最近，一位富士康的女工因为在下班路上遭受猥亵，而选择公开自述她的遭遇，通过微博为自己发声，为自己维权。不幸的是，她的勇敢行为似乎并未得到她所在公司的理解和支持，相反，她被非法解雇。 我们在前两天联系上了这位女士，希望能给予她支持和帮助。然而，自那以后，我们再也没有收到她的任何消息。前天我们发布了一篇文章（“我下班路上遭遇猥亵后公开发声，被公司非法解雇”），试图 ...

湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇？回应：旷工3天自动离职 近日，郴州小伙何宗根向潇湘晨报晨意帮忙记者反映，他在今年1月入职湖南佳甄物流有限公司后，因不满加班工资提出调岗，4月底就遭到了解雇，“说 ...

原标题：员工发朋友圈拒绝周末加班，被解雇？！ 如果是周末休息时间，突然接到领导电话要求加班，你会怎么办？ 此前，重庆的刘女士周末在家休息却突然接到了公司电话，让她去加班。刘女士心生不满，发了一条朋友圈，表示“周六周日我休息 ...

一位工会领导人告诉自由亚洲电台，大约两百名缅甸农民工在中国云南省的服装厂工作，在要求提高工资和改善工作条件后被解雇，并被迫离开中国。 自由亚洲电台缅甸语组3月25日的报道援引缅甸新光工会联合主席表示，3月17日，云南盈江市两家服装厂的一千多名工人举行了示威。 一名自称 Super 的工人说：“ ...

工会，那些曾经带给我希望的组织，现在却在诬陷我。他们指责我与今日头条有所勾结，甚至说我受到了境外势力的影响，是扰乱公司内部秩序的元凶。他们用各种各样的理由对我施压，最后却以非法解雇的方式结束了我的工作生涯。 然而，我坚持自己的公理和公正。我并不怕这种莫须有的控告，尽管它是如此的深深地刺痛了我的心，然而我会坚持下去。我会在这个破碎的世界上找到舒适的角落，我会继续在 ...

企业没钱赔就给员工放长假？专家：软裁员违法且增加解雇成本 “合计10个月，这可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧！” 让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。按照《放假通知》安排，公司给员工的放假时间 ...

表示：“对方说了3天试用期，上班的时候我就问了，要是一个月上完的话，前3天的工资是不是也得发，他说不发。但是那时候我也没多想，试用期三天结束了，他就直接把我解雇了，三天也就100块钱他也不给。解雇完他还在朋友圈发我拍的视频和照片，还说坚决不会给工资。有网友给我评论，称自己也是我们这的学生，也在这家店里工作了三天，没拿到工资就 ...

原标题：因“饭量太大”入职两天被解雇？“劳动碰瓷”使不得 近日，深圳一名员工入职两天就被用人单位解雇，辞退的理由竟是“吃员工餐饭量大”。 员工：把单位告上法庭 2021年12月20日，刘某入职 ...

对话中我们了解到，现阶段，灵山卫街道工会对接的主要是建会企业，而并不是一线工人。我们向街道工会工作人员反映这名在人民网——领导留言板上留言工人遭遇到的包括未签订劳动合同、非法解雇和克扣工资等问题时，这名街道工会工作人员称在辖区内有建立工会的企业基本上都会与职工签订劳动合同，但对于没有建立工会的企业的具体情况，街道工会也并不清楚。 这引起了我们的好奇心。根据 ...

在翻阅中国裁判文书网时恰巧发现一则人事争议案例。该案例显示，国内某快递公司一女客服在处理投诉时被客户辱骂，该员工当时怒不可遏，一时没忍住就骂了回去。事后，公司以辱骂客户为由直接解雇了这名员工。 那么，公司这么做违法吗？该员工可以要求经济赔偿吗？一起来看看。因辱骂客户被解雇要求公司赔30万 叶某某于2003年5月8日入职广东中山某快递公司，任职客服 ...

年对这家企业、企业董事长、企业党委连年表彰。要知道，“五一劳动奖”是全国总工会给与中国工人阶级最高奖项，这个奖项颁发刚刚半年，这间公司就发生了如此恶劣的大规模的非法解雇、违法欠薪事件。全国总工会究竟是如何经过层层审批，将这样一个奖项颁发给了这样一个最伤害工人阶级的公司？全国总工会是否，应该积极倡导检讨过总工会的劳模、五一劳动奖评选标准和评选 ...

的所谓新功能，比如im即时通讯功能要求在一周内完成。在该发文者看来，“这种自己开发的功能至少要两个月”。据他（或她）透露，他们付出了，熬夜了，换来的却是集体解雇。 17日凌晨，“象寻”微信公众号发布声明称，16日微信公众号发布“祝象寻早日倒闭”的文章与事实严重不符，严重抹黑公司形象。 公司17日公告对上述文章及造成的影响作出 ...

某文化公司无故单方解除劳动合同，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因某文化公司未举证证明王某存在旷工，王某休陪产假期间工资亦不能降低，故法院判决某文化公司支付王某2023年2月26日至2023年3月27日的工资差额。

2018年12月，十堰市某护理院与李某签订《劳动合同书》，聘用李某从事护理员工作。2022年5月19日，李某因病到十堰市某医院住院接受治疗，并于2022年5月31日出院，出院医嘱为： 建议休息1周。李……

用人单位制定“末位淘汰”等考核管理制度，对居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施，该行为在实践中合法吗？近日，湖北省襄阳市中级人民法院发布了一起其中相关案件，提醒用人单位在使用“末位淘汰制”时需合法、合……

梁某是柳州一家物流公司的员工，2019年12月31日，她与公司签订了固定期限的劳动合同。合同约定梁某的岗位为设备服务中心配件保管员，并约定“连续旷工3天或年累计旷工5天的，公司有权解除劳动合同”等内容……

据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示，王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日……

现年40岁的雷先生于2015年3月入职上海某贸易有限公司广州分公司。其间，双方先后签订了2份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年3月至2021年3月，该劳动合同约定雷先生工作地点在广州市天河区……

第一部分 一家小型游戏公司的调研编者按：在这篇文章中，作者描述了一个典型的小型互联网公司的情况，从中可以看到，这种小型互联网公司多数从业人员工资非常低，甚至并不比体力无产者高多少。他们的工作时间很长……

网传苏州百孝医疗科技有限公司的员工称，公司疑因经营不善，去年开始让员工自愿放假，现在为逃避解雇赔偿事宜，污蔑员工：“雇凶，殴打，恐吓，威胁”等，从而强行解除劳动合同。 --- ...