员工工资，已有员工在威马汽车黄冈工厂门口拉起横幅讨薪。 根据网传图片显示，在威马汽车工厂门口，有员工拉起多条白色横幅，横幅上写着“执行劳动合同第八十五条，要求支付经济补偿金”、“企业拖欠工资可耻，职工的利益谁来管，还我血汗钱”、“企业高管不管职工利益，将何以立足于社会”。 在员工要求讨薪的同时，威马汽车也发出内部沟通信承认遇到 ...

思 实习生徐鹏威）新疆图木舒克市某建筑安装公司拖欠员工工资未发放，农民工雷某辞职后索赔，公司以发工资所用的基本账户被冻结为由，认为其不存在恶意欠薪行为，不应支付经济补偿金、经济赔偿金。近日，新疆生产建设兵团第三师中级人民法院作出判决，该公司支付雷某补发工资、经济补偿金、经济赔偿金4.9万余元。 2015年10月，雷某开始在新疆图木舒克市某建筑安装 ...

法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。然而，北京某公司就因为没有严格按照上述法律操作，赔了员工16万元，一起来看看是怎么回事？ 据中国裁判文书网披露的判决书显示，余某 ...

● 企业逼迫员工，让其主动提出离职的做法，目的在于回避相关法律规定的企业辞退员工应该支付相应的经济补偿。这种逼迫离职的做法不仅对员工造成伤害，更是一种违法行为 ● 建立和谐的劳动用工关系，需要社会多方共同努力。劳动者应多掌握相关劳动法知识，以便在遇到企业逼人离职的情况时，可以应对自如。用人单位 ...

岗，公司以不服从工作安排存在旷工为由，与其解除了劳动合同。 2022年8月，一份免责承诺书在社交媒体上引发关注：本人郑重承诺，在公司工作期间一旦怀孕，要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。可以说，这份承诺书严重违反了法律规定，是无效的。但用人单位之所以让职工作出这样的承诺，还是因为职场中存在生育歧视。现实中，一些用人单位总是以或明或暗的方式限制女 ...

费已全部结清。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”即对此类问题的处理，既应尊重和保障双方基于真实、自愿、合法原则签订 ...

援助。 从会议室出来后，时间过去了5小时48分钟。我大概捋清楚自己应该得到一份怎样的赔偿：一个月工资的代通知金4300元，当月的五险一金1865元，入职不满半年的半个月经济补偿金约1900元。 1、无任何理由被辞退，解除劳动合同，可以主张经济补偿金。 2、没有提前三十天通知辞退员工，公司需要给予相应的补偿。 我们决定再和公司协商一下——要求很简单，按照劳动法给予相应 ...

月31日解散公司。 补偿方面，并将对2008年以后入职的员工按法律规定支付补偿金，按表述应为N+1即用人单位解除劳动合同的方式。同时，2008年以前入职的员工将有机会争取到更多经济补偿，同时对29、30日提前签署协议的员工进行现金奖励，整体算人性化。 热门跟贴 ...

了一些劳动纠纷案。 8月28日北京晚报记者从北京一中院获悉，有员工微信聊天记录显示疫情期居家加班，但公司不认可并拒付加班费 ，最终该院认定员工存在加班行为，公司应向员工支付经济补偿金及加班费 。 李女士于前年四月入职一家科技公司，担任短视频运营总监一职，前年五月该公司以李女士试用期不符合录用条件为由，与她解除了劳动关系。于是，李女士日前起诉要求该公司 ...

务工社会保险政策的建议收悉，现答复如下： 一、关于协调企业为退休后继续务工人员缴纳工伤保险费的建议 工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的。2010年9月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

一份来自 日本电产精密马达科技（东莞）有限公司的裁员通知单，这家东莞大厂因订单减少导致经营困难，目前已经启动了裁员计划。从网传裁员通知书来看，该企业不仅给出了2N+1的经济补偿，还外加支援金、感恩金、慰问金、年终奖等多项高额补偿金，并且还宣称“等公司经营状况好转，欢迎员工再回来”。 ▲网传裁员通知书 以上图中的这名员工为例，该员工在此 ...

日，张华收到公司通知，称劳动合同将于3月31日到期，到期后公司不再续签，合同终止。张华随即申请劳动仲裁。劳动仲裁部门裁定，燕汐信科需向张华支付绩效工资差额、终止劳动合同经济补偿等共计55.3万余元。此后，燕汐信科、张华均提起诉讼，法院审理该案期间追加德邦股份作为第三人参加诉讼，案件至今未判。 在张华与上海燕汐软件信息科技有限公司的劳动争议案件中，上海市 ...

”，因为找到加班时间充足的工厂相对容易；但是在生产收缩的情况下，找到“加班时间长“的工作变得更为艰难，“五天八小时”工作制会引发更强烈的不满。另外，对于工龄长的工人而言，经济补偿金是一笔颇为丰厚的赔偿，很多工人在疫情期间长时间承受工资缩减，承受生活压力，累积不满，同时疫情后就业艰难，他们将争取经济补偿金视为重要的机会。 除了压缩月工资外，“五天八小时 ...

上海安费诺永亿通讯电子有限公司要搬迁到浙江省嘉兴市海盐县，有部分工人不想跟随搬迁，要求公司支付补偿金。不过在谈判过程中，公司只愿意以每个月基本工资和约200元的补贴为基准计算经济补偿金，不将加班费等计入其中，令劳资双方计算出来的补偿金额可以有约一倍的差距。 在与工人谈判的过程中，曾有工会派出的律师到场协助，惟告诉工人在上海经济补偿金的确不包括加班费 ...

夜晚发文感叹，“这个城市很美，但我不知道还能呆几天了”。一直到11月8日，杭州得力厂才贴出一份公告，指出从10月30日之后，详细交代了补偿方案。通知中提及，补偿包括法定的经济补偿金，和一个月的代通知金，并还有以平均工资和工龄相关的工龄奖励金和年终奖金，而所有员工则需要在11月17日前与公司签订协商解除劳动协议，即员工大约可以得到N+1+0.25的赔偿。对 ...

权力依据《员工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”王某某未回岗工作。 王某某不服仲裁裁决结果，提起诉讼。诉讼过程中，王某某表示经过考虑，其变更诉讼请求为要求公司支付解除劳动关系经济补偿金96000元。 法院认为，本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工，继而认定公司以旷工将其辞退，是否构成违法解除劳动合同。就此，法院从以下方面 ...

扣除EC部门员工50%的工资。公司告知员工：如愿意留任，将根据其个人情况调动到其他部门；不愿意留任的，可主动申请离职，公司将视员工的工作年限支付2个月工资或1个月工资作为经济补偿金。 2021年7月13日，陈某向公司邮寄了《被迫离职通知书》，以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公司解除劳动关系，并要求公司向其支付经济补偿金。同年7月15日，公司向 ...

吧、美团外卖、百度外卖等平台相继出现，开始为餐馆提供统一的配送服务。早期，为了争夺市场份额，外卖平台常以优厚条件直接雇用外卖员，当时外卖员享有各类劳动权益，包括加班费、经济补偿金、违法解雇赔偿金等。偶尔，外卖平台也采用劳务派遣的用工方式。不过，随着《劳务派遣暂行规定》等法律法规的施行，劳务派遣的大规模使用受到限制。 随着外卖平台竞争进入白 ...

总结了目前涉竞业限制争议的四个特点：主要分布于计算机、互联网和教育培训行业；诉义务主体争议主要集中于“其他负有保密义务的人员”；协议约定的竞业限制经济补偿与工资相比的比例低；以及人民法院对约定的违约金数额调整幅度较大。 北京中闻（上海）律师事务所合伙人洪志峰律师代理过前员工与A公司竞业限制纠纷，他在总结这个案子时写道 ...

6月，上海市第一中级人民法院二审判决徐振华向腾讯支付1940.33万元。 对于股票收益能否作为补偿金的问题，孙莉认为不能一概而论。法律规定，竞业限制期内，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿，但也并未明确规定补偿金的具体支付方式，并未禁止以股权收益这样非货币形式支付竞业限制补偿金；若股权收益是在劳动者劳动报酬之外的经济补偿，且也可以随时兑现，则该种情况下 ...