了腿，还冒着各种交通风险，常常因为赶时间要提心吊胆。 最最最最怕的就是一不小心出了事故，让好多年赚到的辛苦钱都搭了进去！ 而咱们骑手出了事，平台从来都是不管的（除非通过劳动仲裁认定劳动关系和工伤），只能依靠每天从自己工资里扣除的3块钱“保险”，但报销需要走一段时间的流程，而且治疗费用得自己先垫付！ 显然并不是每个人都付得起，但如果治疗不 ...

人员进行调查】2月18日，重庆。女子声称上班一个月一分钱没赚到反而还欠了公司5毛钱，并曝光了自己的工资条。工资条里的应扣款项令人傻眼。该女子称目前已经准备进行劳动仲裁。重庆人社局工作人员表示，出现这种情况应及时拨打人社局电话，工作人员会告诉公司所在区的电话，劳动保障检查大队会派相应人员进行调查。 （漫鲸视频） 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人 ...

了解，该企业与员工之间的劳务纠纷已经持续了一段时间。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会发布的“仲裁裁决书”显示：2022年11月初，该企业的240多名员工已经向相关部门提出劳动仲裁申请，请求裁决该企业支付员工的工资、提留、报销款合计2000多万元，案件于2022年11月14日已开庭审理。裁决结果显示，该企业需向员工支付工资超过2100万元，但裁决结束后迟迟 ...

【56岁女子被欠薪劳动仲裁不受理 超龄劳动者如何维权？】#56岁女子被欠薪因超龄难维权#今年5月，56岁的李女士前往西安市吉祥路世纪商务大厦一面馆打工当服务员，李女士说，打工半年，工资一直照常发放 ...

某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。张某入职试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁，劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。公司不服该裁决书，于是向法院起诉。本案两次审理后，法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾，不具备继续履行劳动合同的基础，不支持张某继续 ...

瑞幸为了规避的劳动责任将员工的劳动关系多次转接出去，导致我很难证明这么多家公司彼此之间，以及和我之间存在怎样的关系，因此很难申请劳动仲裁。瑞幸为了避免劳动责任要求所以新员工必须通过第三方入职，我通过门店推荐的杭州乐享入职，在乐享要求的自家公众号签订了网络合同，我今天才发现合同的甲方是江西乐 ...

选厂相关负责人隐瞒主厂房噪声超标，又不发放保护听力的防护用品，最终导致我听力受损，现在已经进入了庭审法律程序。2022年1月27日在重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并立案受理，3月10日由仲裁员周菊仲裁审理，3月28日出具渝永劳人仲案字2022第195号仲裁裁决书，在3月10人仲裁庭审中，重庆能投渝新能源有限公司 ...

代表人王某某罚款5000元。 事情还得从今年5月说起。当时，小兰（化名）入职长沙市某健康管理公司，试用期工资为720元每月。令她意外的是，上班十余天就遭无故开除。经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元，可公司对此却是一拖再拖。当开福区人民法院送达执行通知书后，被执行人仍未在指定期限内履行。 9月14日，当开福 ...

2019年，王某某到环卫公司工作，月薪1200元，公司没有为其办理工伤保险。2020年11月，66岁的王某某在责任路段捡拾垃圾时被三轮车撞倒，后被认定为工伤，劳动功能障碍程度为9级。劳动仲裁认定，环卫公司应当支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 环卫公司提起诉讼，认为用人单位没有为超龄劳动者办理工伤保险的法定义务，王某某事发时早已达到国家规定的退休年龄 ...

与授课无关的事情，如玩手机、浏览无关网站等行为），判定为B级违规，加上此前迟到10分钟的B级违规，罗某被升级为A级违规，公司便与罗某解除劳动关系。罗某随即申请劳动仲裁，法院审理认为，公司扩大解释了老师形象规定，判决公司向罗某支付违法解除劳动关系赔偿金41236.16元。 ...

上海一外企销售经理得知女下属被性骚扰，不仅袖手旁观，还试图将其辞退。该销售经理最终被公司开除，其提起劳动仲裁并起诉到法院，均被驳回。最高法院将该案选为指导性案例，认为对于用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，具有一定示范意义 【财新网】得知女下属被性骚扰，一名外资企业的销售经理不仅 ...

落到实处，就需要劳动者传达出自己的声音，支持那些真正符合自己切身利益的规定，同时驳斥那些法规中反而损害了劳动者利益、愈发恶化了劳动环境、不利于国家长远发展的不当内容。 此时，真正经历过劳动仲裁流程等司法程序的劳动者的意见就尤为宝贵起来了，你们是有切身感受的，你们的意见更是十分宝贵的，所以更应该也更要提出自己的意见。只要先说明一下自己的身份，即作为一个因何种原因 ...

工具，或者工作服等由用人单位发放的。与公司领导谈话、工作情况的录音、录像，或者在公司群和用人单位领导之间的聊天记录这类也属于劳动者能比较容易收集到的证据等等等等。有的话可以劳动仲裁拿回拖欠工资。 需要什么证据，微信里发工资的记录算吗？对方说我旷工超3天以上算自动离职了，不给发予工资。 算啊，旷工了也要发的，旷工了就是没有赔偿金，干一天活，给一天 ...

手与主播的就业形态及劳动关系确定问题; ③新章节:添加了第16章，记录手册的更新日志; ④新章节:添加了第14.4节，增加维权小工具——中国法律服务网。此外，第14.3节增加了劳动仲裁申请书与证据目录的参考内容版，使用更方便; ⑤新章节:添加了第3.2.15节，结合第3.1.7节的重写，丰富了执行和保全的具体措施； ⑥新章节:第10.2.1节和第10.2.9节，上面两个新 ...

储备，未雨绸缪。市法院还将持续关注涉疫情案件发展动态，不断加强相关业务知识的学习应用，妥善化解矛盾纠纷，切实维护用人单位及劳动者的合法权益。 2021年年初，市法院对疫情发生以来大连市各辖区劳动仲裁机构及基层法院审结的涉疫情劳动争议案件进行了汇总梳理，并于同年3月完成了省法院2020年度重点调研课题《新冠肺炎疫情影响下复工复产涉法问题研究——以 ...

2021年9月，莫某班组成员操作失误导致生产物料溢出，公司认为系莫某不服安排、私自蛮干所致，决定撤销莫某班长职务，转为操作工。莫某就调岗事宜与公司协商无果后开始收集劳动仲裁所需证据。2021年10月，莫某私自将存放于车间的记载有各班生产产品消耗、产出产量等涉及商业秘密的资料带离厂区时，与安保人员发生争执，并报警处理。公司认为莫某严重违反规章 ...

存在劳动关系。同日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。张某不服，起诉至法院，诉请如前。 一审审理中，张某举示的证据有：1.不予受理通知书，拟证明张某经过了劳动仲裁；2.工商登记资料，拟证明某厂企业性质为集体企业；3.证人帅某的荣誉证书，拟证明证人与某厂之间存在劳动关系；4.证人秦某的工会证，拟证明证人与某厂之间存在劳动关系 ...

大规模经济型裁员等引发的群体性劳动纠纷，法官便会提前介入，做好劳资协商过程中的法律法规指导，妥善达成相关劳动人员安置计划，实现矛盾就地解决。 其次，创新综合治理方法。联合区仲裁院在全市率先推出“劳动仲裁期间移送保全机制”，编制《仲裁阶段申请保全案件办理规范》并向申请人送达，充分提示具体办理流程、注意事项和相关风险。同时构建保全裁、立、审、执协同机制，确保财产查封、扣押 ...

的就是和公司存在劳动关系的证据，包括你的那个试用期合同、工资流水或者工资条、考勤记录什么的都可以，如果公司要辞退你就要索要书面辞退通知。如果你想让公司给你补缴社保，在申请劳动仲裁时，要在诉求里加一条请求确认2023年6月2日至辞退之日的劳动关系，然后凭生效的裁决书去社保局投诉公司。 更多情况欢迎来我们公众号进行补充。我们的微信公众号：【 ...

张先生表示。 针对调查的相关情况，记者也咨询了专业律师。 律师简介 王巨擘 湖南湘鼎律师事务所律师 对此，律师王巨擘认为：“就目前的情况来看，双方之间系承揽关系的可能性更大，劳动者可向劳动仲裁委或人民法院提起诉讼，请求确认双方之间的关系，并提供相应的证据予以证明。但是不论双方之间是什么关系，张先生擅自拖走公司的物品都是不可取的，虽然事出有因，但是仍然有构成抢夺甚至抢劫的风险。” 目前，双方 ...