此前所有的加班费，才能给她钱。无奈，她只得按照公司要求出具书面申明：加班费已全部结清。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...

在工作期间有脱岗、睡觉等情况，公司将他开除后，他将公司告上了法庭。法院为何会判决单位支付赔偿金呢？今天（7月6日），记者从南京市玄武区人民法院了解到了这起特殊的劳动争议案件。 2013年8月份，张某被这家物业公司聘任为保安，最后一期劳动合同到2021年6月30日截止。在距离正式退休还有不到半年时，张某却被单位以多次违反公司规章制度为由开除了 ...

6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。 原告马某某诉 ...

赔付员工9万】日前， 曾引发舆论热议，同时，员工与企业之间的“合法合理合情”的劳资关系也备受社会各界关注。据企查查APP显示，近日，长沙市比亚迪汽车有限公司与某员工的劳动争议案裁判文书公开。信息显示，湖南省长沙市雨花区人民法院一审认为，原告长沙比亚迪与被告马某某双方之间成立劳动关系，受法律保护。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受工伤已构成九级伤残 ...

6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。 原告马某某诉 ...

法官。主持调解的人是一个懂法且可以做出后续裁决判决的第三方，而且他们往往还有调解率的指标要求，所以他们具有很强的意愿给你达成调解，因此和很多人想的不一样，超过半数的劳动争议案件都在调解中结案了。 另外，调解的关键是双方都能接受的一个方案，就是多少钱。和法律没有关系，调解中，不谈法律只谈钱。只要双方都能接受就好。 但是调解也不是坏事，毕竟他可以跳过漫长的法律流程，快速 ...

发布过本书的预告，收到了来自各方的询问和支持，感谢各位劳动者的鼓励，获取正式版链接的方式会在这篇文章的后面部分向大家公开。 如果你是劳动者，需要通过此书解决在工作中遇到的劳动争议问题，那么你首先需要找到目录上自己对应情况的条目，了解这个问题的大致情况，如单位或劳动者在某个问题上具体的权利与义务、双方的责任与合法性等等，来帮助理清头绪。其次，书内还有 ...

某厂组织职工进行培训后的集体照片，而建立劳动关系后进行相关培训符合常情常理。因此，该照片可作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。另，本案在二审审理中有部分证人（自述与某厂存在劳动争议）能够从集体照片（乙班）中指认出张某。综上，本案认定双方存在劳动关系有事实依据。 再者，用人单位认可劳动关系的，仍应综合全案证据事实认定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款 ...

兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，应尽快统一标准，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。 记者注意到，2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...

长期超时加班情况下，劳动者自主合理安排休息不应认定为旷工——冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案 【基本案情】 常某某、冯某某于2018年进入宁波某环保建材公司工作。2020年12月至2021年1月期间，二人多次进行听力方面的职业健康检查，并被认定为职业禁忌症，建议专科治疗。 2021 ...

仅有13件（16%）。 一方面，新增案由代表着劳动者平等就业权的司法保障不断完善；但另一方面，以该案由立案的案件数量较少、比例偏低，意味着还有大量侵犯劳动者平等就业权的案件以劳动争议的形式进入司法程序，侵权法保护路径在司法实践中发挥的作用还不够明显[6]。 通过对判决结果进行分析，我们还注意到，有很多案例都是由于劳动者证据不足、无法证明其平等就业权受到侵犯，而被 ...

；或者直接把ta调到公司的总部（在国外）或者海外事业部，工作一段时间之后再调回来——此时前司试图取得当事人违反竞业禁止协议的证据便极为困难了。 另一方面，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条之规定，竞业限制补偿金的标准大致是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（或劳动合同履行地最低工资标准）。就 ...