网友投稿：云南创艺装饰工程（集团）有限公司给绩效差的销售员工佩戴绞刑架人格羞辱 “我无能，我懦弱，我给公司拖后腿”。目前，该视频已下架 --- ...

网了。 眼看I人和E人快被薅秃，最近“有规划的J人”和“随心所欲的P人”又开始成了新的流量密码。 于是上网冲浪的分成了两拨人。 第一波人对自己的人格颇有研究，看到每天简单粗暴的热搜词条，气得鼻子都歪了： 这什么刻板印象啊，我们P人就是不打扫房间、经常鸽人、拖延症严重的邋遢大王吗？ 另一波人就像做MBTI测试 ...

不够好。在这样的内耗中，他们焦虑、抑郁，原本过五关斩六将赢得的好工作成了一道重重的枷锁。 其实这种令人不适的工作环境并不只存在于大厂，许多现代组织都有类似问题，本质就是工作中的去人格化。在工作被去人格化究竟会对人产生哪些影响？“好学生”有哪些人格特征，为什么会更容易被影响？尊重人格的工作环境是可能的吗？为此我们采访了心理学教授王芳，从根源 ...

员工的积极性。”老凤祥门店工作人员称。 河南泽槿律师事务所主任付建向九派新闻介绍，这种处罚方式不合法。 “该门店对员工采用户外体罚的方式，是对劳动者人身权利、人格尊严的侵犯，与《中华人民共和国劳动法》倡导的精神不符。用人单位应当制定适当的奖惩措施，避免体罚和变相体罚，要尊重劳动者的合法权益，采取恰当的激励和惩戒措施。”其表示。 根据《中华人民共和国 ...

【实证翻译】中国农村县城的劳资关系、去人格化以及阶级身份的形成 上世纪80年代以来，中国乡村地区开始了工业化进程，出现了各种私营企业。原本在同一村庄生活、从事相似的农业劳动的人们，渐渐分化出不同的社会身份，即老板和工人。起初，小型私营 ...

以遭到无故辱骂、拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求单位补发工资和给付解除劳动关系的经济补偿金。南京市秦淮区人民法院立案庭法官陈君君介绍，“《民法典》对自然人的人身自由、人格尊严受到严格法律保护是有明确法律规定的，在劳动关系中，劳动者对用人单位虽然有人身上的依附性，用人单位有一定范围的用工自主权，但是用工自主权依然应当在合法合理的范围内去行使，并且 ...

一年前，李平芳是山东邹平一家大型金属制品公司食堂员工，因为和同事打架，她被公司开除。但她的“处理决定”中，却多了一条“偷盗饮料”，这让她无法接受。

信息被他人转发至另外两个微信群。 李某以张某侵害其名誉权为由诉至法院，要求张某恢复自己名誉，赔礼道歉，并赔偿经济损失20000元。 南昌市东湖区人民法院经审理认为，公民享有名誉权，人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。本案中，原告李某在被告张某开办的南昌某公司担任老师期间，虽存在请假并找他人代课的情况，但均与校方管理人员沟通后 ...

浙江乐清一餐馆让员工吃滚过下水道的苹果：为了证明下水道是干净的，老板也吃过 浙江温州乐清市一家餐馆，让员工吃滚过下水道的苹果，此举引发争议，有人认为这种行为有些侮辱人格。8月22日，当事餐馆店长回应称，这一操作他们已坚持6年，没有员工反对，每天还有员工主动报名参加。 视频截图（来源瓯越楼短视频账号） 有视频显示，多名员工整齐地站在餐馆厨房 ...

却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。 今年4月，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格，并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。除了MBTI人格测试，一些企业还会运用大五人格、霍兰德 ...

摘要：职场性骚扰是一个世界性的社会问题，它不仅侵犯人格尊严、性别平等，还对工作权等权利形成危害，因此日益受到各国重视。职场性骚扰的可诉性是保障受害者权益的重要路径，而为其提供公平合理的救济，则是国家的人权义务。近年来性别平等、尊重 ...

化和受剥削程度方面的能动性。虽然像阿伟这样的少数民族所能获得的资源有限——无法通过教育或社会资本来获得——民族性却成为一个人可以汲取利用以实现“有价值的人格”的资源（Skeggs 2011）。因此，个人需要努力塑造民族自我来获得市场想要的形象。通过努力塑造民族自我，阿伟获得了工作机会，同时也渴望未来的自我发展。 除了学习更多有关民族文化的知识和练习相关技能 ...

是近两年流行于年轻人中的“自我介绍”。这样的说法，源自于1942年美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲，以心理学家荣格的性格类型理论为基础，分类出16种人格的MBTI人格测试。 MBTI的重新火热始终伴随着争议，有人觉得它是方便认识自己的理论，有人将之调侃为“赛博算命”，有人则把它作为社交破圈的话题工具。 但当性格测试成为招聘流程的 ...

陪伴老人、听他们讲话，与他们聊天。照料劳动的情感属性籍此实现了被照料者在一种依赖关系中的尊严，许多双职工家庭的孩子被育儿嫂带大，与育儿嫂建立的情感连接同样参与了他们人格的塑造。在照料者的一侧，通过照料劳动与雇主建立起的支持关系对她们的身份认同和社会融入也起着积极的作用。 家政工姐妹们以基层照料服务者的身份投入到这份在体力上、 ...

的微信聊天记录内容看，无法证明钟某在捐款活动中存在煽动员工抵制捐款的行为。 虽然钟某在被群管理员禁言后联系过群管理员，但无证据证实钟某对该管理员进行辱骂等人格侮辱行为。 此外，虽然钟某深夜致电该公司总经理行为不妥，但其仅是催促工资发放事宜，并无侮辱性语言。 综上，该公司提供的证据无法充分证实钟某存在辱骂、威胁或主动用肢体攻击同事的严重违反 ...

处在这种管理和工作方式下。但他们并不是大家以为的那种好吃懒做，他们的选择反而是理性的，对工作的判断也是精打细算的，我什么时候需要去赚点钱，什么时候可以花点钱，他们有自己的生活方式和人格尊严。” 浙江省金华市，婺城零工市场举办金秋招聘会 / 图源：视觉中国 对于有技术的人而言，零工也可以是一种兼具相对稳定性和灵活性的生存方式。张成刚曾在北京马驹桥采访过一位水 ...

了，于是提笔完成最后一道大题。 “世间风云变幻，终于癫成了我不认识的样子。” 从“受害者们”提供的求职经历来看，目前的笔试题有性格测试题。 用人单位试图从诸如DISC、MBTI、艾森克人格测验、卡特尔16PF、九型人格和霍兰德职业性格......的量表里对你进行一个全身的X光扫描。 据不靠谱的消息，INFP会被直接筛掉。 据靠谱统计，跳海大院含蝶量高达42%。 做完性格测试题，你还有很大的概率 ...

、不公平感等几方面都更严重，而在性格外向性、亲和度、负责任能力上都低于农民工群体的平均水平。这和他们童年生活在留守或单亲背景下，缺乏人性滋养和人际交往能力培养，人格塑造乃至受教育机会缺失有密切关系。在张丹丹课题组对这个人群发放的问卷调查中，51%的服刑人员表示：童年曾经对于父母不在身边感到不开心。 公安大学犯罪心理学教授李玫瑾在长期的犯罪 ...

的“评分体系”。深圳打工人想必最深恶痛绝的就是公司的各种年度工作评分、季度工作评分。一项项细则项目，好像把人化作了某一种机械，评判你的等级和好坏，完全失去了自我人格。而且面对自我评价，当然是想给自己打100分，毕竟谁会自我评价“今年自己做的不及格哦”。 分数成了深圳打工人新的一年晋升降职、涨薪降薪的评测。忙忙碌碌很久，面对各种各样的他评、自评 ...

报告。报告称，由于服务存在问题，管理人员全部降级3个月，并携礼物与500元服务投诉奖，上门为顾客致歉，不过该顾客拒绝了500元投诉奖。 随即报告又指出，顾客现场对员工大声呵斥指责，这是伤害人格以及尊严的严重行为，因此给予员工5000元精神补偿。另外，对现场劝解安抚顾客的员工也进行了奖励。 该报告一出，众多网友热议纷纷，“一篇《调查报告》，内容却是满满的人情味”“这简直 ...