补偿方案无法达成一致。 湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，孙女士的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。“如果强行在哺乳期间解除劳动合同，公司依法应支付双倍的赔偿金。” 【1】员工哺乳期内公司提出“协商离职”，“休产假已被边缘化” 孙女士于2021年6月入职武汉软帝联合科技有限公司，签署了2年劳动 ...

严格意义上讲，崔宇并不属于浦发银行信用卡中心，和他签订劳动合同的公司名叫上海外服杰浦企业管理有限公司(下称外服杰浦)。崔宇告诉中新经纬，去年12月，外服杰浦要求员工自愿解除劳动合同，并转签给一家新的外包公司。崔宇对公司的赔偿方案不满，拒绝签约，事情一直僵持到今年5月。 10日晚间，他被叫到一个房间，“人力直接给了我一张解除劳动合同通知书，也不用我 ...

3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，之后将她从公司所有的网络群组中踢出。 丁女士称，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象。“我之前在斗鱼上海分公司上班 ...

劳动仲裁。因高龄受孕等，她被医生判定为高危妊娠监督对象。两周前，丁女士向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她休息两天后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，并将她从公司所有的网络群组中踢出。18日，#斗鱼回应36岁女子请假保胎遭辞退#：解除劳动关系并非针对怀孕女性；丁女士存在旷工违纪情况；丁女士可以申请劳动仲裁。 #高龄产妇 ...

梁某休完产假上班后，因数次拒绝公司的调岗，被公司“炒鱿鱼”。经审理，柳州市中级人民法院以公司未严格按照程序处理违纪员工就解除劳动合同，终审判决公司赔偿梁某2.89万元。 梁某是柳州一家物流公司的员工，2019年12月31日，她与公司签订了固定期限的劳动合同。合同约定梁某的岗位为设备服务中心配件保管员，并约定 ...

我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示，我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想，对劳动者 ...

大厂外包，驻场工作两年半。项目完毕后，所在城市没有新的项目，公司强制我们降薪，由原来的月薪15000降到1900元，逼迫我们自离。 2022年12月底HR微信语音通话跟我说协商解除劳动合同，赔我一个月工资，让我走自离。我要求赔偿N+1，HR说要跟老板讲一下，让我等回复。 等到一月初HR又语音通话跟我讲公司决定降薪至1900元，并且年后把我调去广州 ...

辞退# 法院：公司违法解约 判赔11.6万】据北京日报报道，近日，北京房山法院审结一起案件：#公司以不在工位为由辞退员工被判赔11.6万#。刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为未经批准旷工超过3日。刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。被告公司在庭审中提交了多段显示刘某未在工位的视频，公司认为，刘某全年累计旷工已超3日，且无法 ...

薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。 王某文原是新疆塔城市某保安服务公司经理。2020年12月，该保安服务公司免去了王某文的经理职务，并将其调整至保安员岗位工作。2020年12月、2021年1月，王某 ...

张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。张某入职试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁，劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。公司不服该裁决书，于是向法院起诉。本案两次审理后，法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾，不具备继续履行劳动合同的基础，不 ...

【#被按电梯加班男子获赔偿离职#】近日#男子下班遇领导按住电梯要求加班#引发热议。10月13日下午，该网友表示，已和公司达成一致，解除劳动合同，获得了不到“n+1”赔偿，不再走仲裁渠道。@老板联播 老板联播的微博视频 ...

凭证。 其中一张工资条以证明薪金待遇。 W所在的公司，半年前，也就是2022年三月份的时候，就告诉他说可以安排回国，但是这个工人现在依旧滞留在工业区。 根据工人所述，双方已于2022年7月13日解除劳动合同，有相关证明。但工人表示，所谓“解除劳动合同”，有强迫性质。工人说，是对方违约在先，工人不懂法律，让自费回国，走了二十多个人自费。老板是能说会道，怎么说都像有道理，但是在保险单里没有公司的公章 ...

【#女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同# 法院：公司违法！婚育状况属个人隐私与工作无关！】#虚报婚育情况被解除劳动合同法院判公司违法#近日，天津市三中院对一起因入职虚报信息引发的劳动争议案作出终审判决。陈某某 ...

过去几年的亏损及目前已无新订单，目前业务处于停滞状态，决定于8月31日解散公司。 补偿方面，并将对2008年以后入职的员工按法律规定支付补偿金，按表述应为N+1即用人单位解除劳动合同的方式。同时，2008年以前入职的员工将有机会争取到更多经济补偿，同时对29、30日提前签署协议的员工进行现金奖励，整体算人性化。 热门跟贴 ...

7月12日，北京法院审判信息网公开北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审民事判决书。审理法院为北京市第一中级人民法院，判决结果为新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。 判决书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪 ...

在此之前，公司也存在单方面强制解除劳动合同的情况，但那个时候，为了公司的品牌形象，把裁员说得很隐晦，叫“优化”，并且明令禁止，全集团不允许提任何有关“裁员”的字眼。 而到了2021年的下半年，从优化到裁员的升级就像涨潮一样 ...

腾讯平时宣称是弹性工作制，裁员的时候就不是弹性工作制了。腾讯以每天工作不足8小时为理由解除劳动合同，在公司内部和对外公关声明，不敢承认。从仲裁、一审和二审判决书，再审裁定书理由都是每天工作不足八小时。 腾讯利用8小时工位视频监控裁员是一大发明。腾讯只提供10点到18 ...

中工网讯（记者王伟）用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。 咸某于2000年入职某针织公司。2020年5月，咸某因针织公司长期 ...

据警方通报，4月30日，松江警方接报一起警情，林某等人在方舱工作才三天，就以工作强度高、住宿条件差等理由挑唆工友“罢工”，以扬言跳楼要挟劳务派遣公司解除劳动合同，并索要赔款每人3万余元。民警在调查中发现，4月中旬，该团伙在外区方舱医院以类似手法索赔得手4万余元，于是开展循线追踪。 据犯罪嫌疑人林某交代，他伙同李某等人专挑方舱 ...

率较低，上诉率较高。 涉疫情劳动争议案件中，劳动者的诉讼请求大部分为复合型请求，普遍有四、五项，诉请内容集中反映在支付拖欠工资、生活费、加班费、带薪年休假工资，支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金等。其中，以诉请拖欠疫情期间的工资、生活费为主，数量占涉疫情案件总数的90%以上。 大连地区涉疫情劳动争议案件以制造业、住宿和餐饮业等劳动密集型 ...