方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。 推动创建家庭友好型工作场所。推动用人单位将帮助职工平衡工作和家庭关系相关措施纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款。实施母乳喂养促进行动。女职工比较多的用人单位应当建立孕妇休息室、哺乳室，配备必要母婴服务设施，更好满足孕产期、哺乳期女职工的需求。鼓励有条件的用人单位 ...

的，只是女性在综合能力上跟不上男性，才会看起来好像不公平。因此，只要张三、李四、王五努力工作，就同样拥有光明的未来。 让人诧异的是，部分女性劳动者也认同类似的观点。赵六认为企业不敢招女职工，就是因为部分女性会结婚生孩子，请产假导致公司某某岗转不动，导致公司直接损失多少多少钱。正是因为有女性结婚生子抢占社会资源，出卖整体女性的利益，才让女性找工作越来越难。 这一令人无语的观点与其 ...

每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”，谢谢大家。 北京发布2022年度十大劳动争议典型案例（涉新业态、非全、不定时、工伤、年休假、竞业限制、女职工、违约金等） ...

的相关政策、方案不通过职代会征求意见，连起码的知情权都没有，这种程序上的不公平往往成为集体冲突的直接因素。[15] 例如某油田管理局，2000年出台了买断工龄的政策，男职工55岁以下、女职工45岁以下都可以买断，没有下限，并且宣称此次买断资金优厚、机会难得，望广大职工踊跃报名，并且危言耸听地宣传说，如果这次不买断者，下一步就面临着离岗、下岗、直至推向社会的危险。在这种 ...

签。”王德怡表示。 北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全律师接受中新经纬采访时则表示，如果有公司做了图上所说的行为，并不一定违反劳动法。未婚未育和已婚未育的员工并不属于法律规定的女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期限应顺延的情形。倘若上述员工系第一次劳动合同到期，公司不与其续签合同并不违反劳动法的相关规定；倘若上述员工系第二次劳动合同到期，且其明确表达 ...

通过举例说明进行细化。 现实中，女性遭遇职场性骚扰往往面临维权难的困境。北京市东城区法院2021年的调研显示，大部分职工对职场性骚扰事件保持了沉默，诉诸法律程序寻求救济的较少。部分女职工在遭受单位领导职场性骚扰后，虽主动向用人单位进行了投诉，但因未能提供受侵害的证据，被用人单位以扰乱工作秩序、不服从管理为由解除了劳动关系。（详见财新网报道《职场 ...

女性）接触有害因素比较高，超过50%的女性。粉尘、化学物和噪声等物理因素仍然是流动女工接触的主要职业病危害因素。大约有35%的流动女工同时接触两种以上的职业病危害因素。 3）环卫女职工伤害存在的问题：其中职业伤害率占比8.01%，伤害人次占总体比例18.12%，分别为（所遭遇的职业伤害类型及比例）：中暑（4.45%）、机动车车祸（4.15%）、跌倒/坠落（2.87%）、非 ...

的一系列举动，让李蓉和家人都感到愤怒和寒心。李蓉委托律师朱丹后续对公司进行起诉，追究公司在母亲性侵案中的责任。 根据新修订的《妇女权益保障法》第25条和《湖南省女职工劳动保护特别规定》第16条，用人单位应当采取措施，来预防和制止对女职工的性骚扰。 “公司的不作为酿成了一系列悲剧，它不是主谋，也一定是帮凶。”朱丹表示。 朱丹也观察到，司法实践 ...

保障等日常用工管理领域，仍然是劳动者与用人单位矛盾频发的重点领域。 北京三中院经调研发现，除一般劳动者，涉诉劳动者还囊括企业高管、在校大学生、逾退休年龄老人、孕产期女职工、农民工等群体，不同类型劳动者案件特征存在差异。其中孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊人群劳动争议案件的焦点指向违法解除劳动合同，用人单位在上述期限内无法定理由解除劳动关系，或 ...

保护；但就女工们的现实而言，她们不仅极难得到这些法律保障，而是似乎所有的保障都与大工业的残酷工厂有着根本隔阂。两个现实就这样逐渐背离。 1. 休不到的产假 基础的产假是由《女职工劳动特别保护规定》第七条规定的：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 但 ...

劳务派遣员工在休完产假后回到单位上班，却发现自己的岗位被调整，工资也大幅降低，底薪从每月7300元降为每月4300元。该员工认为，这违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动特别保护法》的规定，并向上级发正式邮件提出异议，但公司并未回复。当地人社部门已建议该员工通过仲裁途径解决纷争。阅读原文 咸阳一幼儿园不签合同不交社保，多名老师被逼 ...

指导，且没有安排雅思课程的教学，底薪为每月4300元。 这位员工称，由于她还在哺乳期内，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。 她还翻阅了《女职工劳动特别保护法》第五条：用人单位不得 ...

南都讯 记者赵青 通讯员康玉衡 张钊女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的，然而现实中，仍有个别用人单位损害“三期”女职工合法权益。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。 谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校 ...

过程中可能会接触有毒有害物质，很多女工结婚后就会辞掉工作回家备孕，即便在岗时怀孕，也常为身体健康胎儿健康考虑，选择辞掉工作。毕竟这些榨干工人的工厂工作随时可找。 尽管按国务院的《女职工劳动保护特别规定》，女工怀孕七个月后不能安排加班或夜班，且不能从事重体力工作等等。但很多工厂为了节约人力成本根本不会执行，即便是在一些待遇相对合法的大厂，如果真的按照规定不安排加班，事实上 ...

规定的业绩情况下，尽管当月也能拿到底薪，但这部分工资需要在之后的绩效工资中归还给公司。这一制度剥夺了对员工的最低工资的保障，增加了员工的经济负担和工作压力。阅读原文 湖北恩施一名女职工追讨企业欠缴社保费受阻 1月上旬，湖北省恩施州谭女士反映，其工作的神农溪风景区管理处共有13年未按规定为其缴纳医疗、生育、工伤、失业四项社保费，这将 ...

范围，应由社保征收机构依法处理。 跑了多个部门问题未解决 恩施州媒体此前发布的《恩施州社保事业四十年发展大事记》显示，1991年、1992年，该州企业职工工伤保险、女职工生育保险制度相继建立；1995年，该州将原“待业保险”改称“失业保险”；2000年，该州建立了城镇职工基本医疗保险制度。 “其它保险都无所谓了，医疗保险不补齐，我退休后都不能 ...

诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 如遇到用人单位违法解雇，劳动者该怎么 ...

共和国妇女权益保障法》第二十三条明确指出，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。而第四十八条明确指出，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。而以上事件提醒我们，尽管新版《妇女权益保护法》已经加入 ...

微信平台向领导告知即可。 许女士还提供了聊天截图，证实她此前的数次请假都是通过微信向领导报备，并没有走额外的行政审批程序。因此在她看来，培训机构故意不认定请假，是歧视孕期女职工。 培训机构则进一步提出，许女士的领导曾经在微信上对许女士的请假申请明确驳回。不过因为该领导已离职，当时使用的企业微信已被注销，所以现在无法提供相关证据以及证人证言。 宝山区 ...

和扩大就业岗位，坚决防止和纠正就业歧视，妇女就业权益得到有力保障。2022年，全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.2%。城镇非私营单位就业人员中女性为6766.4万人，占比为40.5%。 （二）女职工劳动保护和健康保障加强。深入贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，广泛开展劳动安全和健康宣传教育，女职工的合法权益得到有力维护，特殊权益得到有力保障。2022年，执行了《女 ...